Hyväksy tai hylkää tarjouksesi
Sisältö
Kun olet kirjoittanut ansioluettelosi, pitänyt informatiivisia haastatteluja, hakenut työpaikkoja, kirjoittanut saatekirjeitä ja valmistautunut haastatteluihin, saat työpaketin. Onnittelut!
Valitettavasti työnhakusi ei ole vielä ohi. Tänään tarkastelemme vaiheita, jotka sinun tulee suorittaa päättäessäsi hyväksyä työtarjous, ja kuinka kertoa työnantajalle.
Ota hetki ajatella sitä
Päätöstä ei tarvitse tehdä heti. On täysin hyväksyttävää pyytää jonkin aikaa harkita työn tarjontaa ja punnita etuja ja haittoja. Alla on joukko kysymyksiä, joita voit kysyä itseltäsi päättäessäsi ottaa työtä vai ei:
- Näetkö itsesi työskentelevän onnellisina tässä organisaatiossa? Ajattele huolellisesti yrityskulttuuria. Onko tämä toimistoympäristö, jossa haluat työskennellä? Jos tarvitset joustavuutta tuntisi kanssa, tarjoaako tämä yritys sitä? Mieti joustavuuden lisäksi huolellisesti matka-aikaa. Jos tämä työ vaatii paljon matkustamista tai pitkää työmatkaa, varmista, että olet halukas käyttämään kyseistä matka-aikaa.
- Mitä mieltä olet työnantajan johtamistavasta? Jos havaitsit haastattelusi aikana työnantajaasi punaisia lippuja, ole varovainen hyväksyessään työpaikan. Ajattele huolellisesti, millaisia ihmisiä haluat työskennellä, ja voitko nähdä itsesi työskentelevän onnellisina tämän henkilön hyväksi pitkällä aikavälillä.
- Onko olemassa mahdollisuus etenemiseen? Jos sinulla on pitkäaikaisia uratavoitteita, katso, voidaanko nämä saavuttaa tässä yrityksessä. Hanki käsitys siitä, kuinka monta ihmistä ylennetään sisältä. Tarkista, onko yrityksellä ollut työntekijöitä pitkään. Jos työntekijät lähtevät jatkuvasti tai erotetaan, ja etsit pitkäaikaista työpaikkaa, et ehkä halua ottaa työtä.
- Oletko tyytyväinen korvauspakettiin? Varmista, että saat palkan, jonka olet arvoinen, ja että voit maksaa laskut ja muut kulut palkasta. Tarkastele loput korvauspakettia, mukaan lukien terveyshyödyt, henkivakuutus, loma, sairausaika ja erilaiset etuudet. Jos et ole tyytyväinen pakettiin, katso onko työnantaja valmis neuvottelemaan.
- Onko parempi tarjous? Saatat joutua harkitsemaan useita työpaikkoja. Katso tämä luettelo kysymyksistä ja ajattele kunkin työn etuja ja haittoja päätöksenteon auttamiseksi.
Jos jollekin näistä kysymyksistä ei ole vastattu, on nyt aika kysyä työnantajalta. Jos sinulla on kysyttävää yrityskulttuurista, kysy, voitko käydä uudelleen toimistossa, tai puhua jonkun työntekijän kanssa saadaksesi kuvan siitä, millainen tyypillinen työpäivä on.
Työn hyväksyminen
Jos päätät hyväksyä työpaikan, haluat vastata heti. Alkuperäinen puhelu, jota seuraa kirjallinen hyväksymiskirje, on ammattimaisin tapa hyväksyä sijainti.
Selvitä kaikki työtä koskevat yksityiskohdat ennen työn hyväksymistä. Jos neuvottelet tarjouksen muutoksista, varmista, että sekä sinä että työnantaja suosittelette muutoksia ennen työn hyväksymistä.
Kun olet hyväksynyt työn, kerro kenelle tahansa muulle, jonka tapasit toimistossa haastattelun aikana.
Kuinka hylätä työpaikka
Jos päätät lopulta, että työ ei sovi hyvin, tai sait paremman tarjouksen (tai tarjous ei yksinkertaisesti ollut tarpeeksi hyvä), sinun on hylättävä tarjous virallisesti. Kerro työnantajalle heti. Paras on soittaminen puhelimitse (ja sen jälkeen kirjeen seuranta), mutta voit myös lähettää kirjeen, jossa kieltäytyy työpaikasta.
Kun tarjousta hylätään, päätavoitteena on ylläpitää positiivista suhdetta organisaatioon. Et koskaan tiedä milloin saatat työskennellä uudelleen sen yrityksen kanssa. Toista arvostanne siitä ajasta, jonka työnantaja käytti haastattelemaan sinua.
Kun selität miksi et hyväksy tarjousta, ole rehellinen mutta lyhyt. Jos et pidä pomoista tai toimistoympäristöstä, sano yksinkertaisesti: "En usko, että olen sopiva asemaan." Jos hyväksyt toisen työn, sano yksinkertaisesti: "Hyväksyin toisen tarjouksen, joka sopii parhaiten ammatillisiin ja henkilökohtaisiin tavoitteisiin."
Jos yritit neuvotella, mutta et saanut haluamaasi, voit olla myös rehellinen. Sano yksinkertaisesti: "Koska tarjous ei ole neuvoteltavissa, minun on hylättävä." Vältä negatiivisuutta ja älä mene yksityiskohtiin.
Päättäkää kirjeenne kiittämällä työnantajaa ja toivottavan yrityksen menestyvän edelleen.
Kun hylkäät tarjouksen, lähetä meille sähköpostia kenelle tahansa muulle, jonka kanssa olet yhteydessä organisaatioon. Kiitos heille myös avusta.
