Miksi valtion työpaikat julkaistaan uudelleen?
Sisältö
- Pitäisikö sinun hakea uudelleen postitettua työtä?
- Työpaikat voidaan lähettää uudelleen, koska elinkelpoisia ehdokkaita ei ole
- Työt voidaan julkaista uudelleen, jos alkuperäisessä oli virheitä
Ensisijainen syy siihen, että julkisen hallinnon työpaikka postitetaan uudelleen, on vuokrauspäällikkö, joka ei usko alkuperäiseen ilmoitukseen vastannut hakijajoukkoa riittävän hyvään uuteen vuokraan.
Palkkaamispäälliköt eivät halua siirtää tehtäviä uudelleen. Tämän tekeminen hidastaa edelleen vuokrausprosessia, mutta pitkällä tähtäimellä on parempi palkata pätevä ehdokas, joka sopii asemaan ja organisaatioon kuin kiirehtiä vuokrausprosessia lämpimän kehon saamiseksi alukselle. Johtajat kokevat paineen saada asemat täyttymään mahdollisimman nopeasti, koska tehtävän työn määrä ei hidastu pelkästään avoimen virkan takia. Tehtävien määrä vähenee, mutta julkisten palveluiden kysyntä ei vastaavasti laske.
Pitäisikö sinun hakea uudelleen postitettua työtä?
Hakijat turhautuvat, kun työpaikat julkaistaan uudelleen. Hakija jättää miettimään, onko jätetty hakemus harkittu ja hylätty vai onko se edelleen harkinnan alla. Pienessä ajassa, kun töitä postitetaan uudelleen, johtajat sanovat, harkitaanko aiemmin vastaanotettujen hakemusten vai ei. Tämä hyödyttää johtajien palkkaamista, koska he vähentävät dramaattisesti vastaanotettavien kaksoiskappaleiden määrää.
Yleensä uudelleenlähettämisellä tarkoitetaan niitä, jotka hakevat asemaa vastauksena alkuperäiseen ilmoitukseen, ei palkata. Joskus palkkaamalla johtajia on yksi tai kaksi ihmistä alkuperäisessä uima-altaassa, jonka he haluavat haastatella, mutta he jatkavat työtä toivoen saavansa vielä muutama haastattelun arvoinen henkilö. Johtajat voivat tehdä tämän, kun työpaikan täyttämiseksi ei ole niin paljon aikapaineita. Jos vuokraamispäälliköllä on muutama uima-altaalla oleva henkilö, joka näyttää lupaavalta, mutta päättää vaihtaa uudelleen, johtaja lisää todennäköisyyttä, että ihmiset eivät enää kiinnosta työtä, kun heille tarjotaan haastattelu.
Työpaikat voidaan lähettää uudelleen, koska elinkelpoisia ehdokkaita ei ole
Kun palkkaamiseen johtajat saavat hakijajoukon, jossa ei ole elinkelpoisia ehdokkaita, he toisinaan siirtävät tehtävän korkeammalla palkkaluvulla. Kaikilla vuokraamispäälliköillä ei ole joustavuutta tehdä tämä. Kun tämä tehdään, se tehdään useimmiten johtotehtävissä, kuten koulujen supermiesten ja kaupunginjohtajien kanssa.
Työt voidaan julkaista uudelleen, jos alkuperäisessä oli virheitä
Hallituksen työ voidaan myös julkaista uudelleen, jos alkuperäinen viesti sisältää kriittisiä virheitä. Esimerkiksi palkka-alueella voi olla typografinen virhe. Henkilöstöhenkilöstö lannistaa voimakkaasti ja kieltää usein johtajien palkkaamisen tarjoamasta palkkaa lähetetyn alueen ulkopuolella, vaikka tarjottu palkka olisi virkan palkkatasossa. Henkilöstöhenkilöstön tyydyttäminen olisi välttämätöntä.
