Työnhaku uudelleen, kun se lähetetään uudelleen
Sisältö
- Milloin aikaisemmat hakijat otetaan huomioon
- Kun työpaikka postitetaan suuremmalla palkalla
- Kun työ julkaistaan uudelleen haastattelujen jälkeen
- Kun postitettu työ eroaa alkuperäisestä
- Kun käyttöoikeutesi tai kokemuksesi ovat muuttuneet
Kun työpaikat lähetetään uudelleen, se voi olla turhauttavaa hakijoille, koska he eivät tiedä, mikä aiheutti prosessin käynnistämisen uudelleen. Vaikka se voi yleensä tarkoittaa, että vuokrauspäällikkö on tyytymätön hakijajoukon laatuun, tämä ei aina ole niin.
Esimerkiksi vuokrauspäälliköllä ei ehkä ole aikaa ajoittaa haastatteluja heti. Sen sijaan, että pidentäisi lähettämiselle asetettua määräaikaa, organisaation henkilöstöosasto saattaa vaatia palkkaamaan johtajia lähettämään uudelleen ja harkitsemaan työhakemuksia molemmista lähettämistä.
Muita syitä uudelleentarkasteluun voi olla, koska haastattelukierroksen jälkeen vuokrauspäällikkö on saattanut huomata, että he tarvitsevat ehdokkaita, joilla on hieman erilainen taito tai ehkä työtehtävät tai vaatimukset ovat muuttuneet. Voi myös olla, että tarjous laajennettiin pätevälle ehdokkaalle, joka päätyi siirtämään virkaa. Uudelleen lähetys voi olla seurausta monista asioista.
Joka tapauksessa hakijoita, joita harkittiin vakavasti ensimmäistä kertaa, voidaan harkita uudelleen lähettämistä, kun taas ensimmäistä kertaa turvatarkastettuja hakijoita ei todennäköisesti harkita uudelleen.
Milloin aikaisemmat hakijat otetaan huomioon
Uudelleenosoituksissa toisinaan ilmoitetaan, otetaanko aiempia hakijoita huomioon uusien hakijoiden kanssa. Tämä auttaa johtajia palkkaamaan, koska se rajoittaa huomattavasti vastaanotettavien kaksoiskappaleiden määrää.
Kun alkuperäisessä viestissä sanotaan, että aikaisemmat hakijat ovat edelleen käynnissä, ei ole tarvetta hakea uudelleen. Voit olettaa, että ansioluettelosi on pidetty arkistossa, ja jos täytät pätevyyden, sinut saatetaan harkita. Muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta hakijoiden ei yleensä pidä hakea uudelleen ilmoituksia, kun heidät postitetaan uudelleen.
Kun työpaikka postitetaan suuremmalla palkalla
Jos esimerkiksi uudessa palveluksessa on korkeampi palkkaväli, uudelleen hakeminen ei välttämättä osoittautu hedelmälliseksi. Suurempi palkka vaihtelee todennäköisesti siten, että vuokrauspäällikkö yrittää houkutella hakijoita, joilla on korkeampi pätevyys kuin alun perin hakeneilla.
Kun työ julkaistaan uudelleen haastattelujen jälkeen
Palkkaamisen johtajan haastattelemalla ehdokkaita, toisinaan työpaikat postitetaan uudelleen. Kun tämä tapahtuu, se voi olla erityisen järkyttävää ja turhauttavaa haastatelluille. Jos haastattelee työpaikkaa ja sitten se postitetaan uudelleen, ei ole syytä hakea uudelleen.
Palkkaamispäälliköllä on kaikki tarvitsemansa tiedot päättääkseen palkata sinut. Ellet hakeudu uudelleen, ellei vuokrauspäällikkö ota sinuun yhteyttä suoraan tai et saa kanavan sisä- tai takakanavatietoja.
Uudelleenlähetys on yleensä merkki siitä, että jotain ei vain ole linjassa sinulle. Ehkä vuokrauspäällikkö päätti, että et tule sopivaksi, sinulla ei ole tietoja, taitoja ja kykyjä tai organisaation tarpeet ovat muuttuneet.
On todennäköisesti aika murtautua muihin mahdollisuuksiin, joten oppi kokemuksesta ja keskitä työnhakusi muualle. Muista kuitenkin, että uudelleenhakemussäännöissä on joitain poikkeuksia.
Kun postitettu työ eroaa alkuperäisestä
Jos uudelleen lähetys eroaa alkuperäisestä lähettämisestä, uudelleenlähettäminen voi olla hyvä idea. Se riippuu siitä, kuinka lähettäminen on erilaista. Jos uudella ilmoituksella on huomattavasti erilainen tehtäväkuvaus, se voi olla kannattavan uudelleen hakemista, varsinkin jos sopisit paremmin uuteen tehtävänkuvaukseen kuin vanhaan.
Palkkaamispäällikkö ei ehkä ole nähnyt sinua uuden tehtävänkuvauksen puitteissa ja on ehkä halunnut aloittaa uuden hakupoolin kanssa, koska tehtäväkuvaus on huomattavasti erilainen.
Kun käyttöoikeutesi tai kokemuksesi ovat muuttuneet
Joskus töitä ei postiteta heti. Esimerkiksi vuoden alussa lähetetty työ voidaan lähettää uudelleen myöhemmin vuoden aikana. Ehkä henkilö, joka otti työn alun perin, siirtyi eteenpäin, tai se vain ei onnistunut. Sinun aikana olet ehkä ottanut roolin, joka sopii uuden tehtävän palkkausvaatimuksiin. Tällöin on täysin järkevää hakea uudelleen työhön.
