Kuinka vastata haastattelukysymyksiin ihanteellisesta manageristasi

Sisältö

• Kuinka vastata kysymyksiisi ihanteellisesta pomostasi
• Kysymyksiä ja vastauksia näyte
• Kysymys: Kuvaile ihanteellinen pomosi.
• Kysymys: Millaisilla esimiehillä olet työskennellyt ja minkä tyyppisiä mieluummin valitset?
• Kysymys: Kuvaile pahin pomo.
• Mitä ei sanoa
• Lisää haastattelukysymyksiä pomoista
• Avainsanat

Osana haastatteluprosessia työnantajat saattavat haluta arvioida, kuinka reagoit valvontaan, jos sinut palkataan. He yrittävät selvittää, onko sinulla asioita auktoriteetin suhteen, joten haastattelija saattaa kysyä mieluummin esimieheltäsi yrittääksesi selvittää, kuinka hyvin työskentelet yrityksen johdon puitteissa.

Olipa sinulla ollut hyviä kokemuksia esimiesten kanssa tai olivatko ne kollektiivisia painajaisia, tähän kysymykseen vastaaminen voi tosin olla vähän kuin köysiradalla käveleminen. Se voi auttaa saavuttamaan vakaan suunnitelman siitä, mitä haluat sanoa - etkä sanoa.

Kuinka vastata kysymyksiisi ihanteellisesta pomostasi

Kuinka vastaat tähän kysymykseen, riippuu siitä, millaista työtä haet. Jos etsit asemaa, jossa sinut odotetaan työskentelevän itse, silloin ihanteellinen pomo on todennäköisesti joku, joka ei yritä mikrotavoitteita.

Jos taas olet osa joukkuetta, ehkä hänellä on henkilö, jolla on hyvät organisatoriset kyvyt ja joka pystyy selkeästi kommunikoimaan tehtävät ja odotukset.

Tutki yrityksen organisaatiorakennetta ennen haastatteluasi, jotta sinulla on hyvä käsitys yrityksen johtamistavasta. Mukauta sitten vastauksesi siten, että se osoittaa, kuinka pystyt saumattomasti sopeutumaan heidän järjestelmäänsä.

Yritä löytää tasapaino. Haluat korostaa kykyäsi työskennellä itsenäisesti ja mukavuuttasi ottamalla ohjausta pomolta. Et halua törmätä tarpeeksi liian paljon tai liian vähän valvontaa. Ajattele haastattelemaasi työtä ennen vastausta ja yritä arvioida, kuinka paljon johtoa työnantaja odottaa tarvitsemasi. Käytä tätä ohjaamaan vastausta.

Korosta sopeutumiskykyäsi. Jaa, kuinka olet menestynyt erilaisilla valvontatyyleillä aiemmin. Ole valmis antamaan esimerkkejä siitä, kuinka olet ollut tuottavaa erityyppisten pomojen kanssa ... mutta ei liian monien kanssa. Et halua tulla kuin työsuppilo, joka ajattelee pitkää luetteloa aiemmista töistä.

Ota aita. Yksi hyvä strategia on pelata se turvallisesti ja mainita jotain hyvää yhtälön molemmilta puolilta, työskentelemällä itsenäisesti vs. erittäin käytännöllisen esimiehen kanssa.

Älä kulje liian kauas vastauksestasi. Vähemmän on enemmän - ja vähemmän voi mennä pieleen - kun pidät vastauksesi lyhyinä ja suloisina, niin pidättäydyttämästä liian sanallista. Älä tarkoita, että sinulla on epärealistisia odotuksia jollekin superhumaanille johtajalle tai että olet liian tarpeellinen työntekijänä. Mitä vähemmän sanot, sitä vähemmän on todennäköistä, että kompastat itseäsi. Samanaikaisesti yhden sanan vastaukset eivät toimi.

Kysymyksiä ja vastauksia näyte

Tässä on muutama esimerkki siitä, kuinka vastata kysymyksiisi ihanteellisesta pomostasi. Käytä niitä malleina, kun luot omia vastauksiasi harjoittaessasi haastatteluasi.

Kysymys: Kuvaile ihanteellinen pomosi.

Ihanteellinen pomo rohkaisisi selkeää kommunikointia itsensä ja työntekijöidensä välillä. Uskon, että viestintä - henkilökohtaisesti sekä puhelimitse ja sähköpostitse - on kriittinen työnantajan ja työntekijän väliselle onnistuneelle suhteelle.

Miksi se toimii:Tämä on hyvä esimerkki siitä, kuinka pitää vastaus yksinkertaisena. Se on myös erittäin “turvallinen” vastaus, koska se keskittyy yhteiseen laatuun - selkeään viestintään - mikä on etuna kaikille johtajille, riippumatta heidän toimialasta.

Kysymys: Millaisilla esimiehillä olet työskennellyt ja minkä tyyppisiä mieluummin valitset?

Olen työskennellyt työnantajien parissa erilaisilla johtamistyyleillä. Minulla on ollut joitain työnantajia, jotka rohkaisevat paljon itsenäistä työtä, ja toisia, jotka antavat mieluummin selkeitä ja täsmällisiä ohjeita. Olen menestynyt molemmissa ympäristöissä. Työskentelen erittäin hyvin itsenäisesti, mutta tiedän myös milloin kysyä kysymyksiä.

Miksi se toimii:Ehdokas osoittaa, kuinka hän pystyy sopeutumaan erilaisiin johtamistyyliin, vaikka työskentelee mieluummin itsenäisesti. Siten hän pystyy saavuttamaan täydellisen tasapainon työntekijänä, joka on avoin valvonnalle, mutta joka ei vaadi liikaa ohjausta.

Kysymys: Kuvaile pahin pomo.

Arvostan työnantajaa, joka kommunikoi selkeästi työntekijöidensä kanssa. Olen vahva kirjallinen ja suullinen kommunikoija ja arvostan työnantajia, jotka arvostavat näitä taitoja. Aikaisemmin minulla on ollut joitain työnantajia, jotka ovat olleet vähemmän selkeitä esittäessään ideoitaan ja ohjeitaan. Vaikka työskentelen erittäin hyvin itsenäisesti enkä vaadi liiallista valvontaa, arvostan työnantajia, jotka puhuvat selvästi työntekijöille.

Miksi se toimii: Täällä haastateltava kulkee valtatietä ja väistää houkutusta kritisoida aikaisempaa työnantajaa. Hän ei myöskään erota yhtä ohjaajaa, vaan puhuu sen sijaan yleisesti.

Mitä ei sanoa

Älä koskaan kritisoi aiempaa esimiestä. Tuleva työnantajasi todennäköisesti olettaa, että olet vaikea työntekijä, jos tarjoat valitusluettelon riippumatta siitä, kuinka hyvin ansaitut ne ovat. Et halua tätä. Jopa silloin, kun haastattelija pyytää sinua kuvaamaan vähiten suosikki pomoasi, keskity siihen, kuinka menestyit silti tässä ympäristössä, ja korosta sitä, mitä etsit esimieheltä kuin ominaisuuksia, joista et pidä.

Älä kehitä. Yritä keskittyä vain yhteen tai kahteen aiempaan pomoon / työnantajaan, jotta et tule työttömäksi.

Lisää haastattelukysymyksiä pomoista

• Jos tiedät, että pomosi on 100% väärässä jostakin, kuinka käsittelisit sitä? Parhaat vastaukset
• Kuka oli paras pomo ja kuka oli pahin? Parhaat vastaukset
• Mitä odotat esimieheltä? Parhaat vastaukset
• Onko sinulla koskaan ollut vaikeuksia työskennellä esimiehen kanssa? Parhaat vastaukset
• Mikä on suurin kritiikki, jonka olet saanut pomostasi? Parhaat vastaukset

Avainsanat

SÄILYTÄ YLEISTÄ: Keskity ominaisuuksiin - kuten avoimeen viestintään tai hyviin organisointitaitoihin -, jotka ovat karakterisoivia kaikille hyville esimiehille.

PITÄ positiivisesti: Älä kritisoi suoraan aiempaa pomoa, vaikka sinut kutsutaan niin.

PIDÄ SE YKSINKERTAISENA: Älä tarjoa pitkää aikaisempien suhteiden lukemista johtajiin. Käytä sen sijaan vastaukseesi havainnollistaaksesi, kuinka tahdot sopeutua työnantajan johtamistapaan.