Kuinka valtion eläkkeet toimivat
Sisältö
- Hallituksen työntekijöiden eläkesuunnitelmat
- Valtion virastot osallistuvat
- Kuinka määrät määritetään
- Kuinka tukikelpoisuus määritetään
- Kuinka veronmaksajat osallistuvat
Useimmissa toimialoissa työntekijöiden eläkkeet menivät erillisellä faksilaitteella ja kolmipainikkeilla, mutta hallituksessa eläkesuunnitelmat ovat edelleen yleisiä. Hallituksen eläkejärjestelmät tarjoavat terveellisen täydennyksen sosiaaliturvaan ja henkilökohtaisiin sijoituksiin. Nämä kolme tekijää muodostavat valtion eläkkeelle siirtymisen kolmiosaisen jakkaran.
Hallituksen työntekijöiden eläkesuunnitelmat
Kuten kaikissa julkisissa menoissa, veronmaksajat viime kädessä rahoittavat laskun, mutta he eivät ole ainoat, joilla on ”iho pelissä”. Eläke-annuiteetteja ei anneta vain julkisille työntekijöille, kun he lopettavat ilmoittautumisen työhön. Työntekijät maksavat osan jokaisesta palkasta eläkejärjestelmiinsä, mikä myöhemmin tiellä antaa heille oikeuden eläkemaksuihin.
Kun yksityishenkilöt tekevät julkisen palvelun töitä, osa päätöstä hyväksyä työtarjous on se, voiko henkilö elää palkasta, josta vähennetään eläkemaksu. Kompromissi on, että työntekijän ei tarvitse säästää yhtä paljon eläkkeelle jäämiseen jäljellä olevasta palkka-dollarista. Myös sijoitus hoidetaan kokonaan tai osittain eläkejärjestelmällä.
Valtion virastot osallistuvat
Valtion virastot osallistuvat myös työntekijöiden eläkejärjestelyihin. Monien virastojen on vastattava (tai melkein samansuuruista) rahan määrää, jonka työntekijät myöntävät. Virastot näkevät tämän henkilöstökustannuksina, jotka ovat samanlaisia kuin muut työnantajan maksamat etuudet, kuten sairausvakuutusmaksut ja henkivakuutus.
Hieman samanlainen yksityisen sektorin kustannus on työnantajan ottelu työntekijän 401 (k) -maksuihin. Nämä maksut sijoitetaan annuiteettimaksujen rahoittamiseen ja rahavarojen kasvattamiseen.
Kuinka määrät määritetään
Kaikki hallituksen työntekijät eivät saa samaa annuiteettisummaa. Yleisesti ottaen jokaisen eläkeläisen määrä riippuu henkilön palvelusvuosista ja korkeimmasta palkasta. Ne virkamiehet, joilla on pitkät toimikaudet ja korkeat palkat, maksavat yhteensä enemmän kuin muut, joilla on lyhyemmät virkamatkat ja alhaisemmat palkat.
Ikä otetaan huomioon määritettäessä eläkekelpoisuutta, jolloin työntekijä voi alkaa saada eläkemaksuja. Eläkejärjestelmät laskevat eläkekelpoisuuden itsenäisesti. Pelkästään se, että yhdessä järjestelmässä on sääntö, jonka mukaan esimerkiksi ikä ja palvelusaika ovat vähintään 80 vuotta, eivät tarkoita, että muut käyttävät samaa metodologiaa.
Kuinka tukikelpoisuus määritetään
Ennen kuin työntekijät jäävät eläkkeelle, he tietävät kelpoisuussäännöt ja tarkalleen, kuinka paljon rahaa heille maksetaan annuiteettimaksuina. Se johtuu siitä, että eläkejärjestelmät muuttavat harvoin nykyisiä työntekijöitä koskevia sääntöjä. Kun muutokset ovat välttämättömiä, niitä sovelletaan usein vain uusiin työntekijöihin tai työntekijöihin, joiden virkakausi on hyvin pieni eläkejärjestelmässä.
Vain siksi, että työntekijä saavuttaa eläkekelpoisuuden, ei tarkoita, että työntekijä jää automaattisesti eläkkeelle. Itse asiassa suhteellisen harvat virkamiehet jäävät eläkkeelle kelvollisuuksiensa vuoksi. Sen sijaan he jatkavat työtä ja osallistuvat siten eläkejärjestelmiinsä odottamalla, että heidän eläkemaksut ovat korkeammat, koska he odottivat alkavansa saada niitä.
Kuinka veronmaksajat osallistuvat
Kaiken kaikkiaan veronmaksajat rahoittavat viime kädessä valtion työntekijöiden vanhuuseläkkeitä, mutta vastineeksi he saavat julkishallinnon virkamiesten työvoimaa.
Virkamiehet osallistuvat eläkkeelle siirtymiseen sekä veronmaksajina että työntekijöinä, jotka potkaisevat jäykästi ja rutiininomaisesti osan palkastaan.
Virastot antavat myös etua, kuten yksityisen sektorin työnantajat tekevät joskus työntekijöilleen. Eläkejärjestelmät sijoittavat nämä maksut nykyisten eläkeläisten maksamiseen ja keräävät varauksia pitkän aikavälin elinkelpoisuudelle.
