Esimerkkejä seksuaalisesta ja ei-seksuaalisesta häirinnästä
Sisältö
- Esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla
- Esimerkkejä ei-seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla
- Kuinka käsitellä häirintää työpaikalla
- On tärkeää tietää säännöt
Esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla
Ei ole väliä kuka tekee rikoksen. Se voi olla johtaja, työtoveri tai jopa muu kuin työntekijä, kuten asiakas, urakoitsija tai myyjä. Jos henkilön käyttäytyminen luo vihamielisen työympäristön, vaikeuttaa työntekijän työskentelyä tai keskeyttää työntekijän menestyksen, sitä pidetään laittomana häirintänä.
Seksuaalinen häirintä ei rajoitu tarkoituksenmukaisten ennakkojen tekemiseen. Se sisältää kaiken toivotun suullisen tai fyysisen käytöksen, joka luo vihamielisen työympäristön.
Tässä on joitain esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla ja tietoa siitä, miten käsitellä sitä, jos sinua häiritään työssä.
- Seksuaalisesti sopimattomien kuvien tai videoiden, kuten pornografian tai tyylikkäiden gifien, jakaminen työtovereiden kanssa
- Ehdotuskirjeiden, muistiinpanojen tai sähköpostien lähettäminen
- Sopimattomien seksikuvien tai julisteiden näyttäminen työpaikalla
- Kerro viattomia vitsejä tai jaa seksuaalisia anekdootteja
- Sopimattomien seksuaalisten eleiden tekeminen
- Staring seksuaalisesti vihjailevalla tai loukkaavalla tavalla tai viheltää
- Seksuaalisten kommenttien esittäminen ulkonäöstä, vaatteista tai kehon osista
- Sopimaton kosketus, mukaan lukien puristaminen, tappaminen, hankaaminen tai tarkoituksenmukainen harjaus toista henkilöä vastaan
- Seksuaalisten kysymysten esittäminen, kuten kyselyt jonkun sukupuolihistoriasta tai hänen sukupuolisesta suuntautumisestaan
- Tekemällä loukkaavia kommentteja jonkun seksuaalisesta suuntautumisesta tai sukupuoli-identiteetistä
Nämä ovat vain muutamia esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä.
Alarivi: Kaikkia seksuaalisen merkityksen omaavia toimia tai sanoja, jotka häiritsevät työntekijän työkykyä tai luovat epämukavan ilmapiirin, pidetään seksuaalisena häirintänä.
On myös syytä huomata, että häirinnän uhrit eivät ehkä ole vain rikoksen kohde, vaan ketään, jolle sopimaton toiminta vaikuttaa.
Toisin sanoen asiaan voi vaikuttaa läheisyydessä oleva työtoveri, kun seksuaalisia kommentteja lausutaan, vaikka kommentteja ei olisi suunnattu heitä kohtaan.
Esimerkkejä ei-seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla
Käyttäytymistä, kuten rasististen tai kielteisten kommenttien tekemistä, voidaan pitää myös työpaikkakiusaamisena. Loukkaavat eleet, piirustukset tai vaatteet ovat myös häirintää.
Sinun tulisi puuttua tällaiseen työpaikkakiusaamiseen samalla tavalla kuin seksuaalinen häirintä - ilmoittamalla siitä henkilöstölle ja, jos mitään ei tehdä, tekemällä häirinnän hakemus EEOC: lle.
Työpaikkakiusaamisiin sisältyy syrjintää, kuten:
- Kommentoida työntekijän henkilökohtaisia uskonnollisia vakaumuksia tai yrittää muuttaa ne tiettyyn uskonnolliseen ideologiaan
- Rasistisen slängin, lauseiden tai lempinimien käyttäminen
- Huomautusten tekeminen yksilön ihonväristä tai muista etnisistä piirteistä
- Näytetään rasistisia piirroksia tai julisteita, jotka saattavat olla loukkaavia tietylle ryhmälle
- Loukkaavien eleiden tekeminen
- Loukkaava viittaus yksilön henkiseen tai fyysiseen vammaisuuteen
- Sopimattomien kuvien, videoiden, sähköpostien, kirjeiden tai muistiinpanojen jakaminen
- Puhuu loukkaavasti negatiivisista rodullisista, etnisistä tai uskonnollisista stereotypioista
- Ikääntymistä koskevia halventavia kommentteja
- Vaatteiden käyttäminen, jotka voivat olla loukkaavia tietylle etniselle ryhmälle
Ei-seksuaalinen häirintä ei rajoitu näihin esimerkkeihin.
Ei-seksuaaliseen häirintään sisältyy kommentteja, toimia tai käytöstyyppejä, jotka ovat uhkaavia, loukkaavia, pelottavia tai syrjiviä ja häiritsevät työympäristöä.
Kuinka käsitellä häirintää työpaikalla
Jos sinusta tuntuu, että olet joutunut kärsimään seksuaalisesta tai muusta kuin seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla, voit ryhtyä toimiin tehdä häirintää koskevan kanteen Equal Employment Opportunity Commissioniin (EEOC).
Jotta tällainen vaatimus voidaan esittää, sinun on kuitenkin pystyttävä todistamaan, että a) työnantajasi yritti korjata häiritsevän käytöksen ja b) häirinnästä vastuussa oleva työntekijä kieltäytyi lopettamasta ja luopumasta.
On tärkeää, että ilmoitat ensin häirinnästä työnantajasi henkilöstöosastolle ja tee yksityiskohtaiset muistiinpanot tapahtumien päivämääristä, kellonajoista ja luonteesta. Jos tilanne korjata epäonnistuu, sinun on jätettävä vaatimus EEOC: iin 180 päivän kuluessa postitse, henkilökohtaisesti tai soittamalla 800-669-4000.
On tärkeää tietää säännöt
Työnhaussa on tärkeätä tietää, että tiettyihin yllä lueteltuihin häirinnän esimerkkeihin sovelletaan sääntöjä siitä, mitä työnantajat voivat ja eivät voi kysyä.
Haastattelun aikana työnantajien ei pitäisi kysyä rodusta, sukupuolesta, uskonnosta, siviilisäädystä, iästä, vammaisuuksista, etnisesta taustasta, alkuperämaasta, seksuaalisista mieltymyksistäsi tai iästäsi. Jos näin tapahtuu, sen tulisi toimia punaisena lipuna, että et ehkä halua jatkaa ehdokkuuttasi tämän työnantajan kanssa.
Tämän artikkelin tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja eivätkä korvaa sellaisia neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tämän artikkelin tiedot eivät ehkä heijasta oman osavaltion lakeja tai uusimpia lakimuutoksia.
