Työntekijän etuuspaketin malli
Sisältö
Yksi työllistymisen paremmista näkökohdista on pääsy yrityksen tukemiin työntekijäetuihin. Näitä tietoja voi kuitenkin olla vaikea välittää ilman selkeää asiakirjaa. Työsuhde-etuuksien pakettimalli on tehokas työkalu, jota käytetään kouluttamaan työntekijöitä tarjoamista eduista. Yritykset myös markkinoivat sitä tuleville ehdokkaille korostamalla heidän kilpailuetupakettiaan.
Hyötypaketin merkitys
Oikean työntekijäetupaketin valitseminen voi olla vaikeaa. Työnantajat voivat tarjota useita paketteja, joista valita, sekä vapaaehtoisia ja lisäetuja. Työntekijöiden on opittava, mitä kullakin etuussuunnitelmalla on tarjolla, sekä niihin liittyvät kustannukset palkkajaksoa kohden, kelpoisuusvaatimukset, pätevien huollettavien kattavuus ja rajoitukset. Työntekijät voivat käyttää näitä tietoja valitakseen yrityksen, jonka etuuspaketti antaa heille maksimaalisen kattavuuden heidän ainutlaatuisten terveys- ja taloudellisten tarpeidensa vuoksi.
Jotta työntekijäetuudet olisivat kattavampia, työnantajat syöttävät suunnitelman yksityiskohdat usein työsuhde-etuuspaketin malliin. Tässä asiakirjassa luetellaan käytännössä kaikki työntekijöille tarjottavat edut, jotta he voivat verrata suunnitelmaa toiseen tai yhden työnantajan etuja toisen etuihin. Se on hyödyllinen avoimina ilmoittautumisaikoina, lennolle siirtymisessä ja rekrytoinnissa sekä laadittaessa vuosittainen etuuslaskelma seuraavalle vuodelle.
Työntekijän etuuspaketin mallia ei ole vaikea luoda. Käytä seuraavia oppaina standardin työntekijöiden etuuspaketin mallin kehittämiseen.
elementit
Ennen yrityksen etuusmallin luomista on tärkeää kerätä kaikki tiedot ryhmäetuista. Nämä tiedot voidaan hankkia aiemmista tietueista, etuusjärjestelmän ylläpitäjältä ja / tai palkanlaskentaosastolta. Näitä elementtejä ovat:
- Täysi luettelo etuuksista ja järjestelmän ylläpitäjien nimet
- Palkanlaskennan vähennysten määrä (ennen veroja) ja vähennysten tiheys
- Vuotuinen vähennys taskusta (vain työntekijälle, työntekijälle ja puolisolle tai työntekijälle ja perheelle)
- Tukikelpoisuus (esim. Kokopäiväinen vs. osa-aikainen, palvelupäivät jne.)
- Minkä osan työnantaja kattaa
- Yrityksen tarjoamat yksilölliset edut tai etuudet
Yksinkertainen työsuhde-etuuksien pakettimalli voi näyttää seuraavalta:
Työntekijän etuuspaketin malli
| hyöty | kelpoisuus | Maksajakso | Työnantajan kustannukset |
| MED 1 | FT | $118 | $250 |
| MED 2 | FT | $258 | $250 |
| MED 3 | FT | $354 | $250 |
| LIFE | KAIKKI | 14 dollaria yksikköä kohti | $100 |
| DENT 1 | FT | $13.65 | $0 |
| DENT 2 | FT | $36.28 | $0 |
| VIS | KAIKKI | $11.89 | $100 |
| HSA | FT | $ VARIES | 7 prosenttia ottelu |
| TUITION | FT | $0 | $2,500 |
Muut käyttötavat
Työnhaun aikana tai kun heille tarjotaan uutta työpaikkaa, henkilöt voivat löytää työsuhde-etuuspaketin mallin hyödylliseksi eri yritysten etuussuunnitelmien vertaamiseksi. Henkilöstöryhmä voi hyödyttää etuuspohjaa laatiessaan korvauslaskelman, joka kuvaa kaikki edut ja etuudet, jotka työntekijät voivat saada. Se voi olla tehokas työkalu rekrytointiin ja työntekijöiden säilyttämiseen.
Useimmissa tapauksissa tämä asiakirja kuitenkin täydentää etuussuunnitelma-asiakirjoja, jotta työntekijöillä on kätevä visuaalinen kuvaus siitä, mitä heidän etuuksiensa kattavat ja heidän valintansa perheen kattamiseksi. Se voi auttaa työntekijöitä päättämään, haluavatko he jatkaa henkilökohtaista kattavuuttaan tai valita ryhmäterveydenhuollosuunnitelman työnantajan tarjoamana. Työntekijät voivat myös verrata vertausta puolisoiden suunnitelmien tarjoamiin työntekijäetuihin nähdäkseen, mikä vaihtoehto on paras.
Henkilöstöjohtajien tulisi pitää kopio työsuhde-etuuksien pakettimallista saatavana uusille palkkaluokille ja työntekijöille, joilla voi olla kysymyksiä avoimina ilmoittautumisaikoina. Digitaalisen kopion tulisi olla myös saatavana ja saatavana ympäri vuorokauden työntekijöiden tiedusteluihin. Vuotuisia etuuspaketteja kehitettäessä on luotava päivitetty versio, joka on tarjottava kaikille työntekijöille.
Voi olla hyödyllistä näyttää työntekijöille arvo, jonka he saavat osallistumisesta ryhmäterveydenhuoltoon, millä prosenttimäärällä vakuutusmaksut ovat nousseet tai laskeneet ja mikä on uutta uuden vuoden etujen kannalta.
Työntekijän edut voivat olla monimutkainen ja hämmentävä osa yrityksen toimintaa. Kuitenkin käyttämällä standardoituja työsuhde-etuuspakettimalleja organisoimaan kaikki nämä tiedot yhdessä paikassa, on helpompaa hallita ja selittää työntekijöille, mitä yritys tarjoaa.
