Marihuana ja työllisyyslääkkeiden testaus
Sisältö
- Liittovaltion ja osavaltioiden lääkkeiden testausta koskevat lait
- Kun yritykset huumetesti
- Marihuanan huumeiden seulontaongelmat
- Työpaikoilla tapahtuva syrjintä ja marihuana
Marihuana on laillinen lääketieteelliseen ja virkistyskäyttöön joissakin Yhdysvaltojen osavaltioissa. Jos positiivinen kokeilu työnantajan huumetesteissä voi kuitenkin olla ongelma, oletko työnhakija vai työntekijä.
Marihuanan laillinen käyttö lääketieteellisesti tai virkistysmaisesti vaihtelee valtiosta toiseen. Sitä pidetään kuitenkin edelleen laitonta liittovaltion lain nojalla. Kolmekymmentäkolmessa osavaltiossa, Columbian piirikunnassa sekä Guamin ja Puerto Ricon alueilla on jatkuvaa kipua tai tiettyjä sairauksia hoitavien henkilöiden laillista käyttää marihuanaa lääketieteellisistä syistä, kunhan heillä on kortti, josta käy ilmi, että he ovat "varmennettu potilas".
Jotta voit tulla lailliseksi lääketieteelliseksi marihuanan käyttäjäksi, tarvitset suosituksen tai reseptiä lääkäriltä, jonka valtio on laillisesti nimittänyt määräämään lääketieteellistä marihuanaa. Yhdessätoista näistä osavaltioista (Alaska, Kalifornia, Colorado, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, Nevada, Oregon, Vermont ja Washington), mukaan lukien Columbian piirikunta, kannabista voidaan käyttää myös virkistyskäyttöön. Nämä marihuanan käyttöä koskevat muuttuvat lait luo haasteita lainsäätäjille ja työnantajille, jotka testaavat hakijoita ja työntekijöitä huumeiden käytöstä.
Liittovaltion ja osavaltioiden lääkkeiden testausta koskevat lait
Liittovaltion lain mukaan kannabiksen käyttö on laitonta, ja liittovaltion hallituksen voimakkaasti sääntelemien alojen työnantajat tarkistavat työntekijänsä satunnaisesti ja sisällyttävät huumetestauksen osana vuokrausprosessiaan.
Ei-liittovaltion sääntelemille työnantajille liittovaltion laki ei vaadi huumetestausta. Joissakin osavaltioissa ja paikallisissa hallituksissa kuitenkin valvotaan huumetestausta sääteleviä lakeja.
Työnantajilla on laillinen oikeus ylläpitää huumausaineettomia ja alkoholittomia työympäristöjä, ja he saavat testata hakijoita ja työntekijöitä, kunhan työnantaja ilmoittaa hakijoille ja työntekijöille selkeästi yrityksen huumetestauskäytännöistä, mukaan lukien työhönottoa edeltävä seulonta ja satunnaiset seikat. huumetestaus. Joissain tapauksissa työpaikan tarjoaminen voi olla ehdollista, kunnes huumetesti on saatu.
Nämä käytännöt voidaan mainita tehtäväkuvauksessa, mutta useimmiten ne ilmoitetaan selkeästi kirjallisessa sopimuksessa hakemuksessa tai työntekijäkäsikirjassa, joka hakijoiden ja työntekijöiden on suostuttava ja allekirjoitettava palkatakseen tai säilyttääkseen työpaikan. Joillakin työnantajilla on yrityskäytäntö, joka koskee suoraan marihuanan käyttöä, kun taas toisilla ei.
Kun yritykset huumetesti
Kuinka moni yritys suorittaa huumetestejä marihuanan käyttöä varten? SimplyHired haastatteli yli 700 palkkaavaa johtajaa ja kysyi, suorittaako yritys huumetestejä ja mitkä olivat heidän henkilökohtaiset käsityksensä marihuanaa käyttävistä työntekijöistä:
- 55% vuokraamispäälliköistä ilmoittaa jättävänsä marihuanan huumetestejä nykyisille työntekijöille ja lähes 40% niistä tehdä sanovat tekevänsä niin vähemmän kuin aikaisemmin
- Niissä osavaltioissa, joissa marihuana on täysin laillista, 58% palkkaamisesta vastaavista johtajista sanoo, että heidän yrityksellään on marihuanan käyttöpolitiikka
- Huumetestiyrityksissä 50% tekee niin työpaikan jälkeen ja 31% huumetesti haastattelun jälkeen
Suurin osa tutkituista yrityksistä hyväksyi marihuanan käytön työn ulkopuolella - vain 17,7% ampui jonkun. 75% kuitenkin todennäköisesti ampuisi jonkun marihuanan käytöstä työssä.
Yksi tärkeä ote tutkimuksesta on, että 68% palkkaamisesta vastaavista esimiehistä sanoi, että heidän yrityksensä olisi kunnossa marihuanan käytön kanssa, kunhan he eivät tienneet siitä. Joten, on aina hyvä idea pitää omalla ajalla tekemäsi yksityisenä.
Marihuanan huumeiden seulontaongelmat
Marihuanan huumeiden seulonnasta on tullut keskusteltava aihe valtioissa, joissa lääketieteellinen ja / tai virkistyskäyttö on laillista. Suurin ero alkoholin ja kannabiksen välillä on miten ne havaitaan testien avulla. Alkoholi ei viipy veressä kuten marihuana.
Joku voi epäonnistua marihuana-lääkekokeessa viikon kuluttua marihuanan käytöstä, koska vaikuttavalla aineella THC vie kauan aikaa poistua verestä. Positiivinen testi ei tarkoita, että henkilö on heikentynyt sillä hetkellä. Sen sijaan se vain osoittaa, että he käyttivät marihuanaa viimeisten viikkojen aikana.
Toisaalta on olemassa paikalla tehtäviä testejä, kuten alkometri, alkoholin määrän ja sitä seuraavan heikentymisen määrittämiseksi tuolloin. Tämän ansiosta lainvalvoja voi luoda lakeja seurauksista, jotka johtuvat siitä, että järjestelmässäsi on enemmän kuin alkoholin sallittu alkoholipitoisuus.
Marihuanan pitoisuuksien testaamiseksi sellaisella tarkkuudella käytettävää tekniikkaa ei ole vielä luotu. Ilman kykyä tehdä tarkkoja paikalla tehtäviä testejä on haastavaa päättää, mikä THC: n laillinen taso (alin taso, joka ei aiheuta arvonalentumista). Siksi minkä tahansa jäljityksen voidaan katsoa ylittävän laillisen rajan.
Työpaikoilla tapahtuva syrjintä ja marihuana
Kun joku, jolla on lääketieteellistä marihuanakorttia, erotetaan hänen työstään positiivisen huumekokeen takia, häntä voidaan pitää työpaikoilla tapahtuvan syrjinnän uhrina. Ilman kykyä testata todellisia THC-tasoja testin suorittamishetkellä, henkilö, joka osoittaa positiivista THC: tä, ei ehkä ole aktiivisesti korkea.
Tämän tyyppistä työpaikoilla tapahtuvan syrjinnän vähentämistä koskevia lakeja luodaan suojelemaan lääketieteellistä marihuanaa käyttäviä valtion lääketieteellisen marihuanaohjelman puitteissa.
Joidenkin työnantajien on testattava työntekijöitä liittovaltion lain tai tiukasti säänneltyjen turvallisuuslakien nojalla sellaisissa tehtävissä, kuten kuorma-autojen kuljettajat tai lentäjät, jos satunnaisella huumausainetestillä epäonnistuneen työntekijän potkaaminen on perusteltua.
Jos työnantajan ei tarvitse noudattaa liittovaltion lakeja tai turvallisuusmääräyksiä, työnantajan on huolellisesti selvitettävä ja perusteltava syyt ampua lääkärintarkastukseen epäonnistuneen lääkärin marihuanan käyttäjä.
Jotkut osavaltiot, kuten Nevada ja New York, pitävät kannabista lääketieteellisistä syistä käyttäviä laillisesti vammaisina ja ovat laatineet lait, joissa otetaan tämäntyyppinen vamma huomioon.Nämä lait velvoittavat työnantajat ”kohtuudella mukauttamaan” työntekijän lääketieteelliset tarpeet, joka on varmennettu potilas, jolla on laillinen lääketieteellinen marihuanakortti.
Myös Nevadassa, vuodesta 2020 alkaen, työnantajat eivät voi kieltäytyä palkkaamasta työnhakijaa (eräitä poikkeuksia lukuun ottamatta) marihuanan seulontatestin epäonnistumisesta, mikä tekee siitä ensimmäisen valtion, joka antaa tällaisen lain.
Niissä osavaltioissa, joissa lääketieteellisen marihuanan käyttäjiä pidetään vammaisina, lääketieteellisen marihuanan käyttäjiä ei voida laillisesti potkaista positiivisen huumetestin takia. Tämä pätee kuitenkin vain, jos marihuanan käyttö ei estä työntekijää tekemästä työtä, eikä se vaikuta työntekijän, muiden työntekijöiden, kansalaisten tai kenenkään muun turvallisuuteen työpaikalla.
Jos olet lääketieteellisen marihuanan kortinhaltija tai joku nauttii laillista virkistysmarihuanaa, tutkia osavaltiota, työnantajaasi tai tulevan työnantajan huumetestauskäytäntöä. Sinun ei pitäisi olettaa, että koska käytät laillista oikeuttasi käyttää kannabista työpaikan ulkopuolella, olet immuuni vaikutuksille, joita työnantajasi voi asettaa sinulle huumekokeen tuloksena, joka on palannut THC: lle.
Tämän artikkelin tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja eivätkä korvaa sellaisia neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tämän artikkelin tiedot eivät ehkä heijasta oman osavaltion lakeja tai uusimpia lakimuutoksia.
