Mitä eroa on Furloughin ja lomautuksen välillä?

Sisältö

• Mitä tarkoittaa turmeltuminen?
• Vierekkäiset työntekijät: vapautettu verosta tai vapautuksesta
• Ohjeet tunneittain työntekijöille
• Ohjeet palkattuille työntekijöille
• Seuraavat vaiheet, jos olet ollut rypistynyt
• Ero Furloughin ja lomautuksen välillä
• Seuraavat vaiheet, jos sinut on lomautettu
• Kuinka siirtyä eteenpäin Furloughin tai lomautuksen jälkeen

Talouspoliittisen instituutin ennusteiden mukaan lähes 20 miljoonaa työntekijää menettää työpaikkansa väkivaltaisuuksien ja lomautusten kautta heinäkuuhun 2020 mennessä. Lisäksi, koska monet taputetut työntekijät esiintyvät edelleen työnantajan palkkalistoissa, edes nämä silmien avaamismäärät eivät ehkä kata täydellinen kuva koronaviruspandemian taloudellisista vaikutuksista johtuvasta työttömyydestä.

Vaikka sekä tappioilla että lomautuksilla on sama lyhytaikainen taloudellinen vaikutus - ts. Palkkosi välitön menetys -, ne voivat kuitenkin johtaa hyvin erilaisiin pitkän aikavälin tuloksiin.

Jos olet äskettäin menettänyt työsi ja olet miettinyt eroa hukkumassa ja lomautuksessa, tässä sinun on tiedettävä.

Mitä tarkoittaa turmeltuminen?

Takaura on pakollinen väliaikainen palkaton loma, tuntien vähentäminen tai palkan leikkaus. Työnantajat leikkaavat palkanlaskelmia furloughilla vastauksena liiketoiminnan hidastumiseen tai talouden taantumaan. Sekä yksityiset työnantajat että julkiset virastot voivat turvautua kustannussäästöihin.

Esimerkiksi koronaviruspandemian aikana Macy nyrki suurimman osan 125 000 työntekijästään, kun taas Disney World jatkoi samaa toimintaa 43 000 työntekijän kanssa. San Antoniosta Cincinnatiinin kaupunginhallitukset pakotettiin myös asettamaan henkilöstön palkatulle lomalle.

Toisin kuin lomautus, takarakojen on tarkoitus olla rajoitetun ajan. Työntekijät pysyvät organisaation kirjoissa ja voivat palata töihin, kun ongelma on ohi.

Työntekijät voivat silti vapaasti etsiä uutta työpaikkaa epäonnistumisen aikana, ja yritykset voivat myös päättää leikata pysyvästi lomautuksia, jos taloudelliset olosuhteet eivät parane.

Työsuojelun aikana työnantajat voivat asettaa kaikki työntekijät palkattomalle lomalle, kiertää työntekijöitä näiden kautta tai vain sellaisia ​​työntekijöitä, jotka eivät suorita välttämättömiä tehtäviä. Pyydä heitä ottamaan yksi palkaton vapaapäivä viikossa, tai he voivat työntää työntekijöitä useita viikkoja tai kuukausia kerrallaan.

Vierekkäiset työntekijät: vapautettu verosta tai vapautuksesta

Muita kuin vapautettuja työntekijöitä ovat henkilöt, joilla on oikeus ylitöihin maksetuista korvauksista oikeudenmukaisen työstandardin (FLSA) nojalla, kun taas vapautetut työntekijät eivät ole. Liittohallitus tarjoaa useita testejä sen selvittämiseksi, onko työntekijöillä oikeus ylitöihin, mukaan lukien työtehtävät ja palkkakynnys. Työntekijät, joita ei vapauteta FLSA-vaatimuksista, ovat oikeutettuja puolitoista ylityökorvausta yli 40 työpäivän työviikosta. Palkkakynnys on 1. tammikuuta 2020 alkaen 684 dollaria viikossa.

Ohjeet tunneittain työntekijöille

Yleisesti ottaen vapautetut työntekijät ovat tuntityöntekijöitä, jotka eivät ole esimiestehtävissä. Asemallasi vapautettuna tai vapautettuna työntekijänä on merkitystä epäilyjen suhteen, koska se voi määrittää tavan, jolla työnantajasi voi asettaa sinut palkattomaan lomalle.

Työnantajat voivat vaikeuttaa tunti työntekijöitä vähentämällä aikataulujaan esimerkiksi 36 tunnista 30 tuntiin viikossa. Tai he voivat asettaa työntekijät nolla-aikatauluun, jossa työntekijät pysyvät yrityksen palkkahallinnossa, mutta eivät tule töihin eivätkä maksa palkkaa. He eivät kuitenkaan voi vähentää tunnin työntekijän palkkaa vähemmän kuin minimipalkka.

Ohjeet palkattuille työntekijöille

Vapautettuihin työntekijöihin sovelletaan erilaisia ​​sääntöjä. Suurimmaksi osaksi yritykset voivat vähentää palkattujen työntekijöiden palkkaa niin kauan kuin palkka on johdonmukaista ja noudattaa suunnitelmaa yrityksen pitkän aikavälin näkymien säilyttämiseksi. Palkan alennukset voivat kuitenkin johtaa tiettyjen työntekijöiden vapautuksen menettämiseen, mikä saattaa johtaa työntekijöihin, jotka saavat ylitöitä.

Palkatut työntekijät eivät voi suorittaa mitään työtä työnantajalleen työttömyyden aikana - edes sähköpostin tarkistaminen. Jos olet palkattu työntekijä ja joudut työskentelemään raskaan työvaiheen aikana, työnantajaasi voidaan joutua maksamaan sinulle vastaava summa koko päivän työstä.

Seuraavat vaiheet, jos olet ollut rypistynyt

Olit sitten tunti vai palkattu työntekijä, sinulla on oikeuksia, jos olet joutunut kiinni. Esimerkiksi, sinulla voi olla oikeus ennakkoilmoitukseen epäsuorasta tai lomautuksesta työntekijän sopeuttamis- ja uudelleenkoulutusilmoituslain (WARN) avulla. Tämän suojatoimenpiteen mukaan yrityksen, joka työllistää yli 100 kokopäiväistä työntekijää (tai osa-aikatyöntekijöitä, jotka työskentelevät yhteensä yli 4000 tuntia viikossa), on annettava 60 päivän irtisanomisaika ennen lomautusta, tehtaan sulkemista tai työtä.

Sinulla voi olla oikeus työttömyysturvaan myös vaiheen aikana. Työntekijät, jotka ovat surkeutuneita, lomautettuja tai työttömiä ilman omaa syytä, ovat oikeutettuja saamaan pandemian työttömyyskorvauksia. Coronaviruksen avustus-, helpotus- ja taloudellisen turvallisuuden laki (CARES) antaa valtioille mahdollisuuden tarjota lisätyöttömyyskorvauksia työntekijöille, jotka ovat menettäneet työpaikkansa. CARES-laki laajentaa työttömyyskorvauksia myös työntekijöille, jotka eivät yleensä ole oikeutettuja työttömyyskorvauksiin, mukaan lukien freelance-, itsenäiset ammatinharjoittajat ja keikkatyöntekijät.

Lisätietoja saat ottamalla yhteyttä valtion työttömyysvakuutusosastoon. Yhdysvaltain työministeriön CareerOneStop -resurssissa on luettelo jokaisesta osastosta.

Usein työnantajat jatkavat sairausvakuutusturvaasi väliaikaisen loman, kuten taudin, aikana. Sinua voidaan kuitenkin vaatia maksamaan työntekijän maksu, joka voi olla haastavaa, kun palkkasi on tauossa. Voit myös olla oikeutettu COBRA-vakuutukseen (konsolidoitu Omnibus-budjetin täsmäytyslaki), jos ongelma johtaa vakuutusturvan menettämiseen - IRS sallii tällä hetkellä sijoittajien lainata väliaikaisesti jopa 100 000 dollaria eläketililtäen maksaakseen terveydenhuollon.

Voit myös saada erityisen ilmoittautumiskauden edullinen hoitolaki -vaihtojen kautta. Tuloista riippuen saatat olla oikeutettu tuettuun vakuutukseen.

Ero Furloughin ja lomautuksen välillä

Ensisijainen ero lomautuksen ja takakulman välillä on se, että vaikka takakannan on tarkoitus olla väliaikainen, lomautus on pysyvää. Ei ole mitään takeita siitä, että saat työsi takaisin.

Koronaviruspandemian aikana työnantajat ovat lomauttaneet työntekijöitä melkein kaikilla talouden aloilla.

Vaikka matkailu-, vapaa-ajan- ja vieraanvaraisuusalat kärsivät erityisen vakavasti, jopa terveydenhuollon organisaatiot lomauttivat työntekijöitä valinnaisten menettelyjen vähentymisen vuoksi.

Tyypillisesti yritykset turvautuvat lomautuksiin, kun heidän on leikattava menoja nopeasti. Lomautukset säästävät työnantajien kuluja, kuten sairausvakuutusmaksut, eläkemaksut ja muut kustannukset, joita voi olla vaikea vastata laman aikana. Koska lomautetut työntekijät eivät usein palaa työhönsä talouskriisin ohi, lomautus voi olla pitkällä tähtäimellä kalliimpi vaihtoehto, jos työnantajat tarvitsevat työntekijöitä uudelleen. Kun otetaan huomioon rekrytoinnin ja koulutuksen kustannukset, työntekijän korvaaminen voi maksaa puolet tai kaksi kertaa työntekijän vuosipalkasta.

Seuraavat vaiheet, jos sinut on lomautettu

Ei ole olemassa liittovaltion lakeja, jotka velvoittaisivat työnantajia tarjoamaan työntekijöille erokorvauksia lomautuksen jälkeen, mutta monet yritykset päättävät kuitenkin antaa eroerot hyvän tahdon eleenä ja sijoituksena työnantajan tuotemerkkiin.

Jos lomautetaan ilman omaa syytä, sinulla on todennäköisesti oikeus työttömyyskorvaukseen. Riippuen siitä, kuinka valtio päättää panna täytäntöön CARES-lain, saatat myös saada laajennettuja työttömyysetuuksia, joihin voi sisältyä ylimääräinen 600 dollaria viikossa ja jatkokelpoisuus 13 viikkoa vakioetuuksien loppumisen jälkeen.

Useimmissa osavaltioissa voit hakea etuja verkossa. Käy työministeriön CareerOneStop -sivustolla saadaksesi hakemiston valtion työttömyysverkkosivustoista.

Jos työskentelit yrityksessä, jossa on vähintään 20 työntekijää, sinulla on oikeus jatkaa työnantajan tukemaa terveydenhuollon kattavuutta COBRA-järjestelmässä.Sinun on kuitenkin maksettava kuukausipalkkion kokonaiskustannukset, jotka saattavat olla useita kertoja työntekijän maksuosuuksista.

Saatat löytää halvempia vaihtoehtoja edullinen hoitolaki ja saada verohyvityksiä tulojesi perusteella.

Taloudellisesta tilanteestasi riippuen saatat olla oikeutettu myös Medicaidiin. Samaan aikaan lasten sairausvakuutusohjelma (CHIP) tarjoaa terveydenhuollon suojan lapsille ja joissain osavaltioissa myös raskaana oleville naisille.

Kuinka siirtyä eteenpäin Furloughin tai lomautuksen jälkeen

Jos sinut on rypistetty tai lomautettu, on normaalia tuntea sokeutta, vaikka sinulla olisi tunne, että saatat menettää työsi. Massatyöttömyyden aikana saattaa olla vaikeaa tuntea optimistisia mahdollisuuksiasi laskeutua uuteen asemaan. Mutta ota huomioon: jopa talouskriisin aikana on mahdollista löytää työ.

Ensimmäinen askel on saada tietoa siitä, missä seisot. Keskustele entisen työnantajasi henkilöstöosaston kanssa ja selvitä niin paljon kuin mahdollista irtisanomisesta, työttömyydestä, työntekijöiden eduista, palkattomasta lomasta ja sairauspäivästä jne.

Sitten hakea työttömyysetuuksia. Tämä on hyvä idea, vaikka työnantaja väittää, että et ole oikeutettu. Saatat olla yllättynyt huomatessasi, että olet oikeutettu.

Muista, että jos työnantajasi kutsuu sinut takaisin töihin takaisin, menetät todennäköisesti työttömyysetuudet, jos et palaa töihin yrityksen avaamisen jälkeen.

Arvioi taloutesi ja tee lyhyen ja pitkän aikavälin rahoitussuunnitelma, jotta olet valmis, jos työttömyysetuutesi loppuu ennen uuden kokopäiväisen työn saamista.

Lopuksi, älä laita kaikkia munia yhteen koriin. Suorita työnhaku useilla tavoilla - työnhakusivustoilla, sosiaalisessa mediassa ja verkostoitumisyhteyksissä. Et koskaan tiedä mistä löydät seuraavan työpaikkasi.