12 parasta pehmeiden taitojen työnantajaa etsivät

Sisältö

• Pehmeät taidot ovat välttämättömiä
• Tunneäly
• Johtajuus ja vakuuttavuus
• Analyyttiset ja kvantitatiiviset taidot
• Uteliaisuus ja oppimishalukkuus
• Kontekstualisoi tai katso iso kuva
• Erinomainen viestintä- ja ihmissuhdetaito
• Tietotekniset taidot
• Positiivinen asenne
• Vahva työetiikka
• Ongelmienratkaisutaitoja ja luovuutta
• ryhmätyö
• Suorita paineen alaisena

Jokaisella työllä on työn kannalta välttämättömät kovat taidot ja kokemukset. Vaikka nämä taidot ovat erittäin tärkeitä, on olemassa erityisiä ”pehmeitä taitoja”, joita työnantajat etsivät palkkaamalla ihmisiä organisaatioonsa.

Pehmeillä taidoilla tarkoitetaan henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, kuten taitoja kommunikoida, hallita aikaa, työskennellä ryhmässä tai luovia kykyjä. Kun yhä useammat yritykset siirtyvät matriisiorganisaatiohierarkiaan hyödyntääkseen nykyisten työntekijöidensä kykyjä, pehmeät taidot ovat tärkeämpiä kuin koskaan.

Pehmeät taidot ovat välttämättömiä

Pehmeät taidot voivat auttaa sinua menestymään riippumatta siitä, missä työskentelet tai mitä teet. Työnantajat arvostavat tämäntyyppisiä taitoja, koska ne osoittavat ihmisen sisäisiä ajatteluprosesseja ja kuinka tehokkaita he ovat organisaatiossa.

Matriisiorganisaatiot ovat organisaatioita, joissa työntekijät jaotellaan ryhmiin erikoistumaan yhdelle alueelle yhden johtajan alaisuudessa, kun taas heille osoitetaan projektit toisen johtajan alaisuudessa. Työntekijät voidaan jakaa useisiin projekteihin ja johtajiin heidän taitojensa ja kykyjensä perusteella. Tämä luo työntekijöille tarpeen olla joustava, luova, miellyttävä ja heillä on monia muita pehmeitä taitoja ollakseen tehokkaita.

Tunneäly

Emotionaalinen älykkyys ei ole uusi teoria, mutta se on suhteellisen uusi toivottu pehmeä taito työpaikalla. Se määritellään yleensä tietoisuudeksi tunteistasi ja muiden tunteistasi, samalla kun kyetään käyttämään tietoisuutta ohjaamaan päätöksiä ja vuorovaikutusta muiden kanssa.

Tämä on erittäin välttämätön kyky työympäristöissä, joissa on korkea stressi, joilla on tiukat määräajat ja ihmisiä siirretään tiimistä toiseen erilaisiin hankkeisiin. Jotkut työntekijät työskentelevät useiden projektien parissa useiden johtajien kanssa.

Tämän tyyppisessä ympäristössä on toivottavaa palkata ihmisiä, jotka kykenevät hallitsemaan tunteitaan, työskentelemään yhdessä projektien toteuttamiseksi ja olemaan tehokkaita ryhmiä.

Johtajuus ja vakuuttavuus

Johtajuus ei ole vain vastuullista ja johtavaa joukkuetta. Se on kyky suostutella muita työnantajia, mukaan lukien ikäisensä. Työnantajat tarvitsevat ihmisiä, jotka voivat työskennellä muiden ihmisten rinnalla, pystyä selittämään heille asiantuntijalausuntonsa ja vakuuttamaan heidät tekemään ideoitaan vastaavia päätöksiä.

Tämä on erittäin arvokas piirre, koska ryhmän jäseniä pidetään oman alansa asiantuntijoina hankkeissa, joiden parissa he työskentelevät. Tiimityöntekijät, jotka ovat vakuuttavia johtajia, siirtyvät projektista projektiin käyttämällä taitojaan varmistaakseen, että heidän osan projektistaan ​​saadaan päätökseen ajoissa. Vakuuttava vertaisjohtaminen on ihana piirre, joka varmistaa joukkueiden menestyksen.

Analyyttiset ja kvantitatiiviset taidot

Työnantajat haluavat ihmisiä, joilla on kyky ajatella kriittisesti ja analyyttisesti. Työntekijöillä, jotka kykenevät tunnistamaan suurten tietomäärien trendit, on suuri kysyntä.

Tietojen määrittäminen on numeeristen arvojen osoittaminen tietokappaleille ja näiden tietojen lajittelu analysointia varten. Tämä on erittäin toivottava taito päivittäin kerättävän tiedon määrän vuoksi.

Työnantajat alkavat kerätä tietoja työntekijöiden suoritustasosta, projektin valmistumisesta tai muusta määrästä yritystoimintaa. Nämä tiedot eivät ole hyödyllisiä varastossa istuville, joten yritykset haluavat pystyä käyttämään niitä liiketoiminnan kehittämiseen.

Uteliaisuus ja oppimishalukkuus

Uteliaiset ja oppineet lisää oppimaan työntekijät kykenevät paremmin tuntemaan teknologiavetoiset työpaikat. Teknologia etenee edelleen kaulanopeudella, joten siitä on helppo jäädä jälkeen. "Elinikäinen oppija" on haluttu taito, jota käytetään monissa työpaikkailmoituksissa, viitaten ihmisen luontaiseen uteliaisuuteen ja haluun oppia lisää, ja kykyyn soveltaa työssä opittua.

Kontekstualisoi tai katso iso kuva

On välttämätöntä käsittää, mitä organisaatiot tekevät ja miten ne vaikuttavat tietyissä olosuhteissa tai päätöksissä. Työnantajat etsivät ihmisiä, jotka voivat työskennellä yrityksen suurempien tavoitteiden saavuttamiseksi, ja tehdä päätöksiä, joiden tulokset keskittyvät suurempiin yrityksen tavoitteet.

Erinomainen viestintä- ja ihmissuhdetaito

Kykyä kommunikoida tehokkaasti ei voida yliarvioida. Menestyäkseen työvoimassa työntekijöiden on osattava kommunikoida ja kuunnella työskentelemistä tehokkaasti esimiesten, työtovereiden ja asiakkaiden kanssa.

Tietotekniset taidot

Suurin osa työpaikoista vaatii nykyään tietotekniikan perustaidot ja teknisen tietämyksen. Teknologiaa käytetään tietojen säilyttämiseen, tiedonkeruuseen, yksityiskohtaisiin muistiinpanoihin tai esityksiin. Työnantajat haluavat tietää ehdokkaan tietotekniikan ja tekniikan tason selvittääkseen, kykenevätkö he suorittamaan minkä tahansa työn perusteet.

Positiivinen asenne

Positiivinen asenne voi tehdä ihmeitä kääntämällä osastoa tai yritystä. Positiivisen asenteen omaavien työntekijöiden saaminen voi myös olla tarttuvaa; työnantajille on tärkeää, että heillä on kyseinen energia työpaikalla. Se pitää ihmiset menossa stressin alla, tekee vaikeasta työstä helpompaa ja voi tehdä työympäristöstä nautinnollisemman.

Vahva työetiikka

Vahva työetiikka on pyrkimys työskennellä ja tehdä hyvin. Vahvan työetiikan omaavien ihmisten löytäminen ja palkkaaminen on avain kaikkien työnantajien menestykseen. Vahvaa työetiikkaa on vaikea opettaa, ja vaikeampaa ylläpitää, ellei sitä ole jo olemassa.

Itsensä toteuttaminen, omaksuminen ja omistautuminen muutokselle voivat luoda vahvemman työetiikan, mutta työnantajilla ei ole aikaa tai taipumusta auttaa henkilöä kehittämään tätä välttämätöntä taitoa.

Ongelmienratkaisutaitoja ja luovuutta

Ongelmia syntyy aina. Työntekijät, jotka voivat löytää ratkaisuja päivittäisiin haasteisiin, ovat arvokkaampia organisaatiolle kuin ne, jotka löytävät ongelmia eikä ratkaisuja. Jotkut johtajat mieluummin saavat heidän tietoisuuteensa ongelman tarjoamalla samanaikaisesti vaihtoehtoja ratkaisuille.

Jos pystyt tekemään päätöksiä, sinun on kyettävä luomaan ratkaisuja tai saamaan ratkaisuja joukkueestasi. Et löydä monia työnantajia, jotka haluavat jonkun, joka tunnistaa jatkuvasti ongelmia, mutta ei pysty ratkaisemaan niitä.

ryhmätyö

Aikaisemmin työntekijät hakivat usein työpaikkoja, jotka vastaavat heidän toiveitaan joko työskennellä itsenäisesti tai työskennellä tiimiympäristössä. Nykypäivän työntekijöissä suuri osa työstä tehdään joukkueissa; Työntekijöiden on työskenneltävä itsenäisesti (joskus osana joukkuetta), mutta olet todennäköisesti osa joukkuetta, joka työskentelee tavoitteen saavuttamiseksi.

Suorita paineen alaisena

Markkinapaikka kilpailee luomalla tiukat määräajat ja paine nopeasti tuottaa. Jos yritys ei vapauta tuotetta tai palvelua ajoissa, ne menettävät mahdollisuuden tehdä niin kilpailijoilleen. Suorittaaksesi paineen alaisina, sinulla on oltava kaikki aiemmin käsitellyt ominaisuudet.

Joudut luottamaan joukkuetovereihin, ratkaisemaan ongelmia, ymmärtämään ja työskentelemään tunneilla, positiivisella asenteella ja teknisillä taidoilla työn suorittamiseksi loppuun. Vahva työetiikka näkee sinut vaikeina aikoina, kun taas luovuus auttaa sinua löytämään ratkaisuja ongelmiin. Työskentele kaikkien näiden taitojen kehittämisen parissa, ja olet työnantajille toivottavampi ja tehokas työssä.