Kuinka käsitellä työpaikkailmoituksia kuten ammattilainen
Sisältö
Jos siirryt työhaastatteluun, saat pian tarjouskirjeen joko postilaatikkoosi tai postilaatikkoosi. Tämä kirje toimii muodollisena ehdotuksena yrityksen aloittamiseksi yrityksessä ja vahvistaa haastattelun aikana teille suulliset tarjoukset.
Työtarjouskirjeisiin sisältyy:
- Työnimike tai asema
- Palkka, edut ja etuudet
- Hyväksymisaika
- Haluttu aloituspäivämäärä
- Tiedot harjoittelusta
- Ohjeet työpaikan hyväksymisestä tai hylkäämisestä
olosuhteet
Jotkut työtarjouskirjeet ovat luonteeltaan perustietoja, kun taas toiset ovat tarkempia, joten tutkia yksityiskohdat huolellisesti. Kirje voi sisältää sopimuksellisia oikeuksia tai muuttaa aiemmin sovittuja ehtoja.
Työnantajat lisäävät usein lauseita, jotka koskevat työvastuuta, palkkaa ja etuuksia, mukaan lukien seuraavat:
- Allekirjoitusbonukset: On todennäköistä, että olet keskustellut bonuksista osana palkkaneuvotteluja. Varmista, että kirje sisältää sovitut bonukset ja määrät.
- Lisäbonukset: Jos bonukset sisältyvät työpakettiin, tarkista, ovatko ne taattuja vai harkinnanvaraisia ja vuosittaisia vai useampia kuin vuosittaiset.
- Palkka: Jos kirjeessäsi näkyy palkankorotusrakenne, katso vastaako se odotuksiasi.
- Muita hyötyjä: Varmista, että luettelo on paikkansapitävä ja kuvaa yleisiä etuja, kuten vakuutukset, loma-ajan ja eläkekassan maksut. Jos olet varmistanut muita etuja palkkaneuvottelujen aikana, kuten osakeoptiot tai ylimääräinen loma-aika rahan sijasta, varmista, että kirje heijastaa näitä sopimuksia.
- Työvastuudet: Niiden on vastattava asemaa. Haluat myös varmistaa, että kirje sisältää työnimikkeen. Jos yritys alentaa työpaikkanne tulevaisuudessa, voit käyttää kirjaa todisteena kaikissa riidanratkaisumenettelyissä.
- Työajat: Työtarjouskirjeissä ilmoitetaan yleensä viralliset työajat, mutta etsitään yrityksen käytäntöä ylityö- ja lomapalkkioista.
- juridiikan: Varo muita olosuhteita, jotka vaikuttavat oikeutesi ja urasi tielle. Esimerkiksi pakollinen välimiesmenettely rajoittaa valtaasi, jos sinulla on riita työnantajan kanssa. Kilpailemattomat ja ei-lakisääteiset lausekkeet rajoittavat myös kykyäsi suojata muuta liiketoimintaa.
- yksityisyys: Varo olosuhteita, jotka vaikuttavat yksityisyyden suojaan työpaikalla.
Hyväksymisajan pidentäminen
Joskus, kun olet saanut työpaketin, tarvitset enemmän aikaa harkita vaihtoehtosi. On parasta kertoa työnantajalle mahdollisimman pian ja antaa heille toimiva syy viivästymiseen. Yritä lähestyä aihetta rehellisellä ja ammattimaisella tavalla.
Jos sinulla on muita tarjouksia pöydällä, on parasta olla rehellinen vuokrauspäällikön kanssa, ellet odota negatiivista reaktiota. Pahimmassa tapauksessa on, että he kieltäytyvät pyynnöstäsi ja vaativat vastausta heti. Sitten sinun on hyväksyttävä tai hylättävä.
Varo käyttämästä potentiaalisia tai suullisia tarjouksia neuvottelusiruna, koska tämä voi paloa. Ne eivät ole todellisia ennen kuin ne ilmestyvät painettuna. Ja älä koskaan neuvota sanallisten tarjousten kanssa.
Työn hyväksyminen
Kun hyväksyt työn, odotetaan lyhyttä hyväksymiskirjettä. Se on lisätodistus työn vaatimuksista ja odotuksista. Käytä yrityskirjemuotoa ja sisällytä seuraava:
- Kiitos tarjouksesta
- Yhteenveto työllisyyspaketista sellaisena kuin ymmärrät sen
- Työn muodollinen hyväksyminen
- Vahvistus aloituspäivästäsi
Lähetä kirje ja kaikki yrityksen allekirjoittamat asiakirjat. Osoita se tarjouksen tehneelle henkilölle, kun lähetät sen. Jos lähetät sähköpostia, käytä nimesi otsikkorivillä. Pidä hyväksymiskirjeesi lyhyt ja ammattitaitoinen ylläpitääksesi haastatteluun tekemäsi positiivinen vaikutelma.
Työntekokirjeet toimivat joskus työsopimuksina. Kun allekirjoitat sen, ehdot ovat sitovia. Varmista, että olet samaa mieltä sisällöstä ja ota esiin asioita työnantajan kanssa, joista et ole selvä.
Työn hylkääminen
Jos uskot, että työ ei ole oikein sopiva, sinun tulee ilmoittaa rekrytoijalle kirjallisesti. Kirje poistaa kaikki sekaannukset, ja rekrytoija voi siirtyä muihin ehdokkaisiin.
On todennäköistä, että haastatteluprosessin aikana on kehittynyt suhde rekrytoijaan. Kohtelias kirje on hyvä tapa ylläpitää suhdetta. Kuka tietää, saatat joutua heihin uudestaan uran kehittyessä.
Jos hylkäät tarjouksen, koska paketti ei ole houkutteleva, mutta haluat työskennellä yrityksessä, yritä neuvotella paremmasta sopimuksesta. Jos tämä ei tuota tuloksia ja sinun on hylättävä, ilmaise pettymyksesi. Näytä, että olet kiinnostunut työskentelemään yrityksessä, mutta palkka oli kiinni pisteessä. Vuokrauspäällikkö voi harkita ehdotusta uudelleen.
Työtarjouksen hylkäämistä koskevan kirjeen tulisi sisältää:
- Kiitollisuuden ilmaus
- Lausunto tarjouksen hylkäämisestä
- Syy tarjouksen hylkäämiseen
