Hallitsevan pään käsittely
Kirjoittaja:
John Stephens
Luomispäivä:
22 Tammikuu 2021
Päivityspäivä:
19 Saattaa 2024
Sisältö
On monia tekijöitä, jotka vaikuttavat yleiseen työtyytyväisyyteesi. Yksi näistä tekijöistä on suora ohjaaja. Toisin sanoen pomollasi on paljon tekemistä tyytyväisyytesi kanssa. Ja vaikka huonot pomot ovat harvoin onnistuneita pitkällä aikavälillä ja korvataan usein, hallitsevilla pomoilla voi olla historia tulosten tuottamiseksi ja he ovat ansainneet esimiestensä kunnioituksen.
Onneksi on olemassa joitakin todistettuja strategioita tai "vinkkejä", jotka voivat auttaa tekemään työolosuhteistasi mahdollisimman hyvät.
Hyödyllisiä vinkkejä
- Keskity lopputulokseen: Tärkeimmät pidettävät mielessä, kun käydään tekemisissä hallitsevan pomo kanssa, ovat lopputulokset, jotka motivoivat heidän käyttäytymistään. Todennäköisesti vaativa pomo on keskittynyt tuottamaan tuloksia yritykselle, jonka kanssa molemmat työskentelet. Ja sinun olisi keskityttävä huippuosaamisen tarjoamiseen asemassasi. Jos olet myynnissä, sinun on keskityttävä tuottavaan tuloon tuottamalla ensiluokkaista asiakaspalvelua.
- Jos huomaat, että keskityt päällikön välttämiseen tai miellyttämiseen enemmän kuin asiakkaidesi suhteen, sinun on tehtävä työstäsi vielä sietämätöntä altistamalla itsesi kurinpitomenettelylle tai irtisanomiselle huonon suorituksen takia.
- Toimita tulokset: Vihjeen 1 mukaisesti tapahtuu jotain maagista, kun saavutat odotettua paremmat tulokset. Vaikeista pomoista näyttää helpompaa työskennellä heidän kanssaan. Nautit menemästä toimistolle joka aamu, ja työkokemus yleensä paranee.
- Syynä tähän taikuuteen on se, että ellet pomosi ole yksinkertaisesti kauhea ohjaaja, heillä ei ole juurikaan syytä antaa sinulle erityisen vaikeaa aikaa, jos ylität asemasi. Esittäjät tekevät itsensä melkein välttämättömäksi, kun taas esiintyjät huomaavat viettävän enemmän aikaa pomon toimistossa ja enemmän huolta siitä, kuinka kauan he työskentelevät.
- Vältä ryhmägrivin istuntoja: Keskustelu siitä, kuinka paljon et pidä pomostasi työtovereidesi kanssa, voi tehdä sinusta paremman tunteen, se ei tee mitään ratkaistua mitään. Suurin osa ryhmäryhmän istunnoista on tuottamattomia, aikaa vieviä keskusteluja, joiden aikana ei tehdä mitään arvokasta ja johtaa viime kädessä negatiivisempiin työkokemuksiin. Kaikkia työaikana (tai jopa työajan jälkeen) vietettyjä aikoja, jotka eivät lisää kykyäsi tarjota tuloksia ja viedä sinut kohti lopputulosta, on vältettävä kaikilla kustannuksilla. Tietysti liittyminen ryhmähytysistuntoon voi antaa sinulle tukea ja rakentaa siteitä työtovereidesi kanssa, sinun on keskityttävä uraasi eikä vain ystävien hankkimiseen.
- Toinen mielessä pidettävä asia on muiden ryöstöryhmän tarkoitus. Kysy itseltäsi, mitä he saavat valittamalla pomostasi? Kaikki mitä kaikki tekevät, tehdään syystä.
- Aseta omat henkilökohtaiset odotuksesi: Yksi varma tapa menettää itsemotivaatio on luovuttaa henkilökohtainen voimanne. Jos elät joka päivä jonkun toisen odotusten mukaisesti, intohimosi työhösi (ja jopa elämääsi) heikkenee hitaasti mutta varmasti.
- Vaikeista pomoista tehdään entistä haastavampaa työskennellä, kun työntekijät unohtavat tavoitteensa ja henkilökohtaiset odotuksensa. Jos olet keskittynyt tarjoamaan parasta mahdollista asiakaspalvelua, mutta huomaat, että painopisteesi muuttuu pitämään pomosi onnelliseksi ja pysymään poissa heidän tieltään, menetät pian intohimosi keskittymiseen.
- Kun näin tapahtuu, älä syytä kohtuutonta pomoasi. Vika on sinun.
- Ota kasvokkain pomoasi vastaan: Aloittelijat tai epäkypsät työntekijät ovat usein erittäin haluttomia keskustelemaan rehellisesti, kasvotusten esimiestensä kanssa. He pelkäävät, että heidän työpaikkansa olisivat vaarassa, jos he "työntyisivät" vastoin politiikkoja tai työolosuhteita, jotka heidän mielestään ovat epäreiluja. Niille, joilla on "huonoja pomoja", he saattavat olla oikein. Kuitenkin niille, jotka työskentelevät ylenmääräisten tai kohtuuttomien esimiesten parissa, kasvotusten käyminen voi olla ehdottomasti paras asia, jonka he voivat tehdä urallaan.
- Hallitsevat pomot ovat usein hyper-keskittyneitä "A" -tyyppisiä ihmisiä, joilla on heikot ihmissuhdetaidot. He eivät ehkä ole tietoisia siitä, kuinka heidän toimintansa vastaanotetaan suorissa raporteissa. Kun työntekijällä on rohkeutta ja kunnioitusta keskustella ammattimaisesti siitä, kuinka hänen käytöksellä on kielteisiä vaikutuksia työntekijöihin, esimiehelle annetaan suora palaute, jota muuten hän ei ehkä koskaan saa. Kypsyydestään ja ammattitaitostaan riippuen tämä palaute voi auttaa heitä parantamaan heikkouksiensa alueita ja tulemaan paremmin valmiiksi toimittamaan palkatut tulokset.
Mitä tarvitset
Tässä on joitain yksinkertaisia asioita, jotka on valmisteltava, ennen kuin otat yhteyttä ylimmälle pomollesi tai esimiehellesi toimista, jotka vaikuttavat työkokemukseen.
- Selkeä luettelo henkilökohtaisista tavoitteistasi
- Kopio tehtäväkuvauksesta
- Avoin mieli
- Liiketoimintasuunnitelma, joka kuvaa yksityiskohtaisesti, kuinka tuotat odotetut tulokset
- rohkeus
