Mikä on kappalekohtainen palkkaprosentti tai palaosa?
Sisältö
- Joustava työvaihtoehto
- Online Piecework
- Pala ja vähimmäispalkka
- Pieceworkin sudenkuopat
- Kappaletyön edut
Palkkaa kohti palkkarakenteissa maksu perustuu työntekijän suorittaman työn "kappaleiden" määrään. Työntekijälle maksetaan tietyn sentin tai dollarin määräinen kurssi jokaisesta työstä. Mikä on asetetun koron arvoinen ”pala”, määritellään etukäteen. Kappaletyöt tekevän työntekijän tuntipalkka vaihtelee sen mukaan, kuinka taitava hän on työn suorittamisessa ja kuinka aikaa vievä jokainen työ on.
Joustava työvaihtoehto
Pieceworkilla, etenkin kotona työskennellessä, ei ehkä ole asetettu aikataulua valmistukseen, mikä tekee siitä erittäin joustavan työvaihtoehdon. Joillakin töillä voi olla tunti- tai päiväkiintiöitä.
Kappaleen käsite on ollut olemassa teollisen vallankumouksen ajoista lähtien, ja sitä käytettiin vaatetehtaissa ja muissa valmistustehtävissä maksamaan työntekijöille tuotannon perusteella. Nykypäivän taloudessa sitä käytetään edelleen tällä tavalla, etenkin kehitysmaissa.
Online Piecework
Internetin myötä palakappaletta käytetään nyt online-työpaikkoihin, joilla on ei-konkreettisia tuloksia. Kotoa työskentelemällä ihmiset voivat nyt tehdä kappaleita esimerkiksi tiedon syöttämisessä, kääntämisessä, kirjoittamisessa, muokkaamisessa ja puhelinkeskuksissa. Näissä työsuunnissa ”kappaleet” voidaan määritellä selkeästi ja sisällyttää nopeuteen, kuten minuuttipuheaika, puhelu, valmistuminen, sana, näppäimistö, sivu tai projektiperuste.
Online-teokset voivat olla entistä monipuolisempia. Paikoissa, kuten Amazonin mekaaninen turkki, on paljon mikrotöitä, joissa ihmiset tekevät pieniä tehtäviä, kuten napsauttamalla linkkejä, ja heille maksetaan palkkio kappalekohtaisesti.
Pala ja vähimmäispalkka
Yhdysvalloissa ja muissa maissa, joissa on minimipalkkalake, tämäntyyppistä palkkatasoa on käytettävä yhdessä työntekijöiden vähimmäispalkkalakien kanssa. Esimerkiksi työntekijä, joka työskentelee hintaan 0,01 dollaria kappaleelta ja suorittaa 60 kappaletta tunnissa, ei saisi 6 dollaria, mutta saisi silti valtion minimipalkan. Jos työntekijä pystyy työskentelemään riittävän nopeasti suorittaakseen 80 kappaletta tunnissa, hän voi ansaita 8,00 dollaria tunnissa. Toisin sanoen kappalehintainen palkka voi toimia kannustimena työntekijöille.
Ota huomioon, että vain työntekijät ovat suojattuja vähimmäispalkkalakeja, eivät itsenäisiä urakoitsijoita, ja kappalekohtaisia palkkarakenteita käytetään usein freelancereiden tai riippumattomien urakoitsijoiden palkkatasoina.
Pieceworkin sudenkuopat
Tässä ovat joitain negatiivisia asioita, jotka on otettava huomioon palakappaleiden suhteen:
- Työt voitiin hylätä laatuongelmien vuoksi: Kotona tehdyt huijaukset kokoonpanotöissä ja kirjekuorien täyttäminen ovat huono laatu tekosyynä kieltäytyä maksamasta. Hyväksyttävä laatu on ilmoitettava selkeästi kaikissa palkkiota koskevissa järjestelyissä.
- Matalammat palkat alussa: Jopa ne, joilla on kokemusta kentältä, tarvitsevat vähän aikaa noustakseen voidakseen työskennellä hyvällä palkkaluokalla.
- Ei palkkaa, kun työtä ei ole käytettävissä: Tämä on erityisen ongelma puhelinkeskuksen työntekijöille, joille voidaan maksaa puhelua puheaikaa tai minuuttiä kohti, mutta heidän on odotettava puhelujen saapumista. He eivät voi tehdä mitään muuta odottaessaan puheluita, joten palkatonta aikaa voi olla huomattavasti.
Kappaletyön edut
Kappaletyöllä on myös etuja:
- Mahdollisuus korottaa palkkaa: Kun työntekijä tulee ammattitaitoiseksi tietyntyyppisissä kappaleissa, hänen nopeus kasvaa.
- Joustavuus työaikalla: Tämä ei pidä paikkaansa kaikkia kappaleita, mutta riippumattomille urakoitsijoille työ voidaan usein tehdä työntekijän valitsemalla, useita kertoja hyvin lyhyissä vuoroissa.
