Mikä on takaisinmaksu?

Sisältö

• Palkkioiden maksamista sääntelevät lait
• Lisää syitä Työntekijät ovat oikeutettuja takaisinmaksuun
• Kun työtä ei voitu suorittaa
• Vaihda tunneittain palkkatyöksi
• Takautuva korvaus palkankorotuksesta
• Työnantaja ei maksa minimipalkkaa
• Kuinka kerätä takaisinmaksua
• Takaisinmaksu väärän irtisanomisen jälkeen
• Pidä palkkarekisteriä

Mikä on palkka? Kuinka kerät sen, jos työnantajasi ei ole maksanut kaikkia palkkasi?

Takaisinpalkka on työntekijälle maksettavan palkan ja saaman summan välinen erotus. Pidätetty palkka voi olla tosiasiallisista työtunneista, palkankorotuksista, ylennyksistä tai bonuksista.

Palkkioiden maksamista sääntelevät lait

Reilun työstandardin laissa (FLSA) on säännöksiä palkkojen takaisinperinnästä, mukaan lukien maksamattomat vähimmäis- ja ylityöpalkat.

Yleisin palkkakorvaus liittyy työntekijöiden virheelliseen luokitteluun, joka on vapautettu ylityölakeista, kun heillä oli tosiasiassa oikeus puolitoiseen jaksoon normaalista palkasta kaikista yli 40-vuotiaista työskennellyistä.

Muissa tapauksissa saatat kuitenkin uskoa ansaitsevan palkan, jota et ole vielä saanut, ja työnantajasi mielestä et saa. Näissä tapauksissa joudut ehkä joutumaan aloittamaan takaisinmaksun takaisin periminen itse, joskus oikeustoimien avulla. On yleensä suositeltavaa käyttää kaikkia vaihtoehtoja ottaaksesi huolenaiheesi esiin suoraan työnantajan kanssa ennen oikeustoimien aloittamista.

Maassa voi olla myös osavaltion lakeja, jotka sääntelevät takaisinmaksun maksamista. Kysy tietoja valtion työvoimatoimistolta. Kun osavaltion laki eroaa liittovaltion laista, työnantajan on noudatettava työntekijöiden kannalta parhaiten suojaavaa standardia.

Työnantajat eivät voi pidättää osaa työntekijöiden palkasta ilman lupaa rangaistuksena tai jos he ovat lopettaneet työskentelynsä laitoksessa. Työntekijöille tulisi maksaa viimeinen tarkastus viimeistään viimeisen työskennellyn palkkajakson tavanomaisen palkkapäivän mennessä.

Lisää syitä Työntekijät ovat oikeutettuja takaisinmaksuun

Sen lisäksi, että työntekijälle ei yksinkertaisesti makseta ylityötä tai tekemästä työstä, on myös muita syitä, miksi työntekijä voi saada takaisinmaksua.

Kun työtä ei voitu suorittaa

Jos työntekijää estettiin epäoikeudenmukaisesti suorittamasta työtä jostakin syystä, hän voi myös olla oikeutettu perimään takaisin palkan. Esimerkiksi, jos työnantaja erottaa työntekijän laittomasti, työntekijälle voidaan maksaa palkkaa siitä ajasta, jonka hän ei saanut työskennellä.

Vaihda tunneittain palkkatyöksi

Joskus saat odottamatonta palkkaa työnantajalta. Esimerkiksi, jos siirryt tuntipalkasta palkkatyöhön (tai päinvastoin), saatat joutua saamaan työnantajalta jonkin verran lisäpalkkaa aikaisemman työsuhteen perusteella.

Takautuva korvaus palkankorotuksesta

Unionin jäsenet voivat saada takaisinmaksun, jos palkankorotuksista on asetettu takautuvasti, kun uudet sopimukset viivästyivät aikaisemman sopimuksen voimassaoloajan päättymisen jälkeen.

Työnantaja ei maksa minimipalkkaa

Toinen yleinen palkkakysymys liittyy siihen, että työnantajat eivät maksa vähintään vähimmäispalkkaa kasvavalle määrälle työntekijöitä, joita valtion minimipalkkalaki kattaa.

Takapalkkoja on saatavana myös alimaksuista, mukaan lukien loma- ja / tai lomakorvaukset julkishallinnon työntekijöille Davis-Baconin ja niihin liittyvien lakien ja palvelusopimuslain nojalla, muun muassa palkka- ja palkkaosaston täytäntöön panemien ja hallinnoimien lakien perusteella.

Kuinka kerätä takaisinmaksua

FLSA tarjoaa useita tapoja palauttaa maksamattomat vähimmäis- ja ylityöpalkat:

• Palkka- ja työosasto tai työministeri voi valvoa palkkojen maksamista, joskus oikeudenkäynneillä.
• Työministeri voi käynnistää oikeudenkäynnin palkoista ja saman verran kuin lakisääteiset vahingot.
• Työntekijä voi nostaa yksityisoikeudenkäynnin työnantajalta takaisinmaksun sekä asianajajien palkkioiden ja oikeudenkäyntikulujen perusteella. Joissakin tapauksissa työntekijät voivat myös pyytää etuuksien sisällyttämistä takaisin maksettavaan kokonaissummaan.
• Työministeri voi saada määräyksen estää työnantajaa rikkomasta FLSA: ta. Tähän rikkomukseen voi sisältyä asianmukaisen vähimmäispalkan ja ylityökorvauksen pidättäminen laittomasti.

Työntekijä ei saa nostaa kannetta FLSA: n nojalla, jos palkat on saatu palkka- ja palkkaosaston valvonnassa tai jos työministeri on jo nostanut kanteen palkan perimiseksi.

Takaisinmaksun palauttamiselle on kahden vuoden vanhentumisaika. Siksi työntekijä, joka ei ole ratkaissut pidätyspalkkaa kahden vuoden kuluessa tapahtumasta, ei voi nostaa kannetta.

Tahallisiin rikkomuksiin sovelletaan kuitenkin kolmen vuoden vanhentumisaikaa. Tahallisella rikkomisella tarkoitetaan sitä, että työnantaja on tahallisesti jättänyt huomiotta tai oli välinpitämätön työpaikan politiikan ja lakien vaatimuksiin.

Takaisinmaksu väärän irtisanomisen jälkeen

Takapalkka voi myös tulla peliin lainvastaisen irtisanomisen jälkeen, koska palkan ja etuuksien määrä, jonka työntekijä väittää olevansa velkaa väärinkäyttämisen jälkeen. Takaisinmaksu lasketaan yleensä irtisanomispäivästä siihen päivään asti, kun vaatimus saatettiin päätökseen tai tuomio määritettiin.

Oletetaan esimerkiksi, että yritys erotti työntekijän 1. toukokuuta 2018. Työntekijä piti irtisanomista perusteettomana ja teki vaatimuksen yritystä vastaan. Tapauksen aikana paljastettiin, että kantajan päälliköllä oli henkilökohtaisia ​​ongelmia työntekijän kanssa ja hänet erotettiin muista syistä kuin hänen käyttäytymisestään ja suorituksestaan. Tuomioistuin vaati työnantajaa palauttamaan työntekijän ja antoi tuomion 1. marraskuuta 2019. Työnantaja on vastuussa takaisinmaksusta puolitoista vuotta.

Pidä palkkarekisteriä

Jos mahdollista, säilytä maksusi dokumentaatio, mukaan lukien kopiot palkkioista ja aikataulukoista tai päiväkirja lokista. Jos joudut koskaan vaatimaan takaisinmaksua, nämä tiedot ovat hyödyllisiä. Maksamatta olevaa palkkaa on helpompaa hakea takautuvasti, jos pystyt dokumentoimaan, kun työskentelit ja mitä olit velkaa.

Pidä kirjaa siitä, milloin ja kuinka paljon sinulle maksetaan, on hyvä idea riippumatta, auttaa sinua havaitsemaan mahdolliset palkkojen virheet.

Tämän artikkelin tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja eivätkä korvaa sellaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tämän artikkelin tiedot eivät ehkä heijasta oman osavaltion lakeja tai uusimpia lakimuutoksia.