Aktiivisen työllisyyden määritelmä ja tarkoitus
Sisältö
- Työnantajan vilpittömät ponnistelut
- Työntekijän vilpittömät ponnistelut
- Älä koskaan amputa työntekijää vain siksi, että voit
- Näyte yrityksen toimintatavasta
- Esimerkki vapaaehtoisesta työllisyyspolitiikasta
Vapaaehtoistyö kuvaa työnantajien ja työntekijöiden välistä työsuhdetta melkein jokaisessa osavaltiossa. Sekä työntekijä että työnantaja voivat vapaaehtoisen työsuhteen kautta irtisanoa työsuhteen koska tahansa. Työsuhde voi päättyä kumman tahansa osapuolen harkinnan mukaan milloin tahansa, syystä tai ilman syytä, ilmoittamalla tai ilmoittamatta siitä.
Tämäntyyppinen työsuhde tarkoittaa, että yritys ei tarjoa työntekijöille vakuutta tai taattua työsuhdetta millään ajanjaksolla ilman työsopimusta tai toimitusjohtajan kirjallista ohjeita.
Työnantajan vilpittömät ponnistelut
Vapaaehtoistyö ei tarkoita, että työnantajat voivat mielivaltaisesti erottaa työntekijät ilman vilpittömässä mielessä tapahtuvaa kommunikointia, oikeudenmukaisuutta ja syrjimättömiä käytäntöjä. Tuomioistuimet löytävät yhä enemmän työntekijöitä oikeudenkäynneissä, kun työnantaja kertoo työntekijälle, että hän on antanut työntekijän mennä vapaaehtoisesti.
Työnantajien on osoitettava vilpittömässä mielessä pyrkimykset korjata työntekijän suoritukset tai muut työsuhteen päättymiseen johtaneet seikat. Työnantajan on dokumentoitava työntekijän suoritusongelmat ja pyrkimykset auttaa työntekijää parantamaan.
Nämä asiakirjat on tallennettu työntekijän henkilöstörekisteriin. Jos oikeusjuttu tapahtuu työsuhteen päättymisen seurauksena, työnantaja on suojattu asiakirjoilla, jotka johtivat työsuhteen päättymiseen. Erityisen totta on, jos työntekijä on allekirjoittanut kaikki asiakirjat osoittaakseen nähneensä asiakirjat.
Työntekijän vilpittömät ponnistelut
Samoin työntekijällä on tiettyjä velvoitteita työnantajaan nähden. Näihin kuuluu työskennellä kohtuullisella taitolla ja huolellisesti, suorittaa laillisia työnantajan tilauksia eikä paljastaa luottamuksellisia yritystietoja. Asiantuntijat suosittavat, että työntekijä ilmoittaa työnantajalleen kahden viikon irtisanomisajan hänen poistuessaan. Tämän ilmoituksen avulla työnantaja ja työntekijä voivat siivoa löysät päät. Se antaa työnantajalle myös mahdollisuuden aloittaa uuden työntekijän etsiminen ennen vanhan poistumista, minimoimalla ajan, jonka virkaa ei täytetä.
Älä koskaan amputa työntekijää vain siksi, että voit
"Koska meillä on vapaaehtoinen työllisyys", sitä ei pidä koskaan käyttää syynä työntekijän potkumiseen. Henkilöstö- ja työlakilakimiesten neuvot voivat vaihdella suuresti siitä, kuinka paljon kerrot työntekijälle irtisanomiskokouksessa, mutta HR ja lakimies eivät suosittele kertomaan työntekijälle, että irtisanominen johtuu siitä, että työnantaja voida.
On paljon parempi viitata työntekijöiden menestyskysymyksiin, jotka on dokumentoitu matkan varrella. Kerro vain työntekijälle, että kaikkien aiemmin käsiteltyjen suorituskykyongelmien vuoksi hänen työsuhteensa päättyy.
Näyte yrityksen toimintatavasta
Työnantajien on hyvä idea sisällyttää vapaaehtoista työllisyyskäytäntöä työntekijöiden käsikirjoihin helpon viittauksen löytämiseksi. Seuraava on esimerkki, joka tulisi räätälöidä yrityksellesi.
Esimerkki vapaaehtoisesta työllisyyspolitiikasta
Yhtiö ei tarjoa toimikautta tai muuta taata työtä. Joko yritys tai työntekijä voi irtisanoa työsuhteen koska tahansa, ilman syytä tai ilman erillistä ilmoitusta. Tätä kutsutaan vapaaehtoistyöksi.
Tämä vapaaehtoinen työsuhde on olemassa riippumatta muista kirjallisista lausunnoista tai käytännöistä, jotka sisältyvät tähän käsikirjaan tai muihin yrityksen asiakirjoihin tai muihin suullisiin lausuntoihin.
Progressiivinen kurinalaisuus ja vapaaehtoistyö:
Vaikka yhtiö voi päättää noudattaa progressiivista kurinpitomenettelyään, yhtiöllä ei ole millään tavalla velvollisuutta noudattaa sitä. Progressiivisen kurinalaisuuden käyttäminen on yrityksen harkinnan mukaan tehtävä työpaikalla.
Poikkeukset vapaaehtoiseen työllisyyspolitiikkaan:
Kukaan muu kuin yhtiön toimitusjohtaja ei voi tehdä minkäänlaista työsuhdetta tai sopimusta, joka on ristiriidassa edellisen lausunnon kanssa. Jotta tällainen suhde tai sopimus olisi täytäntöönpanokelpoinen, sen on oltava kirjallinen, toimitusjohtajan allekirjoittama ja notaarisesti vahvistettu.
