Kuinka tehdä urapolkuohjelma

Video: Infinite Energy generator demonstrated for skeptics | Libert Engine #2

Sisältö

Mieti tulevaisuuttasi urakehityssuunnitelman avulla
Olet velkaa itsellesi urasuunnitelman
Urakehityksen kehittäminen
Lisäohjeita urapolun kehittämisessä
1. Sinun on päätettävä uratavoitteistasi ja halutuista töistä.
2. Laadi urasuunnitelmasi kirjallisesti.
3. Omistat urasuunnitelmasi.
Kuinka tukea tehokasta urapolkujen suunnittelua ja kehittämistä

Mieti tulevaisuuttasi urakehityssuunnitelman avulla

Urakehitys on prosessi, jota työntekijä käyttää organisaation sisäisen kurssin kartoittamiseen uransa ja uransa kehittämisen suhteen. Urajoukkoon sisältyy ymmärtäminen, mitä tietoja, taitoja, henkilökohtaisia ominaisuuksia ja kokemusta työntekijältä vaaditaan etenemään uransa sivusuunnassa tai pääsyn kautta ylennyksiin ja / tai osastojen siirtoihin.

Urajoukko vaatii työntekijää ottamaan rehellisesti huomioon uransa tavoitteet, taidot, tarvittavat tiedot, kokemuksen ja henkilökohtaiset ominaisuudet. Urajärjestelyt vaativat työntekijää laatimaan suunnitelman saadakseen tarvittavan jokaiselle näistä alueista uransa toteuttamiseksi.

Olet velkaa itsellesi urasuunnitelman

Haluatko hyötyä harkitusti kehitetystä, kirjallisesta, työnantajan tukemasta urasuunnitelmasta? Urapolun luominen on tärkeä osa elinikäistä uranhallintaa.

Urakehityssuunnitelma on myös kriittinen tekijä suorituskyvyn kehittämisen suunnittelussa (PDP), jossa esimies ja raportoiva työntekijä tapaavat keskustellakseen ja suunnitellakseen työntekijän kehitysmahdollisuuksia. PDP on tärkeä, koska se kirjoitetaan, jaetaan esimiehen kanssa, organisaatio yleensä seuraa sen tehokkuutta ja tarkistetaan neljännesvuosittain (suositus) tai ainakin säännöllisesti.

Joissakin organisaatioissa suorituksen arviointi on myös mahdollisuus urapolkuihin. Ura-asiakkuuden katsotaan myös olevan muodollisen prosessin omaavissa organisaatioissa institutionaalista tukea.

Urapolku kattaa sekä työntekijän haluaman määränpään että vaiheet, kokemuksen ja kehityksen, joita hän tarvitsee edistyäkseen matkalla. Urapolku antaa työntekijälle suunnan tunteen, tavan arvioida uran etenemistä ja mahdollisuuden saavuttaa uratavoitteet ja välitavoitteet matkan varrella.

Urakehityksen kehittäminen on helpompaa ja sitä tuetaan enemmän organisaatiossa, jossa on PDP-prosessi tai tehokas suorituksen arviointi- tai urasuunnitteluprosessi.

Voit kuitenkin itsenäisenä työntekijänä tehdä oman urasuunnitelmasi. Olet henkilö, jolle urapolku on tärkein. Ansaitset huomaavaisen urasuunnitelman.

Urakehityksen kehittäminen

Voit kehittää urapolkua tarkastelemalla haluamaasi työtä / töitä organisaatiossasi. Suunnittele sitten kurssi työpaikkojen ja osastojen kautta esimiehen tai esimiehen ja henkilöstöhallinnon avulla, mikä on todennäköisin urapolku, joka antaa sinun saavuttaa tavoitteesi.

Ymmärrä, että haluamasi työn hankkiminen voi vaatia sivuttaissiirtoja, osastojen siirtämistä ja työn ylennyksiä matkan varrella, jos haluat saavuttaa tavoitteesi.

Halutun päämäärän saavuttaminen edellyttää myös, että kehität taitojasi, etsit työntekijöiden kehittämismahdollisuuksia ja hankit tiettyjä kokemuksia, kun etenet urakehityksessä organisaatiosi kautta.

Ohjeita esimieheltäsi ja kokeneemman työntekijän mentorointia, todennäköisesti työntekijällä, jonka asema ylittää organisaatiotaulukossa sinun,

Lisäohjeita urapolun kehittämisessä

Kolme uutta näkökohtaa on olemassa, kun kehität urasuunnitelmasi.

1. Sinun on päätettävä uratavoitteistasi ja halutuista töistä.

Valmennus ja mentorointi voivat auttaa sinua saavuttamaan useita mahdollisia uravaihtoehtoja, uran täydellinen etsintä on oma tehtäväsi työn ulkopuolella. Voit ottaa yhteyttä ura-ammattilaisiin korkeakoulujen urapalvelutoimistoissa, paikallisyhteisöjen korkeakouluissa tai verkossa tehdyssä tutkimuksessa, jossa on uratietoja ja uratesteitä ja tietokilpailuja.

2. Laadi urasuunnitelmasi kirjallisesti.

Jos olet onni työskentelemään organisaatiossa, jossa suoritetaan työntekijöiden suorituksia ja / tai urakehitysprosessia, kirjallinen suunnitelma on olennainen osa. Jos ei, lataa oma suunnitelmasi kirjallisesti ja jaa se esimiehesi, henkilöstöresurssien ja muiden mukana olevien kanssa. Tavoitteidesi kirjoittaminen on olennainen osa niiden saavuttamista.

3. Omistat urasuunnitelmasi.

Voit hakea apua muilta, mutta olet perustavanlaatuinen palkkioiden vastaanottaja seuraamalla suunniteltua urapolkua. Olet vastuussa mentorin etsimisestä, sisäisten työpaikkojen hakemisesta ja tavoitteiden saavuttamiseen tarvittavien taitojen ja kokemuksen kehittämisestä. Älä koskaan unohda tätä merkittävää tosiasiaa: omistat urasuunnitelmasi. Kukaan ei koskaan välitä niin paljon kuin sinä.

Kuinka tukea tehokasta urapolkujen suunnittelua ja kehittämistä

Työntekijät haluavat nähdä ja ymmärtää seuraavia mahdollisuuksiaan yrityksessään. Tämä on erityisen tärkeää kunnianhimoisille työntekijöille, jotka haluavat ja odottavat näkevänsä urakehitysmahdollisuudet tyytyväisinä ja motivoituneina työssä.

Harkittu urapolkusuunnitelma on avaintekijä työntekijöiden sitoutumisessa ja säilyttämisessä. Organisaatio edistää työntekijän kykyä kehittää urapolkua tekemällä tieto, taidot, kokemus ja työpaikkavaatimukset jokaiselle yritykselle avoimeksi. Tämän tiedon avulla työntekijä voi suunnitella ja valmistautua erilaisiin töihin ja mahdollisuuksiin.

Organisaatio tukee työntekijöitä urapolun kehittämisessä ja jatkamisessa tarjoamalla pääsy näihin mahdollisuuksiin ja tietoon.