Käytä kokonaiskorvauslaskelmia edistääksesi osallistumista

Sisältö

• Luo palkitsemisilmoitus, joka vastaa työntekijöiden tarpeita
• Rakenna palkkioiden kokonaismääräys
• Ole läpinäkyvä kokonaiskorvauksella
• Tarjoa erityinen kannustin ryhmäetujen käyttämiselle
• Mainosta ja markkinoi yrityksen etuja ympäri vuoden

Suurin osa työntekijöistä on yleensä tietoisia työnantajan tarjoamista eduista ja palkoista. Harvat saattavat kuitenkin ymmärtää työnantajan tekemän täyden sijoituksen heidän yleiseen hyvinvointiinsa. Siksi kokonaispalkkiolausunto voi olla niin voimakas. Kokonaispalkkiot tai kokonaiskorvauslaskelma kuvaa yksityiskohtaisesti kaikki yrityksen tarjoamat edut järjestäytyneellä tavalla, antaen täydellisen kuvan siitä, mitä yritys antaa työntekijöilleen.

Jos etsit tapoja lisätä työntekijöiden rekrytointi- ja työllistämispyrkimyksiä kannustamalla samalla työntekijöitä osallistumaan terveellisempään elämään, tässä on joitain tapoja, joilla saat kaiken hyödyn tarjoamista eduista.

Luo palkitsemisilmoitus, joka vastaa työntekijöiden tarpeita

Kun ajatellaan kokonaiskorvausta, yritä tehdä niin työntekijöiden näkökulmasta. Mieti mahdollisia tarpeita, kuten:

• Auttavatko edut minua pysymään terveenä?
• Voinko ymmärtää niitä etuja, joita ne koskevat elämäntyyliini?
• Kuinka työnantajani hyötyvät verrattuna muiden yritysten tarjoamiin etuihin?
• Kuinka suuren osan etuuksista työnantaja maksaa verrattuna minä?

Rakenna palkkioiden kokonaismääräys

Saatat tarjota paljon työntekijäetuja, mutta ne ovat monipuolisia ja vaikeasti ymmärrettäviä. Käy läpi kaikki etuisuutesi ja ryhmitä ne luokan mukaan, jonka työntekijät ymmärtävät. Voit esimerkiksi ryhmitellä kaikki terveyteen liittyvät edut yhdessä, kaikki taloudelliset hyödyt yhdessä, perhe- ja henkilökohtaiset edut yhdessä ja kaikki erityiset etuudet, joita yritys tarjoaa yhdessä. Kokonaispalkkiolausunto vetoaa sitten työntekijöihin, jotka ovat elämänsä eri vaiheissa.

Ole läpinäkyvä kokonaiskorvauksella

Kokonaiskorvauslaskelmasi palvelee parhaiten lisääntyneen osallistumisen tavoitteita, jos laitat asiat selkeästi dollareina ja sentteinä. Jakaa henkilökohtaiset etuuskustannukset työnantajakustannusten, työntekijöiden kustannusten mukaan ja lisää sitten kolmas kerros ilmoittamalla, mitä se maksaa ei käyttää etuja. Miltä tämä näyttää? Kommunikoi etuuksien arvo korvaustietojen perusteella. Esimerkki tästä voisi olla työntekijä, joka osti hammasvakuutuksen, mutta joka ei ole vielä käyttänyt tätä etuutta - siksi ei hyötynyt säästöstä 1200 dollaria tavanomaisessa hammashoidossa tänä vuonna.

Tarjoa erityinen kannustin ryhmäetujen käyttämiselle

Monta kertaa työntekijät ostavat etuuksiaan pohtimatta paljon ajattelua milloin ja milloin he koskaan käyttävät niitä. Seurauksena he ovat hukkaan dollaria. Pitäkää tarjoamaan erityinen kannustin työntekijöille, jotka suunnittelevat vuosittaisen fyysisen puhdistuksen, hampaiden puhdistuksen ja vähintään yhden matkan alueen wellness-palveluihin. Tämä voi olla ei-käteinen kannustin, kuten alennettu palkkio ensi vuoden kattavuudesta. Tai voit antaa käteisbonuksen näiden kaikkien tavoitteiden saavuttamiseksi. Lisää nämä tiedot koko comp -lausuntoon.

Mainosta ja markkinoi yrityksen etuja ympäri vuoden

Kokonaispalkkiolausunto ei ole vain asiakirja, joka postitetaan kerran vuodessa. Sen sijaan se toimii parhaiten, kun se on osa yleistä markkinointistrategiaa, jolla edistetään etuusohjelmien ja käytön arvoa koko vuoden ajan. Varmista, että työntekijät tietävät kuinka ja mistä saada käsiinsä päivitetyn kokonaiskorvauslaskelman kopion, käy sen läpi heidän kanssaan kokouksissa, jotta he ymmärtävät mitä he katsovat, ja luovat markkinointimateriaalia tämän aiheen ympärille. Posterit ja työntekijöiden menestystarinat toimivat tähän hyvin, ja avoimilla ilmoittautumisaikoilla jaetut yritysmiehet voivat olla myös hauskoja.

Muista, että työntekijöitä on jatkuvasti koulutettava etuuksista, joihin he voivat saada, ja kokonaiskorvauslaskelma on vain osa tätä prosessia. Ota käyttöön keskitetty yhteyspiste työntekijöiden etuusohjelmille ja aseta vaatimusten mukaiset kokonaisselvitykset.