Siirretyn työntekijän määritelmä ja ohjelmat

Sisältö

• Määritelmä siirretty työntekijä
• Syyt työntekijöiden siirtymään
• Esimerkkejä siirretyistä työntekijöistä
• Mitä ovat siirretyt työntekijäohjelmat?
• Voinko osallistua siirretyn työntekijän ohjelmaan?
• Kuinka selittää työttömyystilasi

Siirtyneet työntekijät ovat henkilöitä, jotka ovat menettäneet työpaikkansa lomautuksen vuoksi. Tunnetaan myös siirtymistyöntekijöinä ja he ovat menettäneet työpaikkansa olosuhteista, jotka eivät ole heidän hallussaan. Työntekijöitä, jotka irtisanotaan työsuhteesta epätyydyttävän työn suorittamisen vuoksi, ei pidetä siirtymistyöntekijöinä. Lue lisätietoja siirretyistä työntekijöistä ja ohjelmista, jotka voivat auttaa heitä palaamaan töihin.

Määritelmä siirretty työntekijä

Työministeriön mukaan työntekijä katsotaan sijoittuneeksi, jos hän täyttää yhden seuraavista perusteista:

• Hänet on lomautettu tai hän on saanut lomautuksen työpaikasta tai saa työttömyysetuuksia lomautuksen seurauksena eikä todennäköisesti palaa aikaisempaan ammattiin
• Oli itsenäinen ammatinharjoittaja, mutta on nyt ilman työtä taloudellisten olosuhteiden tai luonnonkatastrofin takia
• Onko aktiivisen asevoimien virkamiehen puoliso menettänyt työpaikkansa uudelleensijoittamisen seurauksena pysyvän asemavaihdon vuoksi
• Onko aktiivisen asevoimien virkamiehen puoliso myös työttömänä tai vajaakäytössä ja onko hänellä vaikeuksia saada työtä tai parantaa sitä
• Onko kotiseudultaan siirtymään joutunut kotona - joku, joka hoiti perhettä ilman palkkaa, kuten kotona pidettävä äiti tai isä, ei enää avusta puolisossaan, on työttömänä tai vajaatyöntekijä, eikä voi löytää tai parantaa työllisyyttään

Syyt työntekijöiden siirtymään

Talouden taantuma
Yleinen syy työntekijöiden siirtymiseen on yleisen talouden laskusuhdanne, joka vähentää tuotteiden tai palveluiden kokonaiskysyntää ja siten vähentää työntekijöiden tarvetta. Joissakin tapauksissa potku on laskusuhdanne tietyllä teollisuudenalalla, kuten sanomalehtiliiketoiminnalla, joka perustuu taloudellisiin tai teknologisiin suuntauksiin.

Sulautumiset ja yritysostot
Jotkut työntekijät irtisanotaan johtuen päällekkäisistä töistä sulautumisen tai yrityskaupan yhteydessä. Muut työntekijät ovat siirtyneet automaation tai muiden työpaikalla tapahtuvien suuntausten takia, jotka vähentävät heidän tiettyjen taitojensa kysyntää, joten heidät päästään irti.

Yrityksen lopettaminen
Lomautukset voivat tapahtua, kun yritys muuttaa uuteen sijaintipaikkaan tai sulkee toimitilan, jossa työntekijä työskenteli. Työntekijöiden siirtymään vaikuttaa myös ulkomainen kilpailu tai ulkoistaminen, kuten näillä aloilla kuten tietokoneohjelmointi.

Työttömyysedut
Työntekijät, jotka menettävät työpaikkansa ilman omaa syytä, voivat saada työttömyysetuuksia. Tässä on tietoja työttömyyskorvauksen saamisesta ja hakemisesta.

Esimerkkejä siirretyistä työntekijöistä

• Kun laitos sammutettiin, sadat siirtymään joutuneet työntekijät olivat ilman työpaikkoja.
• Sulautuma johti massiivisiin lomautuksiin ja yli 500 siirtymään joutunutta työntekijää.
• Kokoonpanolinjan työntekijä siirrettiin, kun hänen toimintansa automatisoitiin.
• Ostokoordinaattori lomautettiin, kun rooli ulkoistettiin sopimusyritykselle.

Mitä ovat siirretyt työntekijäohjelmat?

Siirtyneet työntekijäohjelmapalvelut tarjotaan valtion työvoimatoimistojen kautta, ja niiden tarkoituksena on auttaa työntekijöitä palaamaan töihin mahdollisimman nopeasti. Niitä rahoitetaan liittovaltion työntekijöiden sijoituslain (WIA) avulla.

Nämä ohjelmat auttavat ihmisiä selviytymään esteistä, kuten haasteet pääsylle uudelle teollisuudelle, vähentynyt hankittujen taitojen kysyntä tai työkokemuksen tai koulutuksen puute. Ne on suunniteltu auttamaan ihmisiä saavuttamaan kilpailukykyiset palkat vastaamaan heidän taustaansa.

Käytettävissä olevat ohjelmat vaihtelevat hieman työn tyypin tai työntekijän sijainnin mukaan. Tarjoamiin palveluihin kuuluvat taitojen arviointi, urasuunnittelu ja -neuvonta, työnhaku- ja sijoituspalvelut, koulutus, koulutuspalvelut ja muut työnhakijoiden tukipalvelut.

Voinko osallistua siirretyn työntekijän ohjelmaan?

Tukikelpoisia ovat työntekijät, jotka on irtisanottu tai lomautettu tai jotka ovat saaneet ilmoituksen siitä, että heidät irtisanotaan tai lomautetaan tehtaan pysyvän lopettamisen, merkittävän lomautuksen, ulkomaisen kilpailun ja / tai pätevyyden puutteen vuoksi.

Tukikelpoisia voivat olla myös itsenäiset ammatinharjoittajat, jotka ovat poissa työstä talouden tai luonnonkatastrofin takia. Käsityö, mukaan lukien maatalous, maanviljely, karjatila ja kalastus, kuuluvat tähän luokkaan, samoin kuin kotiseudut.

Ota selvää valtion työministeriöltä saadaksesi selville, voidaanko sinulla olla siirrettyjen työntekijöiden ohjelmapalveluita.

Kuinka selittää työttömyystilasi

Siirtyneiden työntekijöiden tulee kertoa työttömyyden taustalla olevat olosuhteet työnhakuviestinnässään. Tee selkeä kuvaus ansioluettelostasi, saatekirjeestä, hakemuksista ja haastattelusi aikana selittääksesi miksi sinut siirrettiin.

Voit esimerkiksi sanoa: "Minun tehtäväni poistettiin, kun osastoni toiminta ulkoistettiin. Arviointien ja suositusten mukaan suorituskykyni oli erinomainen." Anna suosituksia tai esittelykirjeitä työnantajille vastalauseiksi kaikille oletuksille, jotka olet lopetettu syystä.