Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto

Sisältö

• Mikä on vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto
• Kuinka vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto suojaa sinua?
• Mitä tehdä, jos pomosi tai potentiaalinen työnantajasi ei noudata VII osastoa

Ennen vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston allekirjoittamista laissa työnantaja voi hylätä työnhakijan rodun, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän vuoksi. Työnantaja voi erottaa työntekijän ylennyksestä, päättää olla antamatta hänelle erityistä toimeksiantoa tai syrjiä henkilöä jollain muulla tavalla, koska hän oli mustavalkoinen, juutalainen, muslimi tai kristitty, mies tai nainen tai italia, saksa tai ruotsiksi. Ja se kaikki olisi laillista.

Yhdysvaltain korkein oikeus päätti 15. kesäkuuta 2020 tuomiossa 6-3, että vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastoa, joka suojaa työnantajan sukupuoleen perustuvalta syrjinnältä, sovelletaan homoihin ja transsukupuolisiin. Kuuden jäsenen enemmistölle lausunnon kirjoittanut korkeimman oikeuden tuomari Neil Gorsuch sanoi: "Kongressi hyväksyi VII osastossa laajan kielen, mikä teki työnantajalle laittomaksi luottaa työntekijän sukupuoleen päättäessään erottaa työntekijän. Emme epäröi tunnustaa tänään tämän lainsäädännöllisen valinnan välttämätön seuraus: Työnantaja, joka erottaa yksilön pelkästään homo- tai transsukupuolisuuden vuoksi, rikkoo lakia. "

Mikä on vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto

Kun vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto hyväksyttiin, rodusta, uskonnosta, sukupuolesta, kansallisesta alkuperästä tai väristä johtuva työhön liittyvä syrjintä tuli laittomaksi. Yhdysvaltain korkein oikeus päätti 15. kesäkuuta 2020, että työssä tapahtuva syrjintä Seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuolisen identiteetin perusteella on myös laitonta.Kaikki yritykset, joissa on vähintään 15 työntekijää, on noudatettava VII osastossa annettuja sääntöjä, jotka suojelevat työntekijöitä ja työnhakijoita. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), kahden osapuolen välinen komitea, joka koostuu viidestä presidentin nimittämästä jäsenestä. Se jatkaa VII osaston ja muiden lakien, jotka suojelevat meitä työllisyyden syrjinnältä, täytäntöönpanoa.

Kuinka vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto suojaa sinua?

Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto suojaa sekä työntekijöitä että työnhakijoita. Tässä on joitain tapoja, joilla se tekee tämän EEOC: n mukaan:

• Työnantaja ei voi tehdä vuokrauspäätöksiä hakijan värin, rodun, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän perusteella. Työnantaja ei voi syrjiä näiden tekijöiden perusteella rekrytoidessaan työnhakijoita, ilmoittamalla työpaikoista tai testaamalla hakijoita.
• Työnantaja ei voi päättää, edistetäänkö työntekijää vai vapautetaanko työntekijää stereotyyppien ja oletusten perusteella, jotka koskevat heidän väriä, rotua, uskontoa, sukupuolta tai kansallista alkuperää. He eivät voi käyttää näitä tietoja luokitteleessaan tai määrittäessään työntekijöitä.
• Työnantaja ei voi käyttää työntekijän rodua, väriä, uskontoa, sukupuolta tai kansallista alkuperää palkansa, luontoisetujen, eläkesuunnitelmien tai työkyvyttömyysvapaan määrittämiseen.
• Työnantaja ei voi häiritä sinua rodun, värin, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän vuoksi.
• Työnantaja ei voi syrjiä työntekijöitä sukupuolisen suuntautumisen tai sukupuoli-identiteetin perusteella.

Vuonna 1978 raskauteen liittyvästä syrjinnästä annetulla lailla muutettiin vuoden 1964 kansalaisoikeuksista annetun lain VII osastoa, jotta raskaana olevien naisten syrjintä työllisyyteen liittyvissä asioissa olisi laitonta.

Mitä tehdä, jos pomosi tai potentiaalinen työnantajasi ei noudata VII osastoa

Niin kauan kuin työnantaja ei tee työhön liittyviä päätöksiä, nimittäin haastatteleeko, palkkaako, edistääkö työntekijää, tarjoaako hänelle mahdollisuuden, kurinaa tai irtisanoo työntekijää minkä tahansa edellä mainitun suojatun luokituksen perusteella, työnantaja elää VII osaston tarkoituksella ja ohjeilla. .

Silti, koska laki on voimassa, ei tarkoita, että ihmiset seuraavat sitä. Viisikymmentäviisi vuotta kansalaisoikeuslain VII osaston antamisen jälkeen EEOC vastaanotti 72 675 yksittäistä kantelua, joissa väitettiin monenlaista syrjintää.

Rasisyrjinnästä syytettiin 23 976, sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä 23 532, uskonnon perusteella tapahtuvasta syrjinnästä ilmoitettiin 2 725, väri-syrjintää koskevaa väitettä oli 3 415 ja kansallisesta alkuperästä 7 700. Jos koet syrjintää työssä tai palkkaamisessa, käytä EEOC-julkinen portaali toimittaa kyselyn, aikataulun tapaamisen tai ilmoittaa maksun tai käydä henkilökohtaisesti EEOC-kenttätoimistossa.