Opi kuinka työnantajat palkkaavat työntekijän
Sisältö
Joskus työnhakiessa, odotus jokaisessa vuokrausprosessin vaiheessa voi tuntua pysyvältä. Odotat, onko työnantaja saanut ansioluettelosi. Sitten odotat nähdäksesi, valitaanko sinut työhaastatteluun. Sitten odotat haastattelua, joka on todennäköisesti viikon päässä. Sitten haastattelupäivänä olet hermostunut ja huolestunut ja odotat edelleen, koska haastattelu on kello 15.00. Ehkäpä jokin näkemys työnantajan työntekijöiden palkkaamisen vaiheista auttaa sinua ymmärtämään, mitä kulissien takana tapahtuu. Se ei ole sinusta, suurimmaksi osaksi.
Oikeus työnhakijoihin
Työntekijän rekrytointi ja palkkaaminen alkaa yleensä rekrytointisuunnittelukokouksella ja siirrytään sieltä eteenpäin. Hakijan uudelleenarviointi henkilöstöhallinnon ja vuokrauspäällikön toimesta on pitkä prosessi, vaikka sinulla ei ole aavistustakaan, toimittaako työnantaja ansioluettelosi pätevimpien hakijoiden joukkoon vai ei. Jotkut kohteliaat työnantajat luovat ehdokasvastauslomakkeen automaattisesti kiittämällä ansioluettelosi toimittamisesta. Joten näissä tapauksissa tiedät, että työnantaja sai sen.
Kun HR-henkilöt ottavat sinuun yhteyttä ajoittaaksesi haastattelun, riippuu siitä, käyttääkö organisaatio tiimitapausta - jota suosittelen -, haastattelutiimin ajoittaminen voi viedä useita viikkoja. Odotus voi tuntua erityisen kauan sen jälkeen, kun koet ensimmäisen haastattelun, kun odotat kuulla, kutsuvatko he sinut takaisin toiseen haastatteluun tapaamaan enemmän potentiaalisia työtovereita.
Suuressa yrityksessä byrokratia lisää joskus aikakerroksia vuokrausprosessiin. Lisäksi voit kilpailla suuren määrän ehdokkaita. Osavaltion, liittovaltion tai paikallishallinnon asemassa työnantaja ryhtyy moniin vaiheisiin harkitakseen myös sisäisiä ehdokkaita ennen ulkoisten ehdokkaiden harkintaa. Toisinaan rekrytoinnin alkamisen ja työtarjouksen välillä virasto menettää rahoitusta virkaa varten.
Ja organisaatioista on tullut tunnetuksi työnhakijoiden kohdalla epäonnistumisia kohteliaisuudesta ja huomaavaisuudesta viestinnässä ehdokkaiden kanssa. Monet organisaatiot eivät väitä, että kyse on ajasta ja resursseista.
Kuinka nopeasti kasvavat yritykset palkkaavat työntekijän
Paljon riippuu myös siitä, kuinka nopeasti yritys kasvaa. Nopeasti kasvavassa yrityksessä henkilöstöhallinnon henkilökunta on yleensä uppoutunut työntekijöiden rekrytointiin. Samanaikaisesti nopeasti kasvavassa yrityksessä monet työjärjestelmistä ovat rikki. Se, mikä työskenteli 75 työntekijälle, ei enää toimi 150 tai 200 työntekijän kohdalla.
Joten maksun johtamisesta ja uusien työntekijöiden palkkaamisesta vastuussa olevat ihmiset ovat kaksinkertaisesti uppoutuneet; he luovat palkkausjärjestelmänsä ja rekrytoivat hyviä ihmisiä niin nopeasti kuin mahdollista - samaan aikaan. On haaste saada takaisin ehdokkaille jopa ajoittaa toinen haastattelu.
Kun odotat
Mitä voit tehdä sillä välin? Varmista, että lähetät kiitoskirjeen ensimmäisen haastattelun jälkeen. Haluat myös pitää työnhakujärjestelmäsi ajan tasalla ja siirtyä eteenpäin. Kohtelias puhelu palautetaan usein. Ja vain yhden kerran, voit lähettää henkilöstöhenkilöstölle tai vuokrauspäällikölle sähköpostin, jossa kysytään heidän täyttämänsä tehtävän tilaa.
Valtuuttavassa ja osallistavassa työympäristössä myös vuokrauspäätökseen osallistuvien ihmisten määrä tekee valinnasta haastavan. Vain viiden tai kuuden ihmisen saaminen yhteen haastatteluun voi viedä useita viikkoja.
Mutta et halua työskennellä yrityksessä, joka ei anna työntekijöille mahdollisuutta ja mahdollisuutta, joten usein parhaat yritykset vievät pisin. Palvelin kerran työntekijän, joka kertoi minulle, että hänellä oli työpaketti pöydällä ensimmäisen haastattelun aikana.
Sanoin hänelle totuudenmukaisesti, että yrityksemme ei tee tarjousta kenellekään vähintään kolmen viikon ajan, joten hänen on tehtävä päätös. Hän hylkäsi tarjouksen ja odotti, koska hän halusi minun käytettävissäni olevaa työpaikkaa. Se osoittautui hänelle hyväksi valinnaksi - palkkasimme hänet.
