Kuinka työnantajat voivat helpottaa työntekijöiden elinikäistä oppimista

Sisältö

• Elinikäisen oppimisen
• Mitä työnantaja voi tehdä työntekijöiden elinikäisen oppimisen helpottamiseksi
• Elinikäisen oppimisen konferenssit
• Elinikäisen oppimisen webinaarit
• Verkkokurssit tai MOOCit auttavat työntekijöitä elinikäisessä oppimisessa
• Lounas ja oppii stressiä tekevien työntekijöiden elinikäisen oppimisen
• Elinikäinen oppiminen ja elinikäinen opetus
• Muodollisella koulutuksella on rooli elinikäisessä oppimisessa
• Elinikäisen oppimisen merkitys liiketoiminnan ulkopuolella

Oletko tietoinen elinikäisen oppimisen merkityksestä työntekijöidesi elämässä? Haluat, että työntekijät, jotka tulevat töihin ensimmäisenä päivänä, ovat valmiita tekemään työnsä. Hyvin harvat työpaikat pysyvät samana yli muutaman kuukauden, puhumattakaan vuosista. Vaikka asema ei muutu, työntekijät eivät yleensä ole tyytyväisiä tekemään samaa asiaa uudestaan ​​ja uudestaan.

Yrityksesi ja työntekijät haluavat ja tarvitsevat koulutusta ja kehitystä. Mutta se on enemmän kuin pelkkä koulutus ja kehittäminen - työntekijät haluavat jatkaa elinikäistä oppimista.

Elinikäisen oppimisen

Kun olit koulussa, opettajasi yrittivät opettaa sinulle jotain uutta joka päivä. Aikuisena kukaan ei seiso sinun päälläsi varmistaaksesi, että et stagna. Elinikäisessä oppimisessa tunnustetaan, että on aina jotain enemmän opittavaa ja että koulutus on hyvä asia.

Elinikäisen oppimisen avulla voit kehittää uusia taitoja, ymmärtää uusia ideoita ja saada paremman käsityksen ympäröivästä maailmasta. Elinikäinen oppiminen voi myös auttaa sinua ymmärtämään miksi muut ihmiset ajattelevat heidän tapaansa. Ymmärrys siitä, kuinka ihmiset ajattelevat, ei välttämättä muuta mieltäsi (tai heidän), mutta ymmärrät heidän näkökulmansa.

Mitä työnantaja voi tehdä työntekijöiden elinikäisen oppimisen helpottamiseksi

Työnantajien tulisi tarjota muodollinen koulutus ja kehittäminen yrityksessä. Tämän koulutuksen tulisi liittyä suoraan työpaikkoihin, urapolkuihin ja yrityksen johtamissuuntaan. Tähän voi kuulua työhön liittyvä koulutus sekä yleinen liiketoimintaympäristö ja kulttuurin kehittäminen.

Voit esimerkiksi lähettää henkilöstöjohtajia konferenssiin, joka auttaa heitä oppimaan henkilöstöhallinnon parhaita käytäntöjä. Voit kutsua puhujan puhumaan HR-henkilöstön ja esimiesten kanssa siitä, miten uusi lainsäädäntö vaikuttaa yritykseen.

Muodollinen, urasuuntautunut koulutus ei ole ainoa mahdollisuus, jonka työnantaja voi tarjota tai sen pitäisi tarjota. Käytettävissä on paljon oppimismahdollisuuksia, jotka voivat auttaa työntekijöitä muuttumaan paremmiksi ihmisiksi, jotka eivät ole keskittyneet yksinomaan käsillä olevaan työhön. Tässä on tapoja auttaa työntekijöitäsi oppimaan heidän käydessään koko elämän ajan.

Elinikäisen oppimisen konferenssit

Kokouspalkkiot voivat olla kalliita lukukausimaksujen, matka- ja kulujen kanssa, joten on tärkeää, että sinulla on hyvä syy lähettää työntekijä. Mutta teollisuus- tai urakonferenssit voivat tarjota todellisen Niagaran putouksen arvoista uutta tietoa lyhyessä ajassa.

Konferenssien positiivinen puoli on se, että tarjotaan lukuisia esityksiä ja tilaisuuksia, jotka saattavat kattaa aiheita, joista et edes tiennyt, että tarvitset opittavaa. Osallistuja voi tulla takaisin konferenssista, joka pystyy paremmin hyökkäämään ajankohtaisista asioistasi. He ovat saattaneet olla myös ymmärtäneet asiat, joita voi tapahtua tulevaisuudessa.

Elinikäisen oppimisen webinaarit

Verkkoseminaarit ovat yleensä kertaluonteisia kursseja, jotka on suunnattu tietylle oppimisalueelle. Verkkoseminaari on online-seminaari, johon työntekijä voi osallistua saadaksesi tietoa mistä tahansa aiheesta.

Työntekijä voi osallistua yleensä lukuisiin muodoihin, jotka saattavat sopia heidän oppimistarpeisiinsa. Verkkoseminaarit ovat usein loistava tapa kerätä tiettyä taitoa tai saada johdanto teollisuuden muutoksiin. Ne ovat yleensä edullisia tai ilmaisia, ja työntekijäsi voivat ottaa ne millä tahansa tietokoneella.

Verkkokurssit tai MOOCit auttavat työntekijöitä elinikäisessä oppimisessa

Toisin kuin webinaari, joka on yleensä kertaluonteinen seminaari, verkkokurssi voi jäljitellä korkeakoulutason kurssia. MOOCs, joka tarkoittaa ”massiivista avointa verkkokurssia”, tapahtuu yleensä useiden viikkojen tai kuukausien ajan. Nämä ovat usein loistava ja edullinen tapa auttaa työntekijää hankkimaan uusia taitoja ja ymmärrystä.

Jos sinulla on esimerkiksi työntekijä, jolla on erinomainen johtamispotentiaali, mutta jolla ei ole tietoa yrityksen taloudellisista puolista, verkkokurssi voi antaa hänen oppia nämä uudet taidot viemättä liian paljon aikaa poissa töistä ja kodista.

Lounas ja oppii stressiä tekevien työntekijöiden elinikäisen oppimisen

Lounas ja oppiminen (tai ruskeat pussilounaat, koska niitä usein kutsutaan) tarjotaan rentouttavampiin oppimisympäristöihin. Voit pyytää nykyistä työntekijää johtamaan heitä, tai voit kutsua asiantuntijan.

Voit käyttää lounasta ja oppia selittämään sairausvakuutuksesi muutoksia tai puhumaan maailmantrendistä, jotka vaikuttavat yritykseesi. Mahdollisuudet aiheisiin ruskeissa pussi-lounaissasi ovat yhtä rajattomat kuin mielikuvitus. Muista, että paras tapa ymmärtää työntekijöidesi elinikäisen oppimisen tarpeita on kysyä heiltä, ​​mitä he haluavat oppia. Nimitä ryhmä tunnistamaan ja johtamaan ruskean pussin oppimismahdollisuuksia.

Elinikäinen oppiminen ja elinikäinen opetus

Edellä mainitut ajatukset koskevat kaikkia työntekijöitä, jotka istuvat takaisin ja oppivat, mutta voit myös harkita työntekijöidesi rohkaisemista aktiivisemmin jatkamaan elinikäistä oppimistaan ​​opettamalla verkkoseminaaria tai johtamalla lounasta ja oppimaan. Muut työntekijät eivät vain hyöty siitä, mutta työntekijäsi oppii ja ymmärtää aihealueensa vielä paremmin, jos heitä kehotetaan opettamaan sitä.

Se on hyvä PR myös yrityksellesi, jos henkilöstöjohtajasi tarjoaa ilmaisen FMLA-verkkoseminaarin muille henkilöstöjohtajalle. Tämä rakentaa yrityksesi potentiaalisten työntekijöiden valinnanvaraaksi. Harkitse tätä vaihtoehtona, kun kehität elinikäisen oppimisen kulttuuriasi.

Muodollisella koulutuksella on rooli elinikäisessä oppimisessa

Monet työntekijöiden elinikäistä oppimista arvostavat tulevaisuuteen suuntautuvat yritykset tarjoavat lukukausikorvausohjelmia, joiden avulla työntekijät voivat saada tutkinnon tai sertifikaatin. Ne ovat suosittuja työntekijöiden keskuudessa ja voivat auttaa työntekijöitäsi hankkimaan tietoja ja taitoja. Ne ovat kallein vaihtoehto, joten jos haluat auttaa maksamaan tästä, muista sitoa korvaus hyviin arvosanoihin ja pidätykseen.

Elinikäisen oppimisen merkitys liiketoiminnan ulkopuolella

Vaikka työssäsi keskitytään aina yritystoimintaan, työntekijöilläsi on elämä työn ulkopuolella. Oppimisen edistäminen voi auttaa heitä elämään onnellisempia ja täyteläisempiä elämiä. Tarjoa osana etuuspakettiasi alennuksia paikallisille museoille tai teattereille ja muita oppimismahdollisuuksia. Tukea kuukausittaista lounasaikaista kirjakerhoa. Laajenna lounasasi ja oppii mielenkiintoisia aiheita. Uusien aiheiden ja haasteiden oppiminen on työntekijöille aina hyödyllistä, vaikka he eivät olisikaan suoraan yhteydessä liiketoimintaan.