Esimerkkejä vastauksista ylennyskysymyksiin

Sisältö

• Miksi otit mielenosoituksen?
• Oliko mielenosoitus ideasi?
• Oletko järkyttynyt mielenosoituksesta?
• Kuinka sinusta tuntuu olevan vertainen ihmisille, joita hallitsit aiemmin?
• Oletko menossa Miss Supervising?
• Aiotko etsiä uutta työpaikkaa?

Ei ole väliä onko alennus vapaaehtoista vai tahatonta, työtoverit haluavat tietää, mitä tapahtui alennuksella. Jos sinua on erotettu, ei ole epäilystäkään siitä, että turha työtoveri kysyy sinulle alennusta koskevia kysymyksiä.

Jotkut kysymykset saattavat olla erittäin sopimattomia, mutta vastaat tavalla tai toisella. Vaikka kieltäydyt vastaamasta heidän kysymyksiinsä, kieltäytymisessä käytetty ääni, sananvalinta ja kehon kieli voivat puhua paljon näkemyksistänne tapahtumiin. Jos olet järkyttynyt, näytät sen riippumatta siitä, kuinka paljon yrität pitää pokerin kasvot.

Kieltämisen sijaan parempi vaihtoehto on vastata kysymyksiin rehellisesti. Sinun ei tarvitse asettaa kaikkia korttejasi pöydälle, mutta sinun on oltava niin avoin kuin olosuhteet sallivat. Ole varovainen, että et huijaa ketään, joka on osallisena mielenosoituksessa. Siitä tulee toimistojuoru.

Alla on useita kysymyksiä, joita saatat saada, ja esimerkkejä vastauksista niihin. Voit käyttää näitä vastauksia lähtökohtana vastauksille, jotka annat, jos sinulta kysytään alennuksesta.

Miksi otit mielenosoituksen?

Vastaus 1: Työ- ja yksityiselämäni tasapaino oli päästy eroon. Löysin viettävänni liikaa aikaa töissä siinä määrin, että kaipaan tärkeitä asioita henkilökohtaisessa elämässäni, kuten lasten koulutapahtumia, vapaaehtoistyötä ja kaivattuja seisokkeja. Tulen olemaan paljon onnellisempi uudessa roolissani, koska minulla on aikaa tehdä haluamani asiat säännöllisen työajan jälkeen.

Vastaus 2: En pystynyt hyödyntämään vahvuuksiani myös vanhassa roolissani, koska olen uudessa roolissani. Minusta tuntuu, että aion olla parempi organisaatiolle tässä roolissa, ja se antaa minulle enemmän tyytyväisyyttä kuin korkeamman tason työn tekeminen. Pyrimme kaikki pyrkimään samoihin tavoitteisiin, ja tämän kannan avulla voin auttaa tehokkaammin organisaatiota saavuttamaan nämä tavoitteet.

Vastaus 3: Ennen viimeistä työtäni olin samassa asemassa. Kun minulla oli tätä työtä aiemmin, se oli niin hauskaa. Viimeisimmässä työssäni minulla ei ollut hauskaa, joka minulla oli ennen. Toivon vangitsevani sen onnen.

Vastaus 4: Olin aivan liian stressaantunut viimeisessä työssäni. Minusta tuntui aina olevan takana. Minulla on ollut stressiin liittyviä terveysongelmia ja päätin, että minulla on tarpeeksi. Minun piti pienentää työvelvoitteitasi ennen kuin ne tekivät enemmän haittaa terveydelleni. Jos sinulla ei ole terveyttäsi, et voi tehdä mitään ammattimaisesti. Jotkut ihmiset menestyvät stressissä ja toiset antavat sen tappaa heidät. Se ei vain ole minulle.

Oliko mielenosoitus ideasi?

Vastaus 1: Kyllä, etsin mielenosoitusta. Olen iloinen, että pomo ja organisaatio tukevat tarpeitasi. Tämä kokemus on saanut minut tuntemaan, kuin he etsivät minua. Viime kädessä ihmisten sijoittamisen on oltava organisaation parantamiseksi. Olen iloinen, että johto pystyy asettamaan minut tavalla, joka hyödyttää organisaatiota ja minua.

Vastaus 2: Ei, se ei ollut minun päätökseni, mutta voin nähdä, kuinka tästä muutoksesta tulee hyötyä organisaatiolle. Toki, on joitain kompromisseja, mutta kaiken kaikkiaan mielestäni tämä on myönteinen muutos. Yritän oppia niin paljon kuin pystyn tämän odottamattoman tilanteen kautta.

Vastaus 3: Sekä johtajallani että minulla oli sama idea erikseen. Otin sen hänelle, ja hän sanoi, että hän oli ajatellut samalla tavalla. Pystyimme laittamaan päämme yhteen keksimään parhaan tavan, jolla voimme vastata tarpeisiini ja organisaation tarpeisiin. Tiedän, että minulla on onni johtajalla, joka haluaa olla niin avoin kanssani ja päästää minut päätöksentekoon.

Oletko järkyttynyt mielenosoituksesta?

Vastaus 1: Ei oikeastaan. Tietysti tällä muutoksella on haittoja, mutta uskon, että asiat menee paremmin eteenpäin. Minusta tuntuu, että minua heitetään rooliin, joka sopii paremmin kykyihini.

Vastaus 2: Minun on myönnettävä, että olin aluksi tuhoutunut. Nyt minusta tuntuu, että olen saanut läpi kaiken emotionaalisen trauman, ja olen valmis olemaan tuottava. Olen iloinen, että organisaatio ajattelee minua tarpeeksi pitämään minut ja saamaan minut onnistumaan.

Vastaus 3: Olen pettynyt, mutta pääsen siitä yli. Tarvitsen vain vähän aikaa käsitellä kaikkea ja nähdä kuinka suostun uuteen roolini.

Kuinka sinusta tuntuu olevan vertainen ihmisille, joita hallitsit aiemmin?

Vastaus 1: Olen iloinen voidessani olla osa upeaa joukkuetta. Nautin joukkueen johtamisesta, mutta olen nyt valmis erilaiseen rooliin.

Vastaus 2: Se on mukautus meille kaikille, mutta uskon, että pystyn osallistumaan enemmän joukkueeseen kuin tein managerina. Joukkuedynamiikka muuttuu vähän, mutta löydämme tasapainon uudelleen. Olemme käyneet läpi henkilöstömuutoksia aiemmin, ja olemme saaneet aikaan nämä hienot asiat.

Oletko menossa Miss Supervising?

Vastaus 1: Kyllä, mutta olen innoissani uudesta roolistani. Ohjaaminen on erittäin palkitsevaa, mutta se voi myös olla toisinaan erittäin haastavaa. Odotan innolla keskittymistä omaan työhöni. Voin palata valvontaan yhtenä päivänä, mutta keskityn tekemään tätä työtä hyvin.

Vastaus 2: Ei, ohjaus oli yksi työstäni vähiten suosikkiosia. On paljon sanottavaa siitä, että olet vastuussa vain omasta työstäsi. Urani tässä vaiheessa tunnen olevani sopivampi yksittäiseen avustajarooliin kuin ohjaajaan. Se saattaa muuttua tulevaisuudessa, mutta toistaiseksi olen onnellinen, en valvoa.

Aiotko etsiä uutta työpaikkaa?

Vastaus 1: Kyllä, katson ympärilleni, mutta katson aina ympärilleni vain nähdäkseni, mitkä ihmiset liikkuvat organisaatiossamme ja muissa. Tämä seikka ei muuta sitä, kuinka seuraan työmarkkinoita.

Vastaus 2: Ei, en usko. Olen tyytyväinen tähän uuteen rooliin.

Vastaus 3: Minä en tiedä. Aion keskittyä tekemään tämän uuden työn hyvin. Muutaman kuukauden kuluttua aion arvioida roolin uudelleen, kuinka sovitun siihen ja mihin haluan urani menevän.