Uran vaihtaminen saman työnantajan kanssa
Sisältö
Jos harkitset uranvaihtoa, sen ei välttämättä tarvitse tarkoittaa työnantajan vaihtamista. Jos olet tyytyväinen yritykseesi, jonka palveluksessa olet, mutta olet tyytymätön työhösi tai haluat vain muuttaa uran suuntaa, sinun kannattaa ehkä tutkia muuttuvia tehtäviä saman työnantajan kanssa.
Kuten muutokset, myös saman yrityksen uran muuttamiseen voi liittyä joitain ainutlaatuisia haasteita, mutta voit navigoida niihin onnistuneesti, jos olet valmis.
Jätä entinen sijaintisi taakse
On mahdollista, että työnantajasi saattaa pyytää sinua "auttamaan" vanhassa roolissasi jonkin aikaa.
Jos menestyit hyvin edellisessä asemassa, saatat jättää reiän, jonka täyttö voi viedä hetken. Koska olet edelleen yrityksen työntekijä ja et oikeasti "poistanut työstäsi", vaan vain "muuttanut keskittymistäsi", vanha päällikkösi ja ehkä jopa ylimpi johto voi pyytää sinua tekemään jonkin verran kaksoisvelvollisuutta, kunnes tehtäväsi täyttyy .
Joissakin tapauksissa tämä voi tarkoittaa, että et voi keskittyä uuteen tehtävääsi kokonaan ennen kuin he palkkaavat jonkun uuden.
Aseta selkeät odotukset
Jos vaihdat työpaikkaa yrityksessä, on ihanteellista, jos yritys palkkaa vaihtosi ennen vaihtoa. Mutta jos näin ei käy, muista asettaa selkeät rajat ja odotukset johdon kanssa johdon kanssa ennen muutoksen tekemistä varmistaaksesi, että he eivät odota, että jatkat auttamista vanhassa asennossa aloittaessasi uutta. Hanki tämä kirjallisesti, jos mahdollista.
Samanaikaisesti sinun ei tarvitse lopettaa suhteitasi entisiin tiimin jäseniin kokonaan. Yritä pitää yhteyttä heihin ja ylläpitää ammatillisia yhteyksiäsi.
Sopeutuminen uuteen roolisi
Toinen riski, jonka otat vaihtaessasi uraa, mutta pitääksesi samaa työnantajaa, on houkutus palata aikaisempaan uraasi ennen kuin annat uudelle urallesi rehellisen mahdollisuuden. Vakavimmat osat tämäntyyppisissä muutoksissa voivat olla ensimmäiset päivät, viikon, kuukauden tai joskus jopa vuoden.
Heti tultuaksesi alukselle, ajoita henkilökohtaiset tapaamiset uusien joukkuetovereidesi kanssa saadaksesi lisätietoja jokaisesta heidän roolistaan ja heidän työstään. Ennakoiva toiminta tässä voi mennä pitkälle sopeutumiseen uuteen joukkueeseen.
Näillä haastavilla ajanjaksoilla joillakin ammattilaisilla on houkutus palata takaisin siihen mitä he tietävät. Ja koska he työskentelevät saman työnantajan palveluksessa, paluumuutto voi tuntua helppolta ja houkuttelevalta. Mutta yrittäminen hypätä takaisin muutaman viikon kuluttua, kun asiat eivät suju niin odotetusti, ei yleensä ole hyvä idea.
Totuus on, että paluu entiseen työhön ei onnistu monille ihmisille. Tämä johtuu siitä, että kun he ovat palanneet vanhaan uransa, he alkavat muistaa miksi he halusivat lähteä ensisijaisesti. Ja kun heidän ajattelutapansa ovat palanneet mihin se oli ennen alkuperäisen uran muuttamista, on usein liian myöhäistä pelastaa mahdollisesti hyvä ura.
Älä ehdota muutoksia heti lepakon jälkeen - ihmiset eivät yleensä reagoi tähän hyvin. Ota sen sijaan muutaman ensimmäisen viikon ajan viettää aikaa kuuntelemalla uutta joukkueesi. Saatat jopa huomata, että heillä on hieman erilainen sanasto kuin mitä olet tottunut, ja saatat joutua tekemään muutoksia.
Jos siirryt uralla ja pysyt työnantajan luona, sinun on annettava itsellesi runsaasti aikaa sopeutua uuteen asemaan. Tällaiset siirtymävaiheet voivat aiheuttaa väistämätöntä vaivaa. Tee luettelo syistä, miksi halusit tehdä uramuutoksia muistutuksena, joka auttaa sinua toteuttamaan nämä haastavat ajat.
