Kuinka ammattimaisesti käsitellä huono pomo

Sisältö

• Kuinka lähestyä asiattoman huonoa pomoa
• Kun huono pomo tietää
• Kuinka lähestyä huonoa pomoa, joka tietää heidän olevan huono

Kuinka lähestyä asiattoman huonoa pomoa

• Keskustele tämän pomo kanssa. Kerro pomolle, mitä tarvitset menestymiseen ohjauksen, palautteen ja tuen suhteen. Ole kohtelias ja keskity tarpeisiisi. Sinun on kerrottava pomolle tarkalleen, mitä tarvitset heiltä. Pojalle sanominen, että hän on huono pomo, on haitallista, eikä se auta sinua saavuttamaan tavoitteitasi.
• Kysy managerilta, kuinka voit auttaa heitä saavuttamaan tavoitteensa, jonka he haluavat saavuttaa. Varmista, että kuuntelet hyvin ja tarjoat hänelle pyytämäänsä apua.
• Etsitään mentoria muilta johtajilta tai ammattitaitoisemmilta vertaiskäyttäjiltä nykyisen johtajasi täydellisillä tiedoilla ja yhteistyöllä laajentaaksesi mahdollisuuksiasi kokemukseen.
• Jos olet suorittanut nämä toimenpiteet, mutta ne eivät ole toimineet, mene pomo managerillesi ja kysy apua. Tai voit mennä ensin henkilöstöhenkilöstösi luoksesi harjoittelemaan ja saamaan neuvoja. Ymmärrä, että nykyinen pomosi ei voi koskaan antaa sinulle anteeksi, joten varmista, että olet tehnyt mitä voit tehdä pomosi kanssa, ennen kuin otat kysymyksesi linjaan.
• Et ehkä koskaan kuule, mitä pomon pomo tai henkilöstöhallinto teki auttamaan ratkaisemaan huonon esimiehesi käyttäytymistä. Se on luottamuksellinen. Mutta jätä jonkin aikaa aikaa, jotta toimilla olisi haluttu vaikutus.
• Jos mikään ei muutu parhaista ponnisteluistasi huolimatta, ja luulet ongelmana, että he eivät usko sinua, kerää yhteen työtovereita, jotka kokevat myös käyttäytymisen. Vieraile pomo managerilla auttaaksesi pomosi pomoa näkemään ongelmakäyttäytymisen koko ja vaikutukset.
• Jos luulet ongelmana, että pomosi ei voi - tai ei muutu - vaihtaa, pyydä siirtoa toiseen osastoon. Tämä suositus olettaa, että pidät työnantajastasi ja työstäsi, joten et pidä lopettamista tai työnhakua parhaana vaihtoehtona.
• Jos siirtoa tai ylennystä ei ole saatavana, aloita uuden työnhaku. Pako on aina vaihtoehto. Haluat ehkä harjoittaa työnhakua salaa, mutta olosuhteissa voi olla aika mennä.

Kun huono pomo tietää

Keskikokoisen tuotantoyhtiön päällikkö halusi parantaa lähestymistapaa työskentelyyn työntekijöidensä kanssa. Hän tiesi katselevansa nenäänsä heihin. Hän kritisoi ja huusi työntekijöitä. Hän nöyryytti julkisesti kaikkia virheen tehneitä työntekijöitä esimerkkeinä hänen huonosta pomo-käytöksestään.

Eräänä päivänä hän soitti kysyäkseen hänen konsulttilleen. Kysymys tuomitsi suhteen pettymykseksi, kun hän sanoi: "Tiedän, ettet hyväksy sitä, että minä huutaan henkilöstöä säännöllisenä asiana." Sovittu. "Joten voitko kertoa minulle, olosuhteet, joissa minun on hyvä huutaa heitä kohtaan?"

Tämän johtajan mielestä hänen käyttäytymisensä oli täysin hyväksyttävää. (Tarinan loppu? Hän ei koskaan muuttunut ja lopulta hänet poistettiin johtajaksi.) Useimmat johtajat, jotka kiusaavat, pelottelevat, kritisoivat julmasti, nimeävät ja kohtelevat sinua kuin olet tyhmä, tietävät mitä he tekevät. He saattavat tietää, että he ovat pahoja, ja jopa nauttia pahoistaan.

He saattavat tuntea, että heidän käyttäytymisensä on tunnustettu - ja jopa rohkaistu - organisaatiossaan. He ovat ehkä oppineet käyttäytymisensä entiseltä esimieheltään, jota pidettiin onnistuneena.

Sinun ei tarvitse sietää halventavaa käyttäytymistä.

Ansaitset hyvän pomo, joka auttaa itseluottamusasi ja itsetuntoasi kasvamaan. Ansaitset hyvän pomo, joka auttaa sinua edistämään uraasi. Ansaitset siviili-, ammatillisen kohtelun työssä.

Kuinka lähestyä huonoa pomoa, joka tietää heidän olevan huono

• Aloita tunnistamalla, että sinulla on oikeus ammatilliseen ympäristöön työpaikallasi. Et ole ongelma. Sinulla on huono pomo. Huono pomo on ongelma. Sinun on käsiteltävä heitä.
• Voit yrittää keskustella huonon pomon kanssa jakaaksesi vaikutukset, jotka toimilla tai sanoilla on sinulle tai suorituskykyllesi. Harvinaisessa sinisessä kuussa huono pomo saattaa olla tarpeeksi varovainen työskentelemäänkseen muuttaakseen tätä käyttäytymistä. Jos johtaja päättää työskennellä käytöksensä suhteen, pidä heidät sitoumustensa alaisena. Jos annat hänen huutaa sinulle, jopa vain vähän, harjoittelet heitä pääsemään eroon entisestä käytöksestä.
• Älä mene sotaan julkisesti pomosi kanssa, vaan kiinnitä pomosi käyttäytyminen managerin tietoon heti, kun sinulla on mahdollisuus, yksityisesti.
• Jos käyttäytyminen ei muutu, vedota johtajaan ja henkilöstöhallintoon. Kuvaile tarkalleen, mitä esimiehesi tekee ja miten käyttäytymisellä on vaikutusta sinuun ja työn suorittamiseen.
• Et ehkä koskaan kuule, mitä pomon pomo tai henkilöstöhallinto teki auttamaan ratkaisemaan huonon esimiehesi käyttäytymistä. Se on luottamuksellinen. Mutta anna jonkin aikaa kulua toimille, joita he ovat yrittäneet saada aikaan haluamansa vaikutuksen.
• Jos mikään ei muutu parhaista ponnisteluistasi huolimatta, ja luulet ongelmana, että he eivät usko sinua, kerää yhteen työtovereita, jotka kokevat myös käyttäytymisen. Vieraile pomon johtajalla jakaaksesi käyttäytymisen koko ja vaikutukset.
• Jos luulet ongelmana, että pomosi ei voi - tai ei muutu - vaihtaa, pyydä siirtoa toiseen osastoon. Tämä suositus olettaa, että pidät työnantajastasi ja työstäsi. Jos ei, työnhaku voi olla seuraavaksi paras vaihtoehto.
• Jos siirtoa tai ylennystä ei ole saatavana, aloita varmasti uuden työnhaku. Pako on aina vaihtoehto, jos huono pomo ei muutu. Haluat ehkä harjoittaa työnhakua salaa, mutta olosuhteissa voi olla aika mennä.