Vinkkejä onnistuneeseen paluuta työvoimaan

Sisältö

• Vinkkejä onnistuneeseen paluuta työvoimaan
• Palaa takaisin peliin ja verkkoon
• Kouluta ja hioa työtaitojasi
• Löydä tapoja korjata ammatillinen aukko
• Kuinka hallita ansioluettelosi aukkoa
• Lähetä saatekirje, joka osoittaa, että olet tehnyt kotitehtäväsi
• Ota huomioon aukko haastattelujen aikana
• Kuinka tehdä paluustasi työhön menestys

Ajatus saattaa ilmetä, kun nuorin lapsesi asentaa koulubussi päiväkodille. Tai kun he tulevat lukioon, tai ehkä jopa lukioon. Jossain vaiheessa kuitenkin - jos olet yksi niistä 11 miljoonasta Yhdysvaltain vanhemmasta, jotka päättivät ”laskea rampin” ammatillisesta urapolustaan ​​voidakseen olla kotona vanhempi -, todennäköisesti joudut miettimään miettimään, onko se aika palata työvoimaan. Ja tämän ajatuksen mukana tulee paljon kysymyksiä siitä, mitä sinun pitäisi tehdä valmistautuaksesi tähän siirtymään.

Vuonna 2016 tehdyn Pew Research Center -tutkimuksen mukaan niiden vanhempien prosenttiosuus, jotka päättivät pysyä kotona pienten lastensa kanssa, pysyi vakiona vuosina 1989-2016, 18%. Muutoksena oli isien prosenttiosuus, jotka päättivät luopua urastaan ​​keskittyäkseen perheeseensä; kotona asuvien isien määrä nousi 4 prosentista 7 prosenttiin, kun taas kotona olleiden äitien osuus laski hieman, 28 prosentista 27 prosenttiin.

Vinkkejä onnistuneeseen paluuta työvoimaan

Olitpa kotona työskentelevä äiti tai kotona työskentelevä isä, jos suunnittelet paluuta työvoimaan, voit suorittaa urahakuasi onnistuneita toimenpiteitä.

Palaa takaisin peliin ja verkkoon

Mitä pidempi aika olet viettänyt poissa työvoimasta, sitä tärkeämpää on, että valitset itsesi uudelleen teollisuudellesi, analysoit nykyiset työmarkkinat ja muodostat yhteydet entisiin kollegoihin ja muihin ammatillisiin kontakteihin.

Yksi parhaimmista resursseistasi tässä valmisteluvaiheessa on ammatillinen sosiaalisen median verkostointisivusto, LinkedIn. LinkedIn ei vain salli ammattilaisten verkostoitumista, vaan on myös loistava lähde työmarkkinoiden mittaamiseen ja uuden teollisuuden kehityksen oppimiseen.

Jos sinulla on jo LinkedIn-tili, jakamasi ammatilliset tiedot eivät ole epäilemättä muutoksen vuoksi odotettavissa, etenkin ansioluettelosi (joka saattaa olla tarpeen suunnitella uudelleen työllisyyskuilun pienentämiseksi ja lisääntyneiden työmahdollisuuksien puhumiseksi). Jos sinulla ei ole LinkedIn-tiliä, nyt on aika luoda se. Muista kehittää ammatillista verkostoasi tavoittamalla entisiä kollegoitasi ja ammatillisia ryhmiä, joihin olet jo kerran kuulunut, jotta kertoisit ihmisille, että palaat peliin ja olet käytettävissä haastatteluihin.

Sinun tulisi myös tavoittaa entinen pomosi ja tukevat työtoverisi, olettaen, että jätit heidän organisaationsa hyvillä ehdoilla.

Pyydä heitä tapaamaan kanssasi epävirallisesti kahvia tai lounasta, selittämällä, että pidät heidän neuvoistaan ​​muutettaessa takaisin työvoimaan. Tämän avulla voit myös hakea yrityksen uutisia, saada ajan tasalla alan muutoksista ja oppia kaikista nykyisistä vuokrausaloitteista, joita saatat kiinnostaa.

Kouluta ja hioa työtaitojasi

Uudelleen suuntautuessaan työvoimaan, sinun on kyettävä osoittamaan työnantajille, että työllisyyskuilustaan ​​huolimatta sinulla on kuitenkin taidot, jotka tekevät sinusta toivottavaa työntekijää.

Päivitä taitosi. Ennen kuin edes aloitat päivittää ansioluettelosi, on hyvä tunnistaa alueet, joilla sinun on ehkä parannettava aikaisempaa ammattitaitoasi tai jopa kehitettävä uusia (etenkin jos työskentelet tekniikasta riippuvaisessa ammatissa tai jos harkitset täydellistä uramuutosta eri toimialaan).

Tarkista työpaikkailmoitukset. Yksi tapa selvittää parannettavia alueita on tarkistaa kiinnostuksen kohteena olevat työpaikkailmoitukset uranhakusivustoilla, kuten Tõsi.com tai Glassdoor.com. Analysoi näissä mainoksissa etsityt "vähimmäispätevyys" ja "ensisijainen pätevyys" nähdäksesi kuinka omat tietosi, kovat taidot ja pehmeät taidot pinottuvat.

Hanki koulutusta. Jos sinulla on yleisesti vaadittavia taitoja, joita sinulla ei ole tai jotka ovat mielestäsi ruostuneita aikanaan, joka on poissa työvoimasta, harkitse lisäkoulutuksen järjestämistä näillä alueilla.

Löydä tapoja korjata ammatillinen aukko

Kun palaat vauhtiin, toinen erinomainen tapa parantaa työkykyäsi on etsiä freelance- tai sopimustyötä. Nykypäivän taloudessa monet yritykset ovat avoimia sopimustyöntekijöiden ajatukselle, etenkin suurille hankkeille tai uusien aloitteiden käynnistämiselle.

Ota mukaan jonkinlainen sopimustyö tai osa-aikainen keikka. Osa-aikatyön tekemisen avulla voit päivittää ammattitietosi, mutta on myös aina mahdollista, että osa-aikainen keikka voi muuttua kokopäiväiseksi, hyödylliseksi.

Luettelo viimeisistä harjoituksista. Pystyessä kuvaamaan viimeisimmät osaamiskoulutukset ja / tai asiaankuuluvat osa-aikaiset kokemukset ansioluettelossasi tekee valtavan eron "punaisen lipun" purkamisessa, joka nousee esiin, kun palkkaamalla johtajat näkevät työllisyyseron jatkaessasi.

Vapaaehtoistyö on työtä. Voit käyttää vapaaehtoistyötä myös ammatillisen aukon täyttämiseen. Pidä tätä varten yksityiskohtainen luettelo hankkeista, joissa olet työskennellyt koulusi PTA: n, koulun varainhankijoiden, kirkon tai hyväntekeväisyysjärjestöjen kanssa. Tee erityinen huomautus, jos olit johtotehtävissä kuten iso tapahtuma tai projekti. Tämä on arvokasta tietoa, joka voi auttaa korjaamaan ammatilliset aukot. Näin voit sisällyttää vapaaehtoistyön ansioluetteloosi.

Kuinka hallita ansioluettelosi aukkoa

Käänteinen kronologinen muoto, joka toimii työnhakijoilla ilman merkittäviä ammatillisia työllisyyseroja, ei useinkaan ole paras tapa noudattaa muotoileessaan jatkamista pidennetyn työvoiman poissaolon seurauksena. Et myöskään halua kuvata viimeisintä “kokemustasi” söpöllä kielellä, kuten “Jones Family CEO”.

Älä yritä naamioida vanhemmuutta "ammattimaisena" kokemuksena.

Aloita jatkaminen yhteenvedolla. Sen sijaan, että sisällyttäisit aikahistoriallisen luettelon työhistoriastasi, aloita jatkaminen yhteenvedolla tutkinnoista, jotka esittelevät taitosi, jotka ovat parhaiten sopivia hakemaasi asemaan.

Jos sinulla on tutkinto tai äskettäin koulutusta ura-alallasi, sijoita tämä kohta pätevyysprofiilin jälkeen (ilmoittamalla viimeisimpien koulutuspäivien päivämäärät, mutta jättämättä varhaiset korkeakouluvalmistuspäivät pois).

Korosta tärkeimmät taitosi. Korosta sitten toiminnallisessa jatkamismuodossa tai - mikä vielä parempaa - yhdistelmä-jatkamisessa, korosta toiminnot ja taidot sekä varhaisessa urahistoriassasi että työstäsi poissaololla aiheellisissa osioissa, jotka liittyvät haettavaasi työhön (esimerkkejä ovat ”Asiakas Palvelukokemus ”tai“ Tapahtumien koordinointikokemus ”tai“ Viestintäkokemus ”).

Käytä työsuhteen pituutta. Kuvailkaa lopuksi ansioluettelosi lopussa todellinen työhistoriasi käänteisessä aikajärjestyksessä (jos tämä kokemus tapahtui yli kymmenen vuotta sitten, korvaa työsuhteen päivämäärät kuitenkin palvelusajan pituudella - ”viisi vuotta” sijasta ”1990-1995”).

Tarkastele esimerkkiä kotona pysyvien vanhempien jatkamisesta työpaikalle.

Lähetä saatekirje, joka osoittaa, että olet tehnyt kotitehtäväsi

Saatekirjeen tulisi olla suunniteltu kiinnittämään palkkaavien johtajien huomio ja houkuttelemaan heitä antamaan jatkamiselle heidän vakavan huomionsa. Se on myös arvokas työkalu vanhemmille, jotka haluavat palata töihin, koska se tarjoaa mahdollisuuden esitellä kykyjäsi.

Keskity työnantajaan ja työhön. Kun kirjoitat saatekirjeesi, keskity työnantajaan - älä kiusaudu antamaan pitkää puolustusta poissaolostasi työvoimasta. Sen sijaan haluat korostaa, miksi olet kiinnostunut heidän yrityksestä, mitä taitoja sinulla on, jotka tekisivät heidän organisaationsa menestyvämmäksi, ja erityisiä saavutuksiasi.

Varmista, että saatekirje on huippuluokkaa. Tarkista ja tarkista sitten kielioppi ja oikeinkirjoitus uudelleen. Yritä myös löytää yrityksen rekrytoijan tai henkilöstöjohtajan nimi kirjeen mukauttamiseksi. Tämä osoittaa, että olet tehnyt aloitteen tutkia heidän organisaatiotaan.

Mainitse lyhyt aukko. Vaikka sinun ei pitäisi asettua saatekirjeessäsi oleviin työllisyysvajeisiin, on hyvä strategia viitata siihen lyhyesti, koska johtajien palkkaaminen ymmärtää ansioluettelosi muodossa, että olet alentamassa työsuhteesi päivämääriä. Pidä viittauksesi yksinkertaisena ja selkeänä: kirjoita kirjeesi viimeiseen kohtaan seuraava lausunto:

Ottaa tauon kokopäiväisestä työskentelystä hoitaakseni perhettäni, olen nyt innokas palaamaan sellaisen stimuloivan ja palkitsevan työpaikan, jota yrityksesi tarjoaa.

Ota huomioon aukko haastattelujen aikana

Puhelinhaastattelujen ja henkilökohtaisten haastattelujen aikana, jos aihe ilmaantuu, tunnusta työllisyyskuilusi samalla tavalla. Voisit sanoa jotain:

Olet ehkä huomannut aukon jatkamisessani. Toisen lapseni syntymän jälkeen päätin jäädä kotiin lasteni kanssa. Olen tyyppi, joka asettaa 150% kaikkeen mitä teen. Silloin tunsin, että nämä pyrkimykset keskittyivät parhaiten perheeseeni. Nyt kun lapseni ovat vanhempia, olen kohdassa, jossa voin jälleen kerran sitoutua 150% työnantajaan. Haluaisin keskustella joistakin aikaisemmista menestyksistäni ja saavutuksistani, sekä aikaisemmasta työhistoriastani että työstäni poissaolosta.

Ole varma, kun teet näitä lausuntoja, ja haastattelija luottaa myös sinuun. Muista, että kotona olevana vanhempana olet saavuttanut kypsyyden ja osoittanut henkilökohtaisen omistautumisen ja sitoutumisen tason, joka siirtyy kauniisti uuteen työpaikkaasi.

Kuinka tehdä paluustasi työhön menestys

Aloita verkostoituminen: Muodosta yhteys entisiin työnantajiin ja kollegoihin ja aloita ammatillisen verkostosi laajentaminen sosiaalisen median sivustoilla, kuten LinkedIn.

SHARPEN TYÖTAPPIASI Tunnista, mitkä ammattitaidosi ovat ruosteisia ja etsi terävöittämään koulutusta ja osa-aikaisia ​​työllistymismahdollisuuksia.

Ole luottavainen ja positiivinen: Jokainen työnantajan arvoinen työnantaja ymmärtää, että elämä tapahtuu ja joskus perheen on oltava etusijalla. Kun kirjoitat uudelleen ansioluettelosi, lue kaikki ne hyvät kovat ja pehmeät taidot, joita voit tarjota yritykselle. Tämän pitäisi antaa sinulle itseluottamus, jota tarvitset ottaaksesi tämän jännittävän seuraavan askeleen.