Mikä on työntekijä Furlough?

Sisältö

Mikä on työntekijä Furlough?
Kuinka työntekijä Furlough toimii
Vaatimukset työntekijälle Furlough
Työntekijä Furlough vs. lomautus
Avainsanat

Työntekijöiden työaika on pakollinen vapaa-aika ilman palkkaa. Työntekijät säilyttävät tyypillisesti sairausvakuutuksensa ja muut etuutensa aikana.

Lue lisätietoja siitä, kuinka työntekijöiden furlough toimii, furlough-vaatimukset ja miten työntekijän furlough eroaa lomautuksesta.

Työntekijä on pakollinen poissaololoma ilman palkkaa. Työntekijän tavoitteena on säästää rahaa alentamalla kuluja yritykselle tai organisaatiolle.

Työntekijöiden epäkohdat voivat olla positiivinen vaihtoehto työntekijöiden lomautuksille, koska heillä on hyvät mahdollisuudet palata töihin. Furlough-työntekijät voivat tyypillisesti kerätä työttömyyttä, ja etuudet, kuten sairausvakuutus, jatkuvat yleensä fungugh-aikana.

Takapuoli ei välttämättä tarkoita, että olet täysin poissa töistä. Se voi tarkoittaa tuntien vähentämistä, mutta se riippuu siitä, oletko vapautettu vai ei. Vapautetut työntekijät ovat yleensä palkattuja ja heillä on johtotehtävissä tai johtotehtävissä. Työntekijöille maksetaan tuntipalkkaa.

Jotkut valtiot ovat ottaneet käyttöön työnjako-ohjelmat. Työnjako on eräänlainen työttömyysvakuutus (UI) -ohjelma, jonka avulla työnantaja voi vähentää työntekijän viikoittain työskentelemien työtuntien määrää, kun taas työttömyyskorvaus muodostaa osan tuloerosta. Tämän järjestelyn ansiosta työntekijät eivät saa kärsiä niin paljon taloudellisesti kourista.

Kun liittovaltion tai osavaltioiden hallitukset toteuttavat työntekijöiden ongelmia, se liittyy usein talousarvioon liittyviin kysymyksiin. Työntekijöille maksetaan yleensä palkkaajat budjettikriisin ohi.

Kuinka työntekijä Furlough toimii

Työntekijöiden ongelmia voi esiintyä julkisen ja yksityisen sektorin organisaatioissa, kun tulot tai arvioidut tulot eivät vastaa kuluja. Liikevaihto muodostuu tuotemyynnistä, avustuksista sekä valtion tuista ja tuista.

Yritykset ilmoittavat työntekijöilleen, että he joutuvat putoamaan. Joissakin tilanteissa yritys voi ehkä kertoa työntekijöilleen, kun he palaavat töihin. Muissa tapauksissa turhaura voi olla määrittelemätön.

Joillakin yrityksillä on säännöllisiä vaurioita. Esimerkiksi nurmikonhoitoyritys saattaa sulkea syksyn puhdistuksen jälkeen eikä avata uudelleen keväällä. Valmistusyritys voi tuottaa tuotteita, joita tarvitaan vain kausiluonteisesti, kuten lumilingot,

Kausityö ei ole ainoa aika, jolloin rypyt voivat ilmetä. Kun tehtaalla on vaikeuksia saada toimittajia toimittamaan riittävästi materiaaleja, voi olla järkevää, että yritys jatkaa edelleen, eikä maksaa työntekijöille, jotka eivät pysty valmistamaan tuotetta.

Vuonna 2020 yritysten tilanne oli ennennäkemätön. Työnantajat ympäri maailmaa asettavat työntekijöitä vaivaa johtuen vakavasta koronaviruksesta COVID-19, jonka vuoksi yritykset lopetettiin.

Vaatimukset työntekijälle Furlough

Sekä työntekijöiden että työnantajien on noudatettava työttömyyssääntöä ongelman aikana. Vapautetulla työntekijällä on oikeus koko päivän palkkaan, jos hän tekee mitään työtä, jopa vastata sähköpostiin. vapautetulle työntekijälle, joka suorittaa mitä tahansa työtä jälkikäteen, on myös maksettava palkka, mutta vain tosiasiallisesti työskennellystä ajasta.

Tämä voi tuntua dramaattiselta, mutta työnantajat eivät voi odottaa työntekijöiden tekevän palkatonta työtä, ja säännöt ovat tiukkoja sekä työntekijöiden että työnantajien suojelemiseksi.

Työntekijä Furlough vs. lomautus

Työntekijöiden pakollisissa väkivaltaisuuksissa työntekijät käyttävät palkatonta tai osittain palkattua lomaa työstä tiettyyn ajanjaksoon. Työntekijöillä on yleensä joko suunniteltu vapaa-aika tai takaisinsoitto-oikeudet ja odotukset.

Lomautuksessa työntekijöillä ei yleensä ole oikeutta muistaa eikä ole odotettavissa paluuta. Taustalla työntekijöille annetaan yleensä aikataulu - vaikkakin tämä muuttuu joskus.

Ajoittaakseen työntekijöitä, joilla on työsopimus, mukaan lukien ammattiliitot, työntekijöiden on neuvoteltava uudestaan sopimus. Neuvottelut työntekijöiden ongelmista sisältävät yleensä takaisinmaksuajan.

Työntekijä Furlough	lomautus
Työntekijät säilyttävät edut	Etuudet päättyvät viimeisenä työpäivänä tai kuukauden lopussa
Odotettaisiin palata töihin	Voidaan kutsua takaisin töihin, mutta ei ole mitään takeita
Voi työskennellä alennetulla aikataululla	Voi saada erorahaa

Avainsanat

Työntekijä on pakollista vapaata työstä ilman palkkaa.
Työntekijät säilyttävät yleensä edut.
Työntekijöiden ongelmat voivat johtua kausityöstä, budjettivajeista tai kansanterveyden suojelemisesta.
Työntekijät eivät voi työskennellä aikana, jona he ovat rypistyneet.