Pitäisikö sinun lopettaa ilmoittamatta?
Sisältö
- Pitäisikö sinun lopettaa ilmoittamatta?
- Mitä tehdä, kun et voi pysyä
- Kun on hyväksyttävää olla ilmoittamatta siitä
- Eroava kirje ilman erillistä ilmoitusta
- Ei ilmoitusta eroamisen sähköposti-esimerkki
- Katso nyt: 7 vinkkiä työn lopettamiseen
- Lisää eroamiskirjeesimerkkejä
- Työsuhteen lopettaminen
- Kuinka lopettaminen vaikuttaa työnhakuun
- Avainsanat
Normaalitilanteessa on tyypillistä ilmoittaa työnantajalle kaksi viikkoa irtisanomisesta. Saatat joutua jopa pysymään pidempään kuin se, jos sinulla on työsopimus, jossa määrätään, kuinka paljon ilmoitusta sinun on annettava.
On kuitenkin joitain tilanteita, joissa joudut eroamaan ilmoittamatta siitä tai ilmoittamatta alle kahden viikon irtisanomisajalla. Tällaisissa tilanteissa on tärkeää olla varma, että heti lopettaminen on sinun edun mukaista - ja olla mahdollisimman ammattimainen poistuessasi työstäsi.
Pitäisikö sinun lopettaa ilmoittamatta?
Suurin osa Yhdysvaltain työntekijöistä, joita ei koske työsopimus, työskentelee vapaaehtoisesti. Tämä tarkoittaa, että sinun eikä yrityksesi ei tarvitse antaa irtisanomisaikaa ennen työsuhteen päättymistä. Hyväksi etiketiksi pidetään kuitenkin ilmoittaa työnantajalle, että poistut työstäsi.
Miksi työnantajat haluavat työntekijöiden ilmoittavan siitä kaksi viikkoa? Lyhyesti sanottuna, se auttaa heitä valmistautumaan lähtöäsi. Heidän on todennäköisesti palkattava korvaava toimija ja suoritettava muita toimenpiteitä liiketoiminnan jatkamiseksi mahdollisimman pienillä häiriöillä, kun olet poissa.
Näistä syistä on järkevää olla varma ennen lähtöä lyhyellä varoitusajalla. Harkitse oleskelun toteutettavuutta ennen kävelyä.
Mitä tehdä, kun et voi pysyä
Joskus voi olla vaikeaa tai jopa mahdotonta pysyä työssä. Olen puhunut muutaman ihmisen kanssa, jotka lopettivat työnsä ilmoittamatta siitä kahden viikon irtisanomisajalla eivätkä olleet varmoja seurauksista.
Yksi henkilö päätti lopettaa oltuaan töissä vain viikon. Tässä tilanteessa ei ollut paljon merkitystä, että hän ei ilmoittanut työnantajalle, koska hän oli ollut siellä niin lyhyesti. Hän ei ehkä halua edes mainita tätä asemaa hakeessaan uusia työpaikkoja.
Toinen henkilö jäi vain myöhässä töihin yhtenä päivänä, siivosi kabinonsa ja jätti eroamiskirjeen esimiehensä pöydälle. Kirjeen anteeksi ilmoittamatta jättämisestä ja sanottiin, että hänen oli erotettava heti.
Jos olosuhteet sallivat, olisi ollut viisaampaa, että hän olisi puhunut ensin pomolleen ja lähettänyt sitten työnantajalle eroamiskirjeen, jolla pyytäisi anteeksipyyntöä siitä, että hän ei ilmoittanut paljon ilmoittautumisestaan sen sijaan, että lopetti vain ilmoittamatta.
Vaikka keskustelu työsi lopettamisesta voi olla vaikeaa, se voi olla sujuvampaa, jos on mahdollista käyttää aikaa selittää miksi henkilökohtaisesti.
Jos työssä on vaikea tilanne, ei ehkä ole viisasta keskustella siitä, ellei ole mahdollista muuttaa mitä tapahtuu, jotta voit jäädä. Kuitenkin, jos se johtuu henkilökohtaisista syistä, suurin osa ihmisistä ymmärtää, että voi tapahtua asioita, jotka eivät ole meidän valvontamme ulkopuolella.
Esimerkiksi suuri perhe- tai henkilökohtainen sairaus voi tapahtua odottamatta. Vihamielinen työympäristö on toinen esimerkki siitä, kun voi olla aivan liian vaikeaa pysyä.
Kun on hyväksyttävää olla ilmoittamatta siitä
Toisin sanoen, voi olla aikoja, jolloin pysyminen on aivan liian vaikeaa. Kaksi viikkoa voi olla erittäin pitkä aika stressitilanteessa. Tai voi olla henkilökohtaisia syitä, jotka tekevät mahdottomaksi jatkaa työskentelyä.
Jos joudut lähtemään ilman erillistä ilmoitusta, on silti parasta keskustella asiasta pomosi kanssa ennen lähtöä. Sitten sinun tulee laittaa aikomuksesi kirjallisesti, jotta sinulla molemmilla olisi tietue yksityiskohdista.
Huomaa, että eroamiskirjeessäsi ei tarvitse antaa paljon yksityiskohtia. Voit viitata perhe- tai henkilökohtaisiin kysymyksiin, jos ne ovat esimerkiksi syy lähtöäsi, mutta sinun ei tarvitse päästä konfliktin tarkkaan luonteeseen.
Eroava kirje ilman erillistä ilmoitusta
Ei ilmoitusta eroamisen sähköposti-esimerkki
Aihe: Eroaminen - Pamela Davis
Rakas Ken
Valitettavasti ilmoitan teille, että minun on tehtävä välitön eroamiseni tehtävästäni DEF Companyssa.
Vaikka arvostan sitä mahdollisuutta, että minun piti työskennellä ryhmäsi kanssa, en valitettavasti pysty enää hoitamaan velvollisuuksiani.
Kiitos ymmärryksestäsi.
Ystävällisin terveisin,
Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]
Katso nyt: 7 vinkkiä työn lopettamiseen
Lisää eroamiskirjeesimerkkejä
Tässä on lisää esimerkkejä erokirjeistä, joita käytetään poistuessaan lyhyellä varoitusajalla tai ilman ilmoitusta:
- Eroava kirje - ei ilmoitusta
- Eroavauskirje - henkilökohtaiset syyt (välitön eroaminen)
- Eroavauskirje - lyhyt huomautus
- Sähköpostiviestin erokirje
Työsuhteen lopettaminen
Päätätkö ilmoittaa ilmoituksesta vai ei, on todennäköisesti asioita, joista sinun on keskusteltava työnantajan tai henkilöstöosaston kanssa. Niihin sisältyy korvaus käyttämättömästä lomasta tai sairaudesta, viimeinen palkkasi, työntekijäetuuksien irtisanominen, eläkesuunnitelmat ja mahdollisesti viitteen saaminen.
Kuinka lopettaminen vaikuttaa työnhakuun
Henkilö, joka jätti "lopetan" -kirjeen johtajansa pöydälle, joutuu todennäköisesti ongelmiin, kun hän aloittaa uuden työnhaun. On epävarmaa, että hän saa hyvän referenssin yrityksestä, jonka hän lopetti ilman erillistä ilmoitusta.
Tämä tarkoittaa, että hänen on tehtävä joitain selityksiä mahdollisille työnantajille, ja on aina helpompaa siirtyä eteenpäin, kun olet jättänyt viimeisen tehtävänsä hyvillä ehdoilla.
Jos sinulla on uusi työ rivissä, se ei ole yhtä ongelmallista. Sinun pitäisi pystyä käyttämään uuden työnantajan tai ammatillisen yhteyshenkilön tai entisen kollegan viitteitä seuraavan kerran työnhaun yhteydessä. Jopa työn tekeminen riviin ei välttämättä suojaa sinua tulevalta työnantajalta, joka saa tietää kiireellisestä poistumisestasi taustatarkastuksen aikana.
Avainsanat
Ilmoita aina kun mahdollista: Kahden viikon irtisanomisaika on vakiona useimmilla toimialoilla, ellei sinulla ole työsopimusta, joka edellyttää erilaista summaa.
Lisää eroamasi kirjoittamiseen: Vaikka et voi ilmoittaa kahden viikon irtisanomisesta, kirjoita eroamiskirja tai sähköpostiosoite, jossa ilmoitat, milloin lähdet.
Valmistaudu käsittelemään seurauksia: Yhdistä muut viitteet ja ole valmis selittämään tilanne haastatteluissa.
