Näytteet erokirjeistä: Uusi työllisyys johtotehtävässä
Sisältö
- Syyt erokirjeen kirjoittamiseen
- Näyte erokirjeestä: tulevaisuuden suunnitelmat (tekstiversio)
- Lyhyen näytteen erokirje: tulevaisuuden suunnitelmat
- Lyhyen näytteen erokirje: tulevaisuussuunnitelmat (tekstiversio)
Erokirjeen kirjoittaminen on hankala asia. Haluat, että työnantajasi tietää, että lähdet ehdottomasti ja milloin. Monissa tapauksissa haluat ehkä kertoa työnantajallesi, miksi lähdet.
Syyt erokirjeen kirjoittamiseen
Voit päättää kertoa työnantajalle miksi lähdet, varsinkin kun jaat hyviä uutisia urallasi. Vaikka poistumistasi ei välttämättä ole positiivinen nykyiselle työnantajallesi, menestys ja uusi mahdollisuus jättävät positiivisen vaikutelman esimiehellesi ja muille, jotka käyttävät henkilötiedostoasi vuosien varrella.
Muissa tapauksissa saatat päättää pitää kirjeen lyhyenä, asianmukaisena ja ammattimaisena, mutta et anna tietoja siitä, miksi lähdet kirjallisesti. Se riippuu olosuhteista, joissa lähdet, ja organisaatiosi kulttuurista ja odotuksista.
Työnhaku- ja ura-asiantuntijat suosittelevat, että eroamiskirje ja mahdollinen poistumishaastattelu, jos organisaatiosi tekee ne, pysyvät positiivisina ja ammattimaisina riippumatta siitä, miksi olet päättänyt poistua työpaikasta.
Tärkeintä on puhua rehellisesti, mutta ei halventaa, kritisoida tai lähteä näyttämään idiootilta. Loppujen lopuksi todellinen tilaisuutesi parantaa organisaatiota ja korjata syyt, jotka ovat saattaneet aiheuttaa poistumisen, olivat ollessasi edelleen sitoutunut työntekijä.
Älä missään tapauksessa halua polttaa siltoja sen perusteella, miten päätät luopua nykyisestä työstäsi. Et halua vahingoittaa mainetta tai tulevia mahdollisuuksia. Et koskaan tiedä milloin tapaat tai tarvitset työtovereitasi uudelleen.
Polkusi voivat ylittää tulevaisuudessa uudelleen tai voit huomata, että heidän suosituksensa voisi tasoittaa tietä seuraavalle tilaisuudellesi.
Näyte erokirjeestä: tulevaisuuden suunnitelmat (tekstiversio)
Päivämäärä
valvojan nimi
Yrityksen nimi
Osoite
Kaupunki (*): Osavaltio (*): Postinumero
Hyvä välittömän johtajan nimi:
Tämän kirjeen tarkoituksena on luopua työstäni yrityksen nimen kanssa. Viimeinen päiväni on (kaksi viikkoa kirjeen päiväyksestä).
Erosin nykyisestä työstäni, koska minulle on tarjottu ja hyväksytty tehtävä, joka antaa minulle johtotehtävät. Uusi asema antaa minulle myös mahdollisuuden aloittaa työskentely yrityksessä, joka palvelee asiakkaita maailmanlaajuisesti. Kuten tiedät, kansainvälinen kokemus on tulevaisuuden tärkein tavoite.
Kaipaan työskentelyä kanssasi kovin, koska olet tarjonnut minulle monia mahdollisuuksia sekä oppia että osallistua. Valmennus ja tuki ovat olleet korvaamaton urani ja ammatillisen kehitykseni kannalta. Kaipaan myös työskentelyä useiden työtovereideni ja asiakkaidemme kanssa ja otan kanssani monia positiivisia muistoja uuteen työhöni.
Jälleen parhaat toivotukset positiivisesta tulevaisuudesta. Soita minulle, jos voin tehdä jotain helpottaakseni työn siirtämistä muille työntekijöille tai auttaakseni uuden työntekijän kouluttamista.
Olen jälleen innoissani uudesta tilaisuudestani, mutta surullinen jättääksesi organisaation, jossa olen ollut onnellinen.
Ystävällisin terveisin,
Työntekijän allekirjoitus
työntekijän nimi
Lyhyen näytteen erokirje: tulevaisuuden suunnitelmat
Tämä toinen näytekirje on lyhyt, eikä siinä ilmoiteta miksi työntekijä lähtee, vain että hän lähtee uuteen työhön ja kouluttaa mielellään muita.
Lyhyen näytteen erokirje: tulevaisuussuunnitelmat (tekstiversio)
Päivämäärä
valvojan nimi
Yrityksen nimi
Osoite
Kaupunki (*): Osavaltio (*): Postinumero
Hyvä välittömän johtajan nimi:
Kirjoitan ilmoittamalla kaksi viikkoa aikaisemmin, koska olen hyväksynyt uuden tehtävän toisessa työnantajassa. Työskentelen onnellisina kahden viikon ajan, jos se on toiveesi. Autan mielelläni myös uusintakoulutukseni tai muiden nykyisten työntekijöiden kouluttamisessa työtehtävissäni.
Kerro minulle, mitä haluat minun tekevän, koska viimeinen päiväni on (kaksi viikkoa kirjeen päiväyksestä).
Terveiset,
Työntekijän allekirjoitus
Harry Schneider
Molemmat erokirjeet ovat asianmukaisia asiakirjoja, jotka työnantaja voi lisätä työntekijän asiakirja-aineistoon, jos työnantajan on tarpeen viitata eroamiskirjeeseen tulevaisuudessa.
