Ennen työhönottoa suoritettavat fyysiset kokeet
Sisältö
Yritys voi vaatia fyysistä tarkastusta uusille työntekijöille, jos kaikkien muiden samaan työryhmään kuuluvien ehdokkaiden edellytetään myös suorittavan tentin.
Kokeen tulokset eivät saa syrjiä työntekijää, ja heidän sairauskertomuksensa ja historiansa on pidettävä luottamuksellisina ja erillään muista kirjauksistaan.
Arviointia vastaavan henkilön odotetaan ymmärtävän täysin työhön liittyvät odotukset sen selvittämiseksi, pystyykö potentiaalinen työntekijä suorittamaan tehtävän edellyttämät tehtävät.
Työnantajien on myös tehtävä "kohtuulliset mukautukset" vammaisille ehdokkaille, jotta heitä voidaan harkita työn avaamiseen. He eivät voi kieltäytyä ottamasta huomioon vammaisia ehdokkaita, jotka vaativat majoitusta.
Huume- ja alkoholitestit
Työnantajat hallinnoivat huumetestejä monista syistä, kuten vähentyneiden poissaolojen ja työtapaturmien vähentämiseksi, tuottavuuden parantamiseksi ja vastuun vähentämiseksi yritykselle.
Työnhakijoita voidaan pyytää ottamaan erilaisia huumetestejä. Niihin sisältyy virtsan huumeiden seulonta, hiusten, huumeiden tai alkoholien testaus, syljen huumeiden seulonta ja hikihuumeiden seulonta.
Fyysisten kykyjen testit
Fyysisten kykyjen testillä mitataan hakijan fyysistä kykyä suorittaa tietty tehtävä tai tiettyjen lihasryhmien voimaa, samoin kuin kokonaisvoimaa ja kestävyyttä.
Fyysisten kykyjen testit voidaan suorittaa potentiaalisille työntekijöille manuaalisen ja fyysisen työn aloilla. Yleensä otetaan huomioon kyvyt, kuten kestävyys, joustavuus ja lujuus. Esimerkiksi työnantajat voivat pyytää työnhakijoita todistamaan pystyvänsä nostamaan tietyn määrän painoa, mikä on edellytys kyseisen työn onnistuneelle suorittamiselle.
Fyysinen kykytesti voi sisältää lihasjännityksen ja voiman, kestävyyden, sydän- ja verisuoniterveyden, joustavuuden, tasapainon ja henkisen vahvuuden fyysisessä rasituksessa.
Fyysisten kykyjen testit ovat usein perustana monille työsuhde-oikeudellisille taisteluille. Naiset, vähemmistöt ja vanhukset testataan usein epätasa-arvoisesti tai epätasaisesti. Lisäksi tiettyjä tiloja, kuten astmaa, korkeaa verenpainetta, sydänongelmia ja muita terveysongelmia, mainitaan eri tavoin ADA: ssa. On syytä huomata, että työnantajat saattavat olla vastuussa fyysisten kykyjen kokeen aikana tapahtuneista vahingoista.
johtopäätös
Fyysinen kokeilu ennen työhönottoa varmistaa yrityksille, että mahdolliset työntekijät ovat fyysisesti ja henkisesti kykeneviä hoitamaan työn vastuut. Yleensä tentti sisältää ehdokkaan elintoimintojen, painon, lämpötilan, pulssin ja verenpaineen tarkistamisen. Se voi sisältää myös erityisiä testejä, kuten huumeiden ja alkoholin testaamista, fyysisten kykyjen ja kestävyystestejä sekä psykologisia testejä.
Vaikka yleinen tentti ja erityiset testit saattavat olla vakiovaatimus, työntekijöiden on tärkeää tunnistaa työnantajan syrjintä, kun sitä tapahtuu, ja ymmärtää ADA: n antamat lait heidän suojelemiseksi.
