Osa-aikaisten työntekijöiden etuuksien tarjoamisen edellytykset

Sisältö

• Mitä edullinen hoitolaki sanoo
• Kokoaikainen vs. osa-aikainen työntekijän määritelmät
• Turvallisen sataman lait
• Työnantajan vastuu
• Osa-aikatyöntekijöiden etuuksia koskevat vaatimukset
• Miksi tarjota etuja
• Kuinka osa-aikaiset työntekijät näkevät edut
• Hyötykustannusten hallinta

Sekä työntekijöillä että työnantajilla on usein kysymys osa-aikatyöntekijöiden etuuksia koskevista lakisääteisistä vaatimuksista. Vaikka se voi tuntua yhtä yksinkertaiselta kuin työtuntien lukumäärän tai työtehtävän tyypin määrittäminen, osa-aikatyöhön oikeuksien määrittäminen on erittäin monimutkainen asia.

Mitä edullinen hoitolaki sanoo

Vuoden 2010 kohtuuhintaisesta hoidosta annettu laki (ACA) velvoittaa työnantajat tarjoamaan ryhmäsairausvakuutuksia kokopäiväisille tai vastaaville työntekijöille ja vähintään 95 prosentille työntekijöistään, joten tämä jättää asiat harkintavaltaansa jäljellä olevalle prosentille. Lisäksi osavaltion lait, kelpoisuus muuntyyppisiin etuuksiin, teollisuusnormit ja jopa työntekijöille maksettava palkka voivat vaikuttaa siihen, missä määrin työnantajien on katettava työntekijöidensä terveys- ja hyvinvointitarpeet.

Kokoaikainen vs. osa-aikainen työntekijän määritelmät

Reilua työstandardia koskevassa laissa (FLSA), joka sanelee liittovaltion palkka- ja tuntilakia, ei määritetä osa-aikatyötä tai kokopäiväistä tuntia, mutta siinä määritellään ylityötuntien olevan yli 40 tuntia palkkajaksoa kohti ( viikoittainen palkka-aikataulu). Yhdysvaltain työllisyystilastovirasto määrittelee osa-aikaiset työntekijät ihmisiksi, jotka työskentelevät 1 - 34 tuntia viikossa. Mitään yli 34 tuntia pidetään tällöin kokopäiväisenä. APA: n nykyisissä ohjeissa sanotaan, että työnantajien, joilla on vähintään 50 kokopäiväistä tai vastaavaa työntekijää, on tarjottava edullinen terveydenhuollon kattavuus vähimmäisohjeiden täyttämiseksi. ACA määrittelee kokopäiväisesti työntekijät, jotka työskentelevät vähintään 30 tuntia viikossa tai 130 tuntia kuukaudessa. Työntekijöitä, jotka työskentelevät vähemmän tunteja, pidetään osa-aikaisena ACA-lakien nojalla.

Turvallisen sataman lait

Jotta vältetään sairausvakuutuksen maksaminen, jotkut suuret työnantajat yrittävät pitää osa-aikaisen työvoimansa alle 27 tuntia viikossa, joka tunnetaan myös nimellä "turvallinen satama". Se vähentää heidän riskiä joutua maksamaan sairausvakuutusturvaa ja / tai ylitöitä. Laki muuttuu kuitenkin jatkuvasti, joten tämä käytäntö voidaan poistaa lähitulevaisuudessa.

Työnantajan vastuu

Obamacare-järjestelmän piirissä katettujen työnantajien on ilmoitettava kaikista osa- ja kokopäiväisistä työntekijöistään selvittääkseen, täyttääkö jokin osa-aikaisista työntekijöistä myös etuuksia. Se voi perustua keskimääräisiin tunteihin, joita he työskentelevät vuosittain. Pidä mielessä, että osa-aikatyöntekijöitä pyydetään usein työskentelemään enemmän tunteja ruuhka-aikoina ja kiireisinä vuodenaikoina, ja tämä voi asettaa heidät hieman yli vuoden rajoitusten.On myös tärkeää ymmärtää, että vaikka työnantaja voi päättää tarjota ryhmäterveyden etuja osa-aikatyöntekijöille, monilla suunnitelman ylläpitäjillä on terveydenhoitovaihtoehtoja työntekijöille, jotka työskentelevät vain 20 tuntia palkkakaudella. Voi olla hyödyllistä tarjota heille edullisia etuja ryhmäkoroilla.

Osa-aikatyöntekijöiden etuuksia koskevat vaatimukset

Nyt oikeudellinen osa. Vaikka tavanomainen sairausvakuutus ja lisäetuudet voivat olla yrityksen henkilöstöjohtajan harkinnan mukaan, jotkut työntekijäetuudet ovat pakollisia kaikille työntekijöille työskenneltyjen työtuntien määrästä riippumatta. Työntekijöiden eläketurvaa koskevan lain (ERISA) mukaan jokaisen työnantajan, joka tarjoaa työntekijöille pätevän eläketurvasuunnitelman, on tarjottava ne myös kokopäiväisille ja osa-aikaisille työntekijöille.

Liittovaltion työstandardilaki edellyttää myös ylityökorvausten maksamista samalla korolla, jonka kokopäiväiset työntekijät ansaitsevat. Työttömyyskorvauksia voivat saada sekä kokopäiväiset että osa-aikaiset työntekijät erillään työsuhteesta. Työntekijöiden korvausetuudet ja tapaturmavaatimukset on käsiteltävä samalla tavalla osa- ja kokopäiväisten työntekijöiden osalta. On myös joukko muita etuja, joita tarjotaan laajasti osa-aikaisille ja kokopäiväisille työntekijöille, kuten työharjoittelu, palkattu vapaa-aika ja yrityshyvinvointipalvelut, joista kaikki työntekijät voivat hyötyä.

Miksi tarjota etuja

Vaikka kaikkia etuja ei välttämättä tarvitse tarjota osa-aikatyöntekijöille, elleivät he kuulu edellä mainittujen sääntöjen soveltamisalaan, osa-aikatyöntekijöille voidaan tarjota etuja myönteisenä liiketoimintatapana. Se voi olla hyvä tapa lisätä rekrytointitoimintaa, kun muut työnantajat eivät tarjoa etuja osa-aikaisille. Se voi myös tukea työntekijöiden tuottavuutta ja säilyttämistä, koska työntekijät pysyvät uskollisina työnantajalle, joka tarjoaa etuja ja suojelee heidän terveyttään.

Työnantajat voivat edelleen ylläpitää jonkin verran tarjoamiaan tarjoamia ryhmäterveyssuunnitelmia, mukaan lukien lisävakuutukset, kuten hammas-, henki- ja työkyvyttömyysetuudet. Kuitenkin, kun yritys tarjoaa kohtuuhintaisia ​​etupaketteja osa-aikatyöntekijöille, se lähettää viestin, että kaikkien työntekijöiden terveys ja hyvinvointi on tärkein prioriteetti.

Kuinka osa-aikaiset työntekijät näkevät edut

Osa-aikaiset työntekijät pitävät etuuksia useimmiten arvokkaina etuuksina, varsinkin jos he työskentelevät muuta työtä eikä heillä ole varaa ostaa vakuutuksia muilla keinoilla. Heillä on sama, ellei enemmän, vastuuta kuin kokopäiväisillä työntekijöillä, ja he usein pyrkivät perheen kasvattamiseen tai kouluun menemiseen työn kanssa. Se on hyödyllinen myös yritykselle. Harkitse, jos osa-aikaisella työntekijällä on mahdollisuus palkallisiin vapaa-ajanviettoihin verrattuna sairaiden kutsumiseen henkilökohtaisten asioiden hoitamiseen, työpaikkaan ei vaikuteta, jos työntekijä voi aikataulun mukaista lomaa etukäteen. Osa-aikaiset etuudet ovat joustavia, ja niitä voidaan tarjota työntekijöille, jotka suorittavat tietyn ajan työssä, kunhan niitä hoidetaan tasapuolisesti koko työntekijöiden keskuudessa.

Hyötykustannusten hallinta

Osa-aikatyöntekijöiden etuuksien tarjoamisen kustannustekijä on määritettävä valittaessa ryhmäsuunnitelmia, mutta useimmilla järjestelmänvalvojilla on kohtuulliset vaihtoehdot. Monet etuuksista, kuten vapaaehtoiset järjestelyt ja lisävakuutukset, voidaan tarjota työntekijän palkansaajina kokonaisuudessaan tai kokoaikaisissa työntekijäsuunnitelmissa puoliksi.

Hyvin vähennyskelpoisen terveydenhoitosuunnitelman yhdistäminen joustavaan käyttötilille tai terveydenhuollon säästötilille voi auttaa osa-aikatyöntekijöitä siirtämään enemmän veroja edeltäviä dollareita suurempien lääkelaskujen maksamiseen ja reseptien ja muiden asioiden maksamiseen. Työnantajat voivat myös olla luovia ja tavoittaa paikallisia terveys- ja hyvinvointitoimittajia järjestämään yrityksille alennuksia ruoka-, lääke- ja wellness-palveluista, jotka auttavat kaikkia työntekijöitä venyttämään dollariaan entisestään. Kuten aikaisemmin mainittiin, etuuksien myöntämisen viivästyminen 30 ensimmäisen työpäivän aikana voi myös vähentää työnantajien kustannuksia ja antaa työntekijöille mahdollisuuden todistaa arvonsa ennen sijoituksen tekemistä.

Ennen kuin organisaatio päättää olla tekemättä osa-aikatyöntekijöiden etuuksia, harkitse niiden tarjoamisen vaikutuksia. Työntekijöiden säilyttäminen, tuottavuus ja sitoutuneempi työvoima ovat kaikki yrityksellesi voitollisia tilanteita.