Kuinka näyttää työnantajalle, että sinulla on lisäarvoa työssä

Sisältö

• Kärki:
• Kuinka näyttää mahdolliselle työnantajalle arvosi
• Milloin ja kuinka mainita arvoasi
• Kärki:
• Esimerkkejä lisäarvon osoittamisesta
• Jatka työllisyyshistorian osaa
• Näyte kappale saatekirjeestä
• Näytevastaus haastattelukysymykseen

Yksi tärkeimmistä asioista, jotka voit tehdä työnhaun aikana, on näyttää vuokrauspäällikölle, mitä voit tuoda yritykselle. Työnantajat etsivät ehdokkaita, jotka tuovat lisäarvoa organisaatioonsa, ja yksi vuokraamispäällikön tavoitteista on varmistaa, että palkkaamansa ihmiset ovat huipputekijöitä, jotka menestyvät tehtävässä. Voit helpottaa heitä osoittamalla, että olet erittäin pätevä työhön.

Ansioluettelosi, saatekirje ja muut työmateriaalit voivat osoittaa, kuinka olet lisännyt arvoa aiemmissa tehtävissäsi. Jos sinut valitaan haastatteluun, jaa esimerkkejä saavutuksistasi osoittaaksesi, kuinka sinä valitset roolin täydellisesti.

Kärki:

Näyttämällä selvästi tavat, joilla onnisit aiemmissa tehtävissä, autat työnantajia näkemään miksi sinusta tulee arvokas työntekijä.

Kuinka näyttää mahdolliselle työnantajalle arvosi

Määritä ”menestys” aikaisemmissa tehtävissäsi. Ennen kuin kirjoitat jopa työsuorituskyvystä, mieti, kuinka menestys mitattiin aiemmissa rooleissasi. Jos työskentelit myynnissä, menestys on ehkä mitattu asiakkaiden lukumäärällä. Jos olisit opettaja, menestyksesi olisi voinut mitata osittain oppilaidesi arvosanoilla ja testituloksilla. Varmista, että tiedät, miltä menestys näytti jokaisessa asennossa.

Tee luettelo tavoista, joilla olet saavuttanut menestystä. Kun olet määritellyt ”menestys” aikaisemmissa töissäsi, tee luettelo kertaa, jolloin olet mennyt yli ja pidemmälle toimittaaksesi sen. Voit esimerkiksi huomata kuukauden, kun olet hankkinut useita uusia asiakkaita, tai ajanjakson, jolloin opiskelijoiden testitulokset paranivat merkittävästi vuoden aikana.

Mittaa tämä menestys. Kun sinulla on luettelo saavutuksista ja saavutuksista, ajattele tapoja tämän menestyksen määrittämiseksi. Numerot auttavat palkkaamalla johtajia näkemään tarkalleen, kuinka olet lisännyt arvoa yritykselle. Näiden lukujen ei tarvitse liittyä kannattavuuteen. Sen sijaan ne saattavat viitata säästää aikaa, vähentää kustannuksia tai parantaa prosesseja. Esimerkiksi, jos olet hallinnollinen avustaja, saatat selittää, että olet siirtänyt toimistosi sähköiseen tiedostojärjestelmään, joka säästää yritykselle noin 1 000 dollaria vuodessa paperitavaroita.

Luo saamasi palkinnot. Kaikkien työssä saaneiden palkintojen tai muun tunnustuksen mainitseminen osoittaa myös, että työnantaja tunnusti merkityksen yrityksellesi.

Käytä arvoon liittyviä avainsanoja. Käytä ansioluettelossasi ja saatekirjeessäsi aktiivisia verbejä ja muita avainsanoja, jotka auttavat osoittamaan, kuinka lisäsit lisäarvoa entisissä yrityksissäsi. Joitakin käyttämiäsi sanoja ovat:

• Saavutettiin / ehdolla / wonia
• Luotu
• Vähentynyt / lisääntynyt
• kehitettiin
• luotu
• Parantunut
• käynnistettiin
• Tulot / voitto
• Tallennetut
• Budjetin alapuolella

Milloin ja kuinka mainita arvoasi

Korosta saavutuksia jatkaessasi

Älä jätä ansioluettelosi työhistorian osiossa vain kutakin edellistä työtäsi koskevia velvollisuuksiasi. Lisää sen sijaan esimerkkejä siitä, kuinka lisäisit arvoa jokaiselle yritykselle. Yksi tapa tehdä se on käyttää luettelomerkkejä korostamaan saavutuksiasi kussakin roolissa.

Voit tuoda esiin joitain merkittävimmistä lisäarvoesimerkkeistä ansioluettelossa, jos sellainen sinulla on. Esimerkiksi toimittaja voi kirjoittaa jatko-yhteenvedon, jossa sanotaan: ”Freelance-toimittaja, jolla on 10 vuoden kokemus artikkeleiden, esseiden ja kirjojen tarkistamisesta. Muokata keskimäärin 200 sivua viikossa kymmenille palkitulle kirjailijalle ja lehdelle. " Tämä jatkoyhteenveto kuvaa kvantitatiivisesti toimittajan menestystä sen kyvyssä käsitellä suurta määrää sivuja ja useita asiakkaita. Se korostaa myös hänen kokemustaan ​​laadukkaasta kirjoittamisesta.

Jaa tarina saatekirjeessäsi

Korosta saatekirjeessään kaksi tai kolme taidot tai kyvyt, jotka osoittavat, kuinka sopivat työhösi. Kutakin taitoa kohti, mainitse aika, jonka käytit sitä yrityksen menestyksen saavuttamiseksi.

Voit esimerkiksi sanoa, että olet opettaja, jolla on vahvat luokkajohtamistaitot. Voit määrittää, että hallinnoit jopa 35 oppilaan luokkahuoneita ja olet voittanut kolme opetuspalkintoa tehokkaasta luokkajohtamisestasi.

Kärki:

Mittaamalla menestys ja korostamalla palkintojasi, näytät työnantajille, että aikaisempi organisaatiosi arvosti sinua.

Työhaastattelun aikana

Haastattelussa saatat saada tietyn kysymyksen, kuten “Kerro meille, kuinka olet lisännyt arvoa aikaisemmissa töissäsi.” Jos haluat, jaa esimerkkejä onnistumisista luettelosta, jonka olet luonut ennen haastattelua.

Voit myös mainita kuinka olet lisännyt lisäarvoa vastatessasi muihin haastattelukysymyksiin. Esimerkiksi, jos teet töitä emäntäna ja haastattelija kysyy, pystytkö käsittelemään stressiä työssä vai ei, voisit mainita keskimäärin ihmisiä, jotka istuit viikonloppuisin ja viikonloppuisin edellisellä emäntätyötöllänne. Tämä näyttää työnantajalle, että pystyt hallitsemaan kiireistä ravintolaympäristöä.

Esimerkkejä lisäarvon osoittamisesta

Käytä näitä näytteitä inspiraatiota kirjoittaessasi ansioluettelosi ja saatekirjeesi sekä valmistautuessasi haastatteluun.

Jatka työllisyyshistorian osaa

TYÖHISTORIA
Vanhempi tapahtumakoordinaattori, ABC Events, Boston, MA 2017-läsnä

• Suunniteltu ja toteutettu yli 125 tapahtumaa, mukaan lukien yritysretriitit, varainkeräykset ja työpajat jopa 300 osallistujan ryhmille.
• Hallinnoidut tapahtumabudjetit jopa 50 000 dollaria, ja ne saattavat täydentää tapahtumia budjetin ollessa 100% ajasta.
• Vastaanotti asiakkailta keskimäärin 4,81 viidestä tähteä.

Hääsuunnittelijan avustajakoordinaattori, Claire Smith Weddings, Hartford, CT 2015-2017

• Suunniteltu ja toteutettu yli 25 häitä, joissa juhlitaan jopa 250 ihmistä.
• Vastuussa suhteiden hallinnasta yli 20 myyjän kanssa New England -alueella.
• Hallitut budjetit jopa 100 000 dollaria.
• Ylennetty assistentista apulaiskoordinaattoriksi erinomaisten budjetointi- ja organisointitaitojeni vuoksi.



Näyte kappale saatekirjeestä

Ilmoitat tehtäväkuvauksessa, että haluat baarimikon, jolla on laaja kokemus nopeatempoista ympäristöä. Olen erittäin mukava ja perehtynyt työskentelemään suurissa, kiireisissä ravintoloissa. Kolmen vuoden ABC-ravintolan emäntäna istuin keskimäärin 300 pöytää päivässä. Kun muutin juoksijaksi ja sitten baarimikkona XYZ-baarissa ja Taproomissa, palvelin viikonloppuisin 200–400 asiakasta. Ohjaajani myönsi minulle kerran kuukauden työntekijän kyvystäni käsitellä kiireisen työympäristön paineita.

Näytevastaus haastattelukysymykseen

Seuraava on esimerkki vastauksesta haastattelukysymykseen "Miksi meidän pitäisi palkata sinut?":

Minulla on paljon tuntemusta työskennellessäsi Startup-ympäristössä, kuten sinun. Nautin mahdollisuudesta olla innovatiivinen ja luova, jonka startup tarjoaa. Sanoit työluettelossa, että haluat innovatiivisen ajattelijan, joka voi käyttää luovuutta tehostaakseen. Tällaista työtä rakastan tehdä. Esimerkiksi aikaisemmassa operaation johtajana toimiessani henkilöstön jäsenet olivat usein myöhässä kokouksiin. Tajusin, että yksi ratkaisu oli luoda tehokkaampi aikataulujärjestelmä kokouksille. Vaihdin toimistomme uuteen aikataulujärjestelmään, joka vähensi unohtuneita kokouksia ja huonevarausvirheitä 20 prosentilla. Tarjoin myös kolme koulutuskurssia uudessa järjestelmässä, jotta käyttäjävirheitä oli vähän, jopa järjestelmän ensimmäisellä viikolla.