Kuinka toimia negatiivisen työtoverin kanssa
Sisältö
- Vinkkejä satunnaisten negatiivisten ihmisten käsittelyyn
- Vinkkejä säännöllisesti negatiivisten ihmisten käsittelyyn
Jotkut ihmiset huomaavat negatiivisuutta. He eivät pidä työstään tai he eivät pidä heidän yrityksestäan. Heidän pomonsa ovat aina nykäyksiä ja heitä kohdellaan aina epäoikeudenmukaisesti. Yhtiö menee aina putken läpi ja asiakkaat ovat arvottomia.
Tunnet nämä kielteiset nudit ja nellit - jokaisella organisaatiolla on joitakin - ja voit parhaiten käsitellä niiden vaikutuksia sinuun välttämällä niitä. Sinulla ei ole syytä viettää aikaa negatiivisten ihmisten kanssa, ja on totta, että heidän negatiivisuutensa on tarttuvaa. Riippu negatiivisten ihmisten kanssa ja sinusta voi tulla myös negatiivinen. Miksi mennä sinne? Urasi ja työsi pitäisi tuoda sinulle iloa - ei surua ja negatiivisuutta.
Toisaalta normaalisti positiiviset ihmiset ovat negatiivisia. Jotkin ajoittain myös heidän negatiivisuuden syyt ovat laillisia. Käytät täysin erilaista suhdetta näihin joskus negatiivisiin ihmisiin.
Seuraavat vinkit antavat neuvoja siitä, miten voit käsitellä näitä molempia negatiivisten ihmisten muotoja. Sinun on lähestyttävä heitä eri tavoin, ja joskus saatat tarvita apua niiden vaikutusten selvittämisessä sinulle ja työpaikallesi.
Vinkkejä satunnaisten negatiivisten ihmisten käsittelyyn
Kuuntele työntekijän tai työtoverin valituksia kunnes olet varma, että he tuntevat olevansa kuulleet ja kuunnellut. Joskus ihmiset toistavat negatiivisia tunteita yhä uudelleen, koska he eivät tunne, että olet todella kuunnellut heitä. Kysy kysymyksiä. Selvitä heidän lausuntonsa. Varmista, että olet aktiivisesti kuunnellut.
Päätä, jos uskot työntekijän tai työtoverin olevan oikeutetut syyt heidän negatiivisuuteensa. Jos päätät myöntävästi, kysy, haluavatko he sinun apua ongelman ratkaisemiseksi. Jos he pyytävät apua, tarjoa neuvoja tai ideoita siitä, kuinka työtoveri voi puuttua negatiivisuutensa syyyn.
Lyhytaikaiset neuvot, jotka osoittavat henkilön positiiviseen suuntaan, ovat tervetulleita. Mutta tehtäväsi ei ole tarjota terapiaa tai neuvoja. Sinun tehtäväsi ei ole myöskään tarjota kattavia ura-neuvoja tai pitkäaikaisia suosituksia. Ohjaa työtoveri hyödyllisiin kirjoihin, seminaareihin tai henkilöstöosastoon heidän ongelmansa ratkaisemiseksi. Tiedä rajasi neuvon yhteydessä työtovereille.
Joskus, työtoveri haluaa vain valittaa ystävälliseen, kuuntelevaan korvaan; he eivät halua sinun neuvoja tai apua tilanteen korjaamiseksi. Kuuntele, mutta aseta rajat, jotta työtoveri ei yliarvioi tai puhu liian paljon tervetulleesta.
Pitkäaikainen valittaminen kuluttaa energiaa ja positiivisia näkymiä. Älä anna sen tapahtua. Kävellä pois. Kerro työtoverillesi, jonka haluat siirtyä positiivisempiin aiheisiin. Kerro työtoverille, että heidän valituksensa vaikuttavat siihen, miten sinusta tuntuu työstäsi ja työpaikastasi - eikä hyvällä tavalla.
Jos olet rehellinen, toivottavasti kielteinen henkilö lakkaa valittamasta tai valitettavasti kohdistuu vähemmän suoraviivaiseen työntekijään. Jos näet tämän tapahtuvan, saatat haluta mennä HR-päällikkösi luoksesi hänelle tapahtumassa. Hän saattaa puuttua ongelmaan luodakseen harmonisemman työpaikan.
Jos kuuntelet työtoverin kielteisyyttä ja päätät heidän huolenaiheensa olevan lainvastaista, harjoittele henkilökohtaista ja ammatillista rohkeutta ja kerro heille mielipiteesi. Kerro työtoverillesi, että välität heidän huolestumisestaan ja heidän onnellisuudestaan työssä, mutta et ole samaa mieltä heidän arviostaan tilanteesta. Et esimerkiksi hyväksy, että johto valehteli tai pidättäisi tietoja väärin henkilöstön harhauttamiseksi. Uskot, että tiedot toimitettiin heti, kun ne olivat saatavilla.
Takaisin siro lisäkeskusteluista. Työtoveri yrittää vedota sympaattiseen luonneesi, mutta jos uskot negatiivisuuden olevan perusteetonta, älä viettää aikaa kuuntelemalla tai auttamalla työtoveria puuttumaan negatiivisiin tunteisiin. Kannustat vain pitkäaikaisia ja jatkuvasti kasvavia negatiivisia tunteita ja mahdollisesti käyttäytymistä. Asetat itsesi negatiivisuusmagneetiksi. Jatkuvat negatiiviset vuorovaikutukset tunkeutuvat vuorovaikutukseen työpaikkasi kanssa lopulta. Sinusta voi tulla myös negatiivinen henkilö.
Vinkkejä säännöllisesti negatiivisten ihmisten käsittelyyn
Käsittele todella negatiivisia ihmisiä viettämällä niin vähän aikaa heidän kanssaan kuin mahdollista. Aivan kuin asetat rajat työtovereille, joiden negatiivisuus on mielestäsi perusteetonta tai perusteetonta, sinun on asetettava rajat aidosti negatiivisille ihmisille.
Pitkäaikaisen negatiivisuuden syyt eivät ole sinun huolestasi. Jokaisella negatiivisella henkilöllä on tarina. Älä vaikuta positiivisiin näkemyksiisi kuuntelemalla tarinoita tai tarkastelemalla historiaa ja taustaa valituksista, joiden väitetään aiheuttavan negatiivisuutta. Vahvistat negatiivisuutta; negatiivisuus on valinta.
Negatiivisuusvakuuttajat tarvitsevat uuden työpaikan, uuden yrityksen, uran, uudet näkymät, uuden elämän tai neuvonnan. He eivät tarvitse sinua auttamaan heitä rynnäkäämään itseään palvelevaa epätoivoaan. Älä mene sinne - se ei ole hyvä sinulle, heille tai palvelemalle organisaatiolle.
Käytä jatkuvasti negatiivisia ihmisiä näillä tavoilla.
- Vältä viettämästä aikaa negatiivisen työtoverin kanssa. Kaikista mainituista syistä haluat rajoittaa heidän kanssaan viettämääsi aikaa.
- Aseta rajat, jos pakotat työskentelemään negatiivisen henkilön kanssa yrityksessäsi roolin kautta. Älä anna itsesi joutua negatiivisiin keskusteluihin. Kerro negatiiviselle työtoverille, mieluummin mielet työstäsi positiivisesti. Vältä myötätuntoista yleisöä negatiivisuudelle.
- Ehdota negatiivista henkilöä hakemaan apua henkilöstöresursseilta tai heidän esimieheltään. Yritä ohjata henkilöä kohti suuntaa saada apua hänen negatiivisuuteensa.
- Jos kaikki muu epäonnistuu, keskustele oman päällikkösi tai henkilöstöjohtajasi kanssa haasteista, joita kohtaat kohtaaessasi negatiivista henkilöä. Johtajallasi voi olla ideoita, hän voi olla halukas puuttumaan negatiivisuuteen ja voi puuttua ongelmaan negatiivisen henkilön johtajan kanssa.
- Muista, että jatkuva negatiivisuus, joka vaikuttaa työtovereiden työhön ja ympäristöön, on työkäyttäytyminen, joka voi edellyttää kurinpitotoimia työsuhteen päättymiseen saakka.
Jos negatiivisuus negatiivisuus yrityksesi työntekijöiden keskuudessa on jatkuvaa, jos negatiivisuutta perustelevat kysymykset jätetään käsittelemättä ja negatiivisuus vaikuttaa kykyysi suorittaa työsi ammattimaisesti, kannattaa ehkä harkita jatkamista. Nykyinen kulttuurisi ei tue haluttua työympäristöä. Ja jos kukaan ei pyrki parantamaan negatiivisuutta mahdollistavaa työkulttuuria, älä odota kulttuurin muuttuvan milloin tahansa pian. Jatka eteenpäin.
