Kuinka suuri on keskimääräinen nousu Amerikassa?
Sisältö
- Palkankorotustyypit
- Työpaikkojen vaihtaminen lisää palkkaasi
- Paras tapa asettaa itsesi keskimääräistä korkeammalle korotukselle
- Tunnista, kuinka voit lisätä arvoa
- Kytke tavoitteesi pohjaan
- Tarjoa päivityksiä etenemisestäsi
- Kehitä ammatillinen kehityssuunnitelma
- Toimii kohti mainostamista
- Luo verkosto
- Paranna markkinoitavuutta
- Ole valmis liikkumaan
Palkattujen yhdysvaltalaisten työntekijöiden palkkojen muutosta mittaavan PayScale-indeksin mukaan seuraavilla toimialoilla oli nopein palkkojen kasvu vuoden takaisessa neljänneksessä:
- Taide, viihde ja vapaa-aika: 2,9%
- Tekniikka: 2,7%
- Kuljetus ja varastointi: 2,7%
- Kiinteistöt: 2,6%
Ja näiden toimialojen palkat kasvoivat alhaisimmin kuin vuotta aiemmin samalla neljänneksellä:
- Energia ja apuohjelmat: 1,5%
- Valmistus: 1,9%
- Majoitus- ja ruokapalvelut: 2,2%
- Rahoitus ja vakuutus: 2,2%
Palkankorotustyypit
Mieti, minkä tyyppistä korotusta odotat vastaanottavan. Korotukset ovat useita eri muotoja:
- Yleiset tai elinkustannusten korotukset myönnetään samalla tasolla kaikille työntekijöille.
- Ansiotason lisäykset jaetaan eri tavoin suorituskyvyn perusteella.
- Ylennysten perusteella tehtävät korotukset kohdistetaan työntekijöille, jotka ovat siirtyneet uusiin, vastuullisempiin tehtäviin.
- Organisaatiot ovat perustaneet pääomankorotuksia varmistaakseen saman palkan samasta työstä.
Työnantajan budjetoimat korotukset: Mercerin palkkasuunnittelututkimus osoittaa, että työnantajat arvioivat keskimääräisen palkkabudjettien kokonaiskorotuksen (joka sisältää ansio- ja ylennysbudjetit) olevan 3,6%, kun se on hiukan vuoden 2019 3,5%.
Kyselyn keskeisten havaintojen mukaan ”nousua johtaa ensisijaisesti niiden organisaatioiden määrän lisääntyminen, joilla on” lisäkorotusbudjetteja ”, joiden on usein otettava huomioon markkinat tai maksettava pääomanmuutos.” Lisäksi huolimatta siitä, että myynninedistämisbudjetit ovat yleisesti pienentyneet, keskimääräiset palkankorotukset kasvoivat 1,5%.
Tulosperusteiset palkankorotukset: Henkilöstöhallinnon seuran (SHRM) raportoima WorldatWork-palkkabudjettitutkimus kuvaa suorituskyvyn vaikutuksia. Vuonna 2019 organisaatiot ilmoittivat keskimääräiset korotukset seuraavista:
- 8% keski-esiintyjille
- 2% korkeatasoisille esiintyjille
SHRM: n mukaan WorkatWork havaitsi myös, että 84% työnantajista käytti muuttuvaa palkkaa, esimerkiksi bonuksia, työntekijöiden palkitsemiseen vuonna 2019. Tyypillisesti nämä yritykset jakoivat muuttuvaa palkkaa perustuen henkilökohtaisen suorituksen ja joukkueen menestyksen yhdistelmään.
Työpaikkojen vaihtaminen lisää palkkaasi
ADP: n Workforce Vitality Report -raportin mukaan monet työvoimanvaihtajat ansaitsivat palkkansa selvästi yli toimialansa keskimääräisen. Raportti osoittaa seuraavat suuret erot yleisen palkkakasvun välillä vuoteen vuoteen verrattuna ja työnvaihtajien palkkojen nousussa keskeisillä toimialoilla (joulukuusta 2019):
- rakentaminen: yleinen palkkakasvu 4,3%, työnvaihtajien palkkakasvu 7,9%
- valmistus: yleinen palkkakasvu 4,0%, työnvaihtajien palkkakasvu 5,2%
- Rahoitus ja kiinteistöt: yleinen palkkakasvu 4,3%, työnvaihtajien palkkakasvu 6,0%
- Koulutus- ja terveyspalvelut: yleinen palkkakasvu 1,8%, työnvaihtajien palkkakasvu 3,1%
- Ammatilliset ja yrityspalvelut: yleinen palkkakasvu 3,3%, työnvaihtajien palkkakasvu 7,7%
Kuitenkaan kaikki teollisuudenalat eivät tarjoa palkkioita palkkioille työnhakijoille. Kaupan, kuljetusten ja palveluiden työnvaihtajien palkkojen kasvu oli 3,4% enemmän kuin vuotta aiemmin vuonna 2019, kun vastaavasti palkkojen kasvu oli 3,5%. Ja vapaa-ajan ja vieraanvaraisuuden parissa muuttaneiden ihmisten palkkojen kasvu oli negatiivista - heidän palkansa muuttuivat -2,6% vuoden takaisesta, kun vastaava palkka kasvoi 5,5% vuoden takaisesta.
Paras tapa asettaa itsesi keskimääräistä korkeammalle korotukselle
Mikä on paras tapa sovittaa paras mahdollinen palkankorotus?
On tärkeää näyttää työnantajallesi, että olet arvokas työntekijä ja että sinä palkkaa sinänsä.
On myös tärkeää olla valmis etenemään, koska se voi olla paras tapa lisätä ansiosi:
Tunnista, kuinka voit lisätä arvoa
Tunnista osastosi lopullinen rivi ja alue tai alueet, joille esimies ja johto voivat lisätä arvoa ja arvostaa sitä.
Kytke tavoitteesi pohjaan
Yhteistyössä esimiehesi kanssa voit kehittää suorituskykysuunnitelman ja sitoa tavoitteesi aina tulokseen. Jos organisaatiollasi ei ole suorituskykysuunnitelmien rakennetta, laati vapaaehtoisesti suunnitelma esimiehen tarkistamista varten.
Tarjoa päivityksiä etenemisestäsi
Kommunikoi viikoittainen ja kuukausittainen edistymisesi kohti tavoitteitasi esimiehellesi, pyydetäänkö sitä. Kun on aika määrittää ansioiden korotukset, pomollasi on paljon yksityiskohtaista tietoa panoksestasi.
Kehitä ammatillinen kehityssuunnitelma
Kehitä ja seuraa ammatillista kehityssuunnitelmaa, joka sisältää alueesi huipputekniset tiedot ja taidot. Olet valmis osallistumaan voimakkaammin nykyiseen työnantajaasi ja vaihtamaan työpaikkaa tarvittaessa. Kiinnitä erityistä huomiota tekniikkataitojesi päivittämiseen.
Toimii kohti mainostamista
Tunnista seuraavan tason tehtävät organisaatiossasi ja vapaaehtoisena ottamaan vastaan kaikki siihen liittyvät tehtävät. Ylennykset ovat yksi parhaista tavoista saada suuri palkankorotus nykyiseltä työnantajalta.
Luo verkosto
Pidä ammatillinen verkostosi ajan tasalla ja ota vastaan oman alan roolit, kuten johtaminen ammatillisissa organisaatioissa ja konferenssiesitykset, jotka lisäävät näkyvyyttäsi ja houkuttelevat rekrytoijia.
Paranna markkinoitavuutta
Käytä aikaa parantaaksesi markkinoitavuuttasi potentiaalisille työnantajille, kun olet edelleen nykyisessä työssäsi.
Ole valmis liikkumaan
Pidä jatkuvasti silmällä kentäsi aukkoja, koska työnvaihto on yleisin tapa tuottaa tuloja huomattavasti:
- Helppo tapa tehdä tämä on asettaa työnhakuhälytykset. Jos työnantaja ilmoittaa palkan, voit saada uusia luetteloita heti, kun ne on lähetetty, ja näet mitä voit ansaita, jos teit muutoksen.
- Tarkista palkkakartoitukset ja laskimet arvioidaksesi, mitä joku henkilöllisyystodistuksesi voi odottaa maksavan.
