Syrjitkö ikääntyviä työntekijöitä - jopa alitajuisesti?

Sisältö

• Sukupolvi X vs. baby boomers
• Ikäsyrjintä ja työttömät
• Kuinka estää ikään perustuvaa syrjintää
• Ikäsyrjintää koskevat oikeusjutut
• Ikä-syrjinnän perimmäinen viiva

Vanhempien työntekijöiden syrjintä on jatkuva uhka useimmissa työpaikoissa, koska puolueellisuus - tietoinen tai tajuton - tunkeutuu työympäristöön. "Vanhempi" voi tarkoittaa jo 40-vuotiaita nuoria, ja se on melko suuri prosenttiosuus miljoonista ihmisistä, jotka ovat työllisiä tai työttömiä milloin tahansa. Tämä väestöryhmä sisältää kaksi ikäluokkaa: ikäluokkien ikäluokat ja sukupolvi X.

Sukupolvi X vs. baby boomers

Sukupolven Xers syntyi vuosina 1965 - 1976 tai 1980, riippuen siitä, ketä kysyt. Boomers puolestaan ​​ovat hiukan vanhempia, syntyneet vuodesta 1946 vuoteen 1964. Kunnes Z-sukupolvi ottaa haltuunsa, nämä työntekijöiden sukupolvet muodostavat suurimman osan organisaatiossa työskentelevistä ihmisistä.

Gen Xers (tai Gen Y, koska nekin tunnetaan) ovat yleensä riippumattomia ja nauttivat epämuodollisuudesta. He ovat yrittäjähenkisiä ja etsivät emotionaalista kypsyyttä. He haluavat rakentaa tarvittavien taitojen ja kokemusten kokoelman, jonka he haluavat ottaa mukaan, ja haluavat heidän edessään asetetut urapolut - tai kävelevät.

Gen Xers haluaa tasapainon elämässään nyt, ei eläkkeelle siirtyessään, kuten ikäluokkien jälkeen. He haluavat aikaa kasvattaa lapsiaan, eivätkä he halua ohittaa minuutti siitä, mitä heidän vanhempansa - vauvakasvaimet - tekivät. Gen-Xers haluaa myös välitöntä ja rehellistä palautetta. Heistä on tulossa "vanhempia työntekijöitä" monissa yrityksissä, kun ikääntyvät ikääntyvät entistä enemmän eläkkeelle.

Ikäsyrjintä ja työttömät

Yliopistoprofessorit ja taloustieteilijät, David Neumark, Ian Burn ja Patrick Button, tutkivat ikään perustuvaa syrjintää. He havaitsivat tutkimuksessaan yli 40 000 työnhakijaa yli 13 000 työpaikasta 12 kaupungissa 11 maassa jakautuneena 12 ikään perustuvaa syrjintää. Kolme heidän havainnoistaan ​​on huomattava.

"Ensinnäkin yli 40 000 työnhakijaprofiilista koostuva otos tarjoaa tilastollista näyttöä siitä, että palkkaamisessa esiintyy ikään perustuvaa syrjintää - sekä naisten että miesten syrjintää. Toiseksi vanhemmat hakijat - 64–66-vuotiaat - kokevat enemmän ikäsyrjintää kuin keski- ikähakijat ovat iältään 49 - 51 vuotta. Kolmanneksi naiset - etenkin vanhemmat naiset, mutta jopa keski-ikäisetkin - kokevat enemmän ikäsyrjintää palkkaamisessa kuin miehet. "

CNN osoittaa ja BLS vahvistaa myös, että 55-vuotiailla tai sitä vanhemmilla työntekijöillä on alhaisin työttömyysaste, mutta tämä on muuttumassa. Vähemmän tämän ikäryhmän työntekijöitä työskenteli maaliskuussa 2019. Tämän väestöryhmän työpaikat kokivat kyseisen kuukauden suurimman aseman helmikuusta 2015 lähtien.

Kuinka estää ikään perustuvaa syrjintää

Kaikkia työnantajan toteuttamia toimia, jotka vaikuttavat haitallisesti yli 40-vuotiaisiin työntekijöihin, olivatpa he sitten Gen Xersiä tai ikäluokkia, voidaan pitää ikäsyrjintänä. Vaikka suurin osa työnantajista ei syrji työllisyysprosesseissaan, vanhemmat työntekijät saattavat joutua suoritussuunnittelun ja kurinpidon kohteeksi huonon suorituksen vuoksi. Varmista, että käytät samoja vaatimuksia ja standardeja kaikkiin työntekijöihin iästä riippumatta.

Jos dokumentoit yhden työntekijän suorituksen, muista dokumentoida myös kaikkien kyseistä työtä suorittavien työntekijöiden suoritukset.

Poista ikäsyrjinnän mahdollisuus soveltamalla kaikkia odotuksia ja vaikutuksia tasa-arvoisesti.

Poista kaikki työnhakijoiden ikäindikaattorit hakemusmateriaaleista, jotka jaat johtajien ja henkilöstön kanssa, kun palkat. Et halua, että johtajasi syrjivät hienovaraisesti tai alitajuisesti haastatteluun valittuja ehdokkaita.

Ikäsyrjintää koskevat oikeusjutut

Aikana, jolloin monet työpaikat ovat vanhentuneita - ajattele hallinnollisia avustajia, vastaanottovirkailijoita, kiinteiden puhelinten asentajia, postipalvelujen työntekijöitä ja tietojen syöttäjiä - ikä on alkanut vaikuttaa siihen, kuka saa jäljellä olevat käytettävissä olevat tehtävät. Työnantajiin kohdistuvat ikään perustuvat syrjintäjutut ovat nousseet yli 18% vuonna 2018. Tämä on nopeimmin kasvava syrjintälaji kaiken kaikkiaan.

Ikäsyrjintä on laitonta työsuhteen kaikissa vaiheissa, mukaan lukien työpaikkailmoitukset, tehtäväkuvaukset, haastattelut, vuokraus, palkat, työtehtävät, ansioiden korotus, suorituksen hallinta ja arviointi, koulutus, kurinpitotoimet, ylennykset, ylennykset, edut, työsuhteen päättyminen, ja lomautukset.

Vanhemmat työntekijät osoittavat vahvempaa taipumusta haastaa työolosuhteissa, joissa tarjotaan ensisijaisesti alipalkattuja ja palvelutyyppisiä minimipalkkoja tarjoavia työpaikkoja.

Ikä-syrjinnän perimmäinen viiva

Ikääntyneiden työntekijöiden, joko palkattujen tai työttömien, syrjintä on edelleen levinnyttä huolimatta siitä, että työnantajat tietävät yhä enemmän sen olemassaolosta. Voit riskittää ikään perustuvaa syrjintää koskevan oikeudenkäynnin potentiaaliin, vaikka aikomuksesi ja toimintasi olisivat enemmän kuin moitteetonta. Tarkkaile tapauksia, joissa sinä ja työntekijäsi voitte ennakoivasti välttää kaikenlaista ikäsyrjintää.