Voiko työnantaja peruuttaa työpaikkailmoituksen, jos vastaat?

Sisältö

• Kun yritys voi peruuttaa tarjouksen
• Ymmärtäminen työllisyyden tahdosta
• Poikkeukset testamentista työstä
• Kuinka onnistuneesti laskea
• Jos tarjoustasi peruutetaan
• Avainsanat

Olet juuri antanut työtarjouksen - onnittelut! Mutta mitä tapahtuu, kun palkka ei ole aivan sitä mitä odotit tai etuudet eivät ole kovin suuria? Se voi olla hankala alue, koska kukaan ei halua aloittaa uutta työtä väärällä jalalla.

Tämän lisäksi monet työnhakijat ovat huolissaan siitä, että he saattavat vaarantaa tarjouksen, jos he antavat vastineen työnantajalle, joka voi vain päättää peruuttaa työtarjouksen.

Kun yritys voi peruuttaa tarjouksen

Kuulostaako tämä tilanteeltasi? Hengitä syvään. Lisätietoja olosuhteista, joissa yritys voi - ja ei voi - peruuttaa työtarjouksen, ja tee suunnitelma lisätäksesi mahdollisuuksiasi lähettää onnistunut vastus.

Ymmärtäminen työllisyyden tahdosta

Ensinnäkin: on todennäköistä, että työnantaja voi laillisesti peruuttaa työtarjouksesi. Kaikissa osavaltioissa paitsi Montana, henkilöt työskentelevät tahdon mukaan laissa. Se tarkoittaa, että työnantajat voivat vapauttaa työntekijät milloin tahansa ilman mitään syytä tai selitystä. Tietenkin se tarkoittaa myös sitä, että työntekijät voivat myös poistua milloin tahansa.

Valitettavasti tämä tarkoittaa myös sitä, että työnantaja voi laillisesti peruuttaa työtarjouksesi, jos hän tuntee lykkäyksen korkeampaa palkkaa tai parempia etuja koskevasta pyynnöstäsi. Joten, jos et ole tyytyväinen tarjoukseen, vie vähän aikaa kerätäksesi ajatuksesi ja siirry sitten eteenpäin varovasti.

Poikkeukset testamentista työstä

Useat muut valtiot tarjoavat suuremman liikkumavaran julkisessa politiikassaan poikkeusten myöntämiseksi työhön. Useimmissa valtioissa vapaaehtoistyöllisyysperiaate ulottuu tapauksiin, joissa työpaikat peruutetaan olettaen, että työnantaja voi palkata työntekijän milloin tahansa vuokrauksen jälkeen.

Joissakin valtioissa ehdokkaita voidaan suojata lailla, jota kutsutaan "lupaukselliseksi estoppeliksi", joka tarkoittaa lupausta, joka on lain nojalla toteutettavissa.

Tämän tyyppisiä sääntöjä voidaan käyttää työnhakijan puolustamiseen, kun hänelle on kielteisiä vaikutuksia peruutetun tarjouksen seurauksena.

Esimerkiksi hakija on menettänyt alkuperäisen työpaikkansa ilmoitettuaan siitä aiemmalle työnantajalle tai hänelle saattaa olla aiheutunut muuttokuluja uudelle työpaikalle muuttamiseksi. On myös muita poikkeuksia, jotka voivat suojata hakijoita, kun työpaikka on peruutettu.

Työnantajat eivät voi peruuttaa tarjousta syrjivistä syistä, kuten rotu, uskonto, sukupuolinen suuntautuminen, ikä tai sukupuoli. Lisäksi, jos palvelusopimus on allekirjoitettu, se korvaa työllisyyden vapaaehtoisesti ja suojelee ehdokasta.

Kuinka onnistuneesti laskea

CareerBuilder-tutkimuksen mukaan vain 44% työntekijöistä neuvottelee palkasta ennen kuin he hyväksyvät työpaikan.Kuitenkin 53% työnantajista ilmoittaa olevansa valmis neuvottelemaan palkasta jopa lähtötason ehdokkaiden kanssa ja 52% sanoi, että he tarjoavat matalamman palkan, kun he jatkavat ensin työtarjousta.

Jos hyväksyt ensimmäisen numeron, saatat saada huijaamaan itsesi tuhansien dollarien edestä uransa aikana.

On kuitenkin olemassa oikea tapa ja väärä tapa neuvotella työtarjouksesta.

Tee asiat oikein ja lisäät mahdollisuuksia, että vastaräjähdyksesi saa hyvän vastaanoton.

1. Tee tutkimuksesi. Varmista ennen neuvottelua, että tiedät missä seisot. Tutki tehtävälle sopivaa palkka-arvoa, ottaen huomioon virkanimike, sijainti, työvaatimukset ja tarvittavat taidot. On olemassa useita ilmaisia ​​online-palkkalaskureita, jotka tarjoavat tarkistettua tietoa.

2. Ole innostunut ja kiitollinen. Ennen kuin pyydät korkeampaa palkkaa tai parempia etuja, muista kiittää potentiaalista työnantajaasi tarjouksesta ja ilmaista jännityksesi asemasta. Jos et ole valmis tekemään välitöntä vastarintaa heti, kysy työnantajalta, kuinka kauan sinun on harkittava tarjousta. Ole aina kohtelias ja ammattimainen. Hymyile ja varmista, että vuokrauspäällikkö tietää, että haluat olla osa tiimiä ja että yrityksen menestys on sinulle tärkeä asia.

3. Anna tietoja. Sinun tulisi myös olla valmis puolustamaan pyyntösi syillä siihen, miksi ansaitset korotettua korvausta. Tee tapaus tiedon perusteella ja muista keskittyä siihen, kuinka voit ratkaista heidän ongelmansa, ei taloudelliseen tilanteeseesi.

4. Ole rauhallinen. Vaikka alhainen tarjous loukkaantuu, älä näytä sitä äläkä sano mitään vihaisena. Sen sijaan selitä rauhallisesti ja ystävällisesti, miksi teet vastaviitteen.

Ole varovainen, ettet edusta vastarintaasi ultimaattina, paitsi jos olet valmis jättämään neuvottelupöydän ilman tätä työtä.

5. Tiedä milloin kävellä pois. Mikä on pienin numero, jonka voit hyväksyä tuntematta alimaksuja? Tiedä tämä ennen neuvottelujen aloittamista.

Jos tarjoustasi peruutetaan

Parhaista aikeistaan ​​(ja hyvistä käytöksistä) huolimatta työnantaja voi ottaa työpaikkansa pöydältä. Jos joudut joutumaan tahmeaseen tilanteeseen vastineen seurauksena, muista, että voit kysyä valtiosi lakimieheltä selvittääksesi, onko sinulla laillinen oikeus mihinkään suojaan työpaikan peruuttamisen jälkeen.

Lopuksi harkitse, olisitko työskennellyt mielellään yrityksessä, joka ei neuvottele palkasta edes toimikautensa alussa. Vaikka työnhaun aloittaminen tyhjästä on vaikeaa, tiedä, että työnantaja on saattanut antaa sinulle palveluksen. Saatat olla itsesi paljon onnellisempi toisessa organisaatiossa.

Avainsanat

Kun työnantajat voivat peruuttaa tarjouksen: Suurin osa yhdysvaltalaisista työntekijöistä työskentelee halutessaan ja voidaan irtisanoa milloin tahansa, melkein mistä tahansa syystä.

Tavoitteelliseen työhön liittyy poikkeuksia: Tutustu alueesi lakeihin ennen kuin jatkat.

Ole valmis vastavuoroksi: Tutki palkkaväliä, tee suunnitelma neuvotellakseen ja jatka huolellisesti.

Ole kohtelias ja kiitollinen: Älä usko, että tarjous on alhainen, äläkä tee loukkausta. Ole aina ystävällinen ja ammattitaitoinen.

Tämän artikkelin tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja eivätkä korvaa sellaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tämän artikkelin tiedot eivät ehkä heijasta oman osavaltion lakeja tai uusimpia lakimuutoksia.