Kuinka valmistautua käyttäytymishaastatteluun

Sisältö

• Mikä on käyttäytymishaastattelu?
• Perinteiset haastattelut
• Kysymyksiä
• Valmistautuminen
• Haastattelun aikana

Mikä on käyttäytymishaastattelu? Työnhakijat kysyvät usein, mikä on ero säännöllisen työhaastattelun ja käyttäytymishaastattelun välillä. Mitä sinun pitäisi tehdä valmistautuaksesi, jos työnantaja aikoo kysyä sinulta käyttäytymiseen perustuvia haastattelukysymyksiä?

Työhaastattelun todellisessa muodossa ei ole eroa. Tapaat silti haastattelijan ja vastaat haastattelukysymyksiin. Ero on haastattelukysymyksissä, joita esitetään.

Tarkastele tietoja käyttäytymisen ja perinteisen työhaastattelun eroista, esimerkkejä kysymyksistä ja miten käyttäytymishaastattelut käsitellään.

Mikä on käyttäytymishaastattelu?

Käyttäytymiseen perustuva haastattelu on haastattelu, joka perustuu selvittämiseen, miten haastateltava toimi tietyissä työhön liittyvissä tilanteissa. Looginen ajatus on, että se, kuinka käyttäsit aiemmin, ennustaa miten käytät tulevaisuudessa, ts. Aiempi suorituskyky ennustaa tulevaa suorituskykyä.

Perinteiset haastattelut

Perinteisessä haastattelussa sinulta kysytään joukko kysymyksiä, joihin on tyypillisesti suoraviivaisia ​​vastauksia, kuten "Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi?" tai "Mitkä suuret haasteet ja ongelmat kohtasivat? Kuinka käsitteit niitä?" tai "Kuvaile tyypillistä työviikkoa."

Työnantaja on käyttäytymishaastattelussa päättänyt, mitä taitoja tarvitaan palkkaamassaan henkilössä, ja esittää kysymyksiä selvittääkseen, onko hakijalla nämä taidot. Sen sijaan, että kysyisit miten käyttäytyisit, he kysyvät kuinka käytit. Haastattelija haluaa tietää, kuinka käsitteit tilannetta sen sijaan, mitä voit tehdä tulevaisuudessa.

Kysymyksiä

Käyttäytymishaastattelukysymykset ovat tarkempia, koettelevammat ja tarkempia kuin perinteiset haastattelukysymykset:

• Anna esimerkki tilanteesta, jolloin käytit logiikkaa ongelman ratkaisemiseen.
• Anna esimerkki saavutetusta tavoitteesta ja kerro, kuinka saavutit sen.
• Kuvaile tekemäsi päätös, joka oli epäsuosittu ja miten hoitit sen täytäntöönpanoa.
• Oletko mennyt tullipyynnön yli ja yli? Jos on, miten?
• Mitä teet, kun aikataulusi keskeytyy? Anna esimerkki siitä, miten käsittelet sitä.
• Oletko joutunut vakuuttamaan ryhmän työskentelemään hankkeen parissa, josta he eivät ole innoissaan? Miten teit sen?
• Oletko hoitanut vaikean tilanteen työtoverin kanssa? Miten?
• Kerro minulle kuinka työskentelit tehokkaasti paineen alla.
• Lisää käyttäytymishaastattelukysymyksiä.

Myös jatkokysymykset esitetään yksityiskohtaisesti. Sinulta voidaan kysyä, mitä teit, mitä sanoit, miten reagoit tai kuinka tunsit olosi tilanteessa, jonka jaoit vuokrauspäällikön kanssa.

Valmistautuminen

Mikä on paras tapa valmistautua? On tärkeää muistaa, että et tiedä minkä tyyppinen haastattelu tapahtuu, ennen kuin istut haastatteluhuoneessa. Joten valmistakaa vastaukset perinteisiin haastattelukysymyksiin.

Sitten, koska et tiedä tarkalleen, mistä tilanteista sinulta kysytään, onko kyseessä käyttäytymishaastattelusta, päivitä muisti ja harkitse joitain käsitelleitäsi erityistilanteita tai työskentelemiäsi projekteja. Saatat pystyä käyttämään niitä vastausten laatimiseen.

Valmista tarinoita, jotka kuvaavat aikoja, kun olet onnistuneesti ratkaissut ongelmat tai suorittanut muistettavasti.

Tarinoista on apua, jotta pystyt vastaamaan merkityksellisesti käyttäytymishaastattelussa. Voit tutkia STAR-haastattelutekniikkaa, joka tarjoaa tavan vastata käyttäytymiseen liittyviin haastattelukysymyksiin.

Tarkista lopuksi työkuvaus, jos sinulla on, tai työviesti tai ilmoitus. Voit ehkä saada käsityksen siitä, mitä taitoja ja käyttäytymisominaisuuksia työnantaja etsii lukemalla työkuvauksen ja asemavaatimukset.

Haastattelun aikana

Pyydä selvennystä haastattelun aikana, jos et ole varma, kuinka vastata kysymykseen. Muista sitten sisällyttää nämä kohdat vastaukseesi:

• Erityinen tilanne
• Tehtävät, jotka oli tehtävä
• Tekemäsi toiminta
• Tulokset, ts. Mitä tapahtui

On tärkeää pitää mielessä, että oikeita tai vääriä vastauksia ei ole. Haastattelija yrittää vain ymmärtää, kuinka käyttäsit tietyssä tilanteessa. Miten vastaat, määritetään, sopivatko taitosi ja asema, jonka yritys pyrkii täyttämään.

Kuuntele siis tarkkaan, ole selkeä ja yksityiskohtainen vastatessasi ja mikä tärkeintä, ole rehellinen. Jos vastauksesi eivät ole sitä, mitä haastattelija etsii, tämä asema ei ehkä ole paras työ sinulle.