Työhistorian merkitys työhakemuksissa

Sisältö

• Kun sinun on annettava urahistoriasi
• Mitä työnantajat etsivät
• Työhistorian uudelleen luominen
• Miltä sen pitäisi näyttää jatkamiselle

Työhistoriasi, joka tunnetaan myös nimellä työhistoriasi tai työhistoriasi, on yksityiskohtainen raportti kaikista pitämistänne työstä, mukaan lukien yrityksen nimi, toiminimi ja palvelussuhteen alkamispäivät. Tässä on jonkinlainen käsitys siitä, milloin sinun on annettava työhistoriasi ja miten se annetaan, sekä vinkkejä ansioluettelosi rakentamiseen.

Kun sinun on annettava urahistoriasi

Kun haet työpaikkaa, yritykset yleensä edellyttävät, että hakijat toimittavat työhistoriansa joko jatkamiselleen tai työhakemukseen tai molempiin. Työnhakemus voi kysyä tietoja viimeisimmästä työstäsi, tyypillisesti kahdesta viiteen tehtävää. Tai työnantaja voi pyytää usean vuoden kokemusta, tyypillisesti viiden tai kymmenen vuoden kokemusta.

Työnantajat yleensä haluavat tietoja yrityksestäsi, jossa työskentelit, toiminimestäsi ja päivästä, jolloin olet työskennellyt siellä. Joskus työnantaja pyytää kuitenkin yksityiskohtaisempaa työhistoriaa ja lisätietoja työpaikoista, joita olet pitänyt osana vuokrausprosessia. Esimerkiksi, he voivat pyytää nimeä ja yhteystietoja aikaisemmilta esimiehiltäsi.

Mitä työnantajat etsivät

Työnantajat tarkastelevat työhistoriaa selvittääkseen, vastaavatko hakijan työpaikat ja heidän kokemuksensa yrityksen vaatimuksia. He myös katsovat kuinka kauan henkilö on pitänyt kutakin työtä. Monet lyhytaikaiset työpaikat voivat merkitä, että ehdokas on työpaikan suppilija, eikä se pysy kauan palkattuina.

Mahdolliset työnantajat tarkistavat myös antamasi tiedot työhistorian avulla. Monet työnantajat tarkistavat työllisyystaustan varmistaakseen, että tiedot ovat oikeita. Taustatarkastuksista on tullut yhä yleisempiä kaikilla työteollisuuksilla, joten varmista, että jakamasi tiedot ovat oikeita.

Työhistorian uudelleen luominen

Joskus voi olla vaikea muistaa työhistorian elementtejä, kuten esimerkiksi päivämääriä, jolloin työskentelit yrityksessä. Kun tämä tapahtuu, älä arvaa. Koska taustatarkistukset ovat niin yleisiä, on todennäköistä, että työnantaja havaitsee virheen historiassasi, ja se voi maksaa sinulle työn.

Kun et muista työhistoriaasi, käytettävissä on tietoja, joiden avulla voit luoda henkilökohtaisen työhistorian. Alla on joitain ehdotuksia työhistorian luomiseksi:

• Ota yhteyttä aiempiin työnantajiin. Ota yhteyttä aiempien työnantajien henkilöstöosastoihin. Sano, että haluat vahvistaa tarkat työpäiväsi yrityksessäsi.
• Katso veroilmoituksesi. Tutustu vanhoihin veroilmoituksiin ja verolomakkeisiin, joissa tulisi olla tietoja työllisyydestäsi aikaisempina vuosina.
• Ota yhteys työttömyysvirastoon. Usein työttömyystoimistot antavat henkilöille työhistoriansa. Heillä on kuitenkin tyypillisesti vain tietoa valtion työllisyyshistoriasta.
• Ota yhteyttä sosiaaliturvahallintoon. Voit pyytää ansiotietoja SSA: lta. Lomakkeen täyttämisen jälkeen SSA julkaisee yleensä tietoja työhistoriastasi. Muista, että joskus SSA veloittaa maksun, riippuen siitä, kuinka pitkälle taakse haluat tiedon kulkevan ja kuinka paljon yksityiskohtia tarvitset.
• Älä maksa tietoja. SSA: ta lukuun ottamatta, sinun ei pitäisi maksaa jollekin työhistoriaasi tai luoda luettelo työhistoriastasi sinulle.
• Seuraa historiaasi. Kun sinulla on työhistoria, koota se luetteloon ja tallenna se jonnekin. Muista päivittää se säännöllisesti. Voit sitten viitata tähän luetteloon milloin tahansa haet työpaikkoja.

Miltä sen pitäisi näyttää jatkamiselle

Työnhakijat sisällyttävät työhistorian yleensä jatkamisen kohtaan Kokemus tai Liittyvä työllisyys. Tässä osiossa on luettelo yrityksistä, joissa työskentelit, työnimikkeesi ja työsuhteen päivämäärät. Yksi lisäosa työhistoriaasi jatkamisessa on luettelo (usein luettelomerkki) saavutuksista ja vastuista jokaisessa työssä.

Jokaisen työkokemuksen ei tarvitse (ja ei pitäisi) sisällyttää Kokemus-osioon. Keskity työhön, harjoitteluun ja jopa vapaaehtoistyöhön, joka liittyy käsillä olevaan työhön. Yksi hyödyllinen vinkki on varmistaa, että työhakemusten sisältämä työhistoria vastaa ansioluettelosi ja LinkedIn-profiilin sisältöä. Varmista, ettei ole epäjohdonmukaisuuksia, jotka voisivat nostaa punaisen lipun työnantajille.