Miksi sinun pitäisi kysyä kysymyksiä työhaastattelussa
Sisältö
- Milloin kysy mahdollisilta työnantajalta kysymyksiä
- Näytä olet kiinnostunut
- Näytä, että olet tutkinut organisaatiota
- Näytä olet älykäs
- Ilmoittaa päätöksestäsi hyväksyä työpaikka
Työhaastattelu on organisaation tilaisuus saada selville, mitä se haluaa tietää finalisteista virkaa varten, mutta se on myös jokaiselle finalistille mahdollisuus saada selville, mitä hän haluaa myös tietää. Haastattelu on kaksisuuntainen katu.
Sikäli kuin vuokrauspäällikkö haluaa tietää enemmän vuokraamastaan henkilöstä, henkilö haluaa tietää vuokrauspäälliköstä, tulevista työtovereista ja organisaatiosta. Finalistit, jotka laiminlyövät valmistelun ja kysymysten esittämisen haastattelun aikana, menettävät mahdollisuudet tehdä vaikutuksen vuokrauspäällikköön ja kerätä lisätietoja, jotka ilmoittavat päätöksestä hyväksyä työpaikka.
Milloin kysy mahdollisilta työnantajalta kysymyksiä
Finalistin kysymykset varataan yleensä haastatteluprosessin loppuun. Jokaiseen kysymykseesi voidaan vastata luonnollisesti haastattelun aikana. Esimerkiksi haastattelija voi asettaa kysymyksen ehdokkaan halukkuudesta työskennellä pitkiä aikoja sanomalla, että toisinaan tarvitaan pitkiä aikoja. Jos finalisti oli valmistellut kysymyksen siitä, tarvitaanko pitkiä aikoja, sitä ei tarvitse kysyä haastattelun lopussa.
Paneelihaastatteluissa suurin osa kysymyksistä tulisi suunnata vuokrauspäällikölle. Muut paneelit voivat antaa lausuntonsa tarvittaessa. On erittäin tärkeää kysyä kysymyksiä haastattelun lopussa.
Näytä olet kiinnostunut
Kysymysten esittäminen osoittaa, että olet todella kiinnostunut työstä. Joku, joka ei ole kiinnostunut työstä, ei käyttäisi aikaa kysymysten kehittämiseen. Tällainen henkilö istuu haastatteluun ja poistuu mahdollisimman pian. Kysymyksesi kertovat vuokrauspäällikölle, että olet harkinnut asemaa siinä määrin, että olet käyttänyt kaikki resurssit, jotka voit löytää.
Näytä, että olet tutkinut organisaatiota
Hyvät kysymykset osoittavat, että olet tehnyt tutkimuksesi. Varoitus tässä on varmistaa, että tutkimuksesi on suoritettu. Jos kysyt valtion puistoja valvovalta virastolta, kuinka monta puistoa valtiolla on, se osoittaa, että et ole tehnyt tutkimustasi. Valtionpuistojen lukumäärä on helppo löytää.
Sinun täytyy kaivaa syvemmälle. Jos tarkastelet viraston verkkosivustoa ja huomaat, että käydyimmässä valtion puistossa on neljä kertaa enemmän vuotuisia kävijöitä kuin vähiten käydyssä puistossa, hyvät kysymykset kysyvät, miksi tämä on, mitä vierailtuimmassa valtion puistossa on tai mitä se tekee heistä niin monta kävijää, ja mitä vähiten käynyt puisto voi tehdä, mitä kävijäpuisto tekee.
Vaikka yllä olevat esimerkit ovat hyviä kysymyksiä erikseen, sinun on varmistettava, että esittämäsi kysymykset ovat merkityksellisiä työn roolissa organisaatiossa.
Näytä olet älykäs
Jos olet todella kiinnostunut asemasta ja kysyt hyvin tutkivia kysymyksiä, osoitat vuokrauspäällikölle, että olet älykäs. Älykkyys on positiivinen piirre riippumatta asemasta.
Hyvät kysymykset paljastavat finalistin ajatusprosessit. Palkkaamispäälliköt haluavat ihmisiä, jotka pystyvät ajattelemaan itsenäisesti. Politiikat ja menettelytavat voivat viedä organisaation toistaiseksi vain. Nämä ovat minimivaatimukset. Jotta organisaatio menestyisi, se tarvitsee ihmisiä, jotka pystyvät toteuttamaan organisaation tehtävän, politiikat ja menettelytavat ja soveltamaan taustalla olevia periaatteita mihin tahansa työtilanteeseen.
Ilmoittaa päätöksestäsi hyväksyä työpaikka
Aivan peruskysymyksessä kysymykset on tarkoitettu keräämään tietoa. Vaikka palkkaamisesta vastaava johtaja on mukava tehdä vaikutuksen, finalistin kysymysten yleinen tavoite on ilmoittaa päätöksestä hyväksyä työpaikka, jos sitä jatketaan. Kysymykset palkasta, etuuksista ja muista vastaavista aiheista tallennetaan parhaiten, kun työpaikka on turvattu, mutta kysymykset organisaatiokulttuurista, johtamisodotuksista ja finalistin ja aseman sopivuudesta ovat reilua peliä haastattelun aikana.
Ulkopuolisen finalistin haastattelu on yleensä ainoa aika kysyä kysymyksiä kasvotusten. Finalisti näkee vuokraamisen johtajan kehon kielen vastatessaan kysymykseen, joka voi auttaa finalistia arvioimaan, kuinka totuudenmukaisia vuokraamispäällikkö on vastauksissaan.
