Kun yritys voi peruuttaa tarjouksen

Sisältö

• Syyt, joita työnantaja voi peruuttaa tarjouksen
• Syitä työpaketista ei pidä peruuttaa
• Kuinka käsitellä peruutettua tarjousta
• Mahdollisuuden minimointi Tarjouksesi peruutetaan
• Ole rehellinen ja oikein oikein
• Tiedä oikeutesi
• Harkitse sen hankkimista kirjoittamisessa
• Varmista, että olet mukava tarjouksen ja yrityksen kanssa
• Sinulla on varmuuskopiointisuunnitelma
• Avainsanat

Monet työnhakijat ihmettelevät, onko heidän työtarjouksensa kivitetty, kun sitä on jatkettu. Valitettavasti vastaus on kieltävä. Suurimmaksi osaksi työnantajat voivat peruuttaa työtarjouksen mistä tahansa syystä tai ilman mitään syytä, vaikka olet hyväksynyt heidän tarjouksensa.

Joten mitä tapahtuu, jos olet jo hyväksynyt uuden työpaikan ja työnantaja päättää, että he eivät halua palkata sinua?

Syyt, joita työnantaja voi peruuttaa tarjouksen

Organisaatiot voivat peruuttaa työpaikan käytännössä mistä tahansa syystä, syrjivää paitsi. Joissakin tilanteissa voi kuitenkin olla oikeudellisia seurauksia.

Miksi työnantajat ovat niin vapaita peruuttamaan työtarjouksen? Siksi, että työllistetään haluttaessa.

Useimmissa osavaltioissa, Montanaa lukuun ottamatta, on työsuhteen päättymistä koskevat säännökset, jotka sallivat työnantajien erottaa työntekijä useimmissa olosuhteissa. Näitä lakeja sovelletaan yleensä myös peruutettuihin työpaikkojen tarjouksiin.

Kun mahdolliset työntekijät epäonnistuvat rikollisen taustan tarkistamisessa, esittävät vääriä tietoja taustastaan ​​tai epäonnistuvat huumetesti, usein ei ole oikeudellista oikeussuojakeinoa, jos tarjous peruutettiin näiden löytöjen perusteella.

Yhdenvertaisten työllisyysmahdollisuuksien toimikunnan mukaan työnantaja voi jopa peruuttaa tarjouksen vammaiselle ehdokkaalle - mutta "vain jos se voi osoittaa, että [ehdokas] ei kykene suorittamaan työn tärkeitä tehtäviä (kohtuullisin mukautuksin tai ilman niitä"). tai että ehdokas aiheuttaa "merkittävän vahingon aiheuttavan merkittävän vahingon" itselleen tai muille.

Syitä työpaketista ei pidä peruuttaa

Työnantajat eivät kuitenkaan voi peruuttaa tarjousta syrjivistä syistä, kuten rodusta, uskonnosta, sukupuolesta, iästä tai kansallisesta alkuperästä, ja työnhakijat saattavat pystyä saamaan oikeusturvan, jos he kokevat heidän olevan syrjitty.

Varotoimenpiteenä ehdokkaiden tulee odottaa, kunnes he ovat täyttäneet kaikki muodollisessa työpaikkailmoituksessa mainitut varaukset, ennen kuin hän jättää eroamisen nykyisessä työssään, myydään kotinsa, allekirjoittaa vuokrasopimuksen tai aiheutua muita muuttokuluja.

Kuinka käsitellä peruutettua tarjousta

Joissakin valtioissa hakijoilla voi olla perusteita vahingonkorvausvaatimuksille, jos heillä on seurauksia peruutetun työpaikan seurauksena. Näissä tapauksissa kantajan on osoitettava vahingot, kuten siirtämiskustannukset tai menettämät tulot työstä, jonka he lopettavat saatuaan työpaikan.

Jos epäilet, että sinulla voi olla tapaus, sinun on otettava yhteyttä omassa maassasi olevaan asianajajaan ja varmistettava, että asianajaja on voittanut vastaavat tapaukset ja että hän on halukas saamaan korvauksen varalta.

Mahdollisuuden minimointi Tarjouksesi peruutetaan

On mahdollista tehdä kaikki oikein ja silti menettää työpaketti sen jälkeen, kun sen voimassaoloaikaa pidennetään, mutta voit tehdä minimoidaksesi riskit.

Ole rehellinen ja oikein oikein

Kuten Mark Twain sanoi kerran, "Jos kerrot totuuden, sinun ei tarvitse muistaa mitään." Tämän lisäksi, jos olet rehellinen, sinun ei myöskään tarvitse huolehtia siitä, että työnantajasi saa selville jotain myöhemmin. Älä koskaan valehtele ansioluettelossasi ja ole valmis vastaamaan kaikkiin taustaasi koskeviin kysymyksiin, jotka saattavat antaa työnantajalle tauon. (Esimerkiksi rikoshistoria tai huono luotto.)

Tiedä oikeutesi

Suurimmaksi osaksi työnantajat voivat suorittaa taustatarkastuksia, mukaan lukien luottotiedot ja rikoshistoria. Oikeudenmukaisesta luottoilmoituksesta annettu laki kuitenkin rajoittaa sitä, miten he voivat pyytää ja käyttää tietoja.

Joissakin osavaltioissa ja kaupungeissa on lisäksi rajoituksia siihen, mitä työnantajat voivat ja eivät voi kysyä työllisyyden esiseulonnan aikana. Heinäkuusta 2019 alkaen 35 osavaltiota ja 150 kaupunkia ja kreivikuntaa kieltävät työnantajia kysymästä rikollista historiaa. Tämän "kieltolaatikko" -lainsäädännön tarkoituksena on suojata työnhakijoita syrjinnältä.

Harkitse sen hankkimista kirjoittamisessa

The Balance Careers -haastattelussa Bryan Cave LLP: n Chicagon-toimiston partneri Mimi Moore ehdottaa, että kysytään, voiko työtarjouskirje täsmentää, mitä tapahtuu, jos tarjous peruutetaan. Jos näin on, on tärkeää määritellä tarkkaan kaikki allekirjoittamisbonukset, ennakot ja muuttokorvaukset.

Varmista, että olet mukava tarjouksen ja yrityksen kanssa

Mooren mukaan tämä on tärkeintä.Jos yrityksellä on huono maine tai tarjous tuntuu turholta, ajattele kahdesti ennen allekirjoittamista katkoviivalla. Yritykset voivat laillisesti peruuttaa useimmat tarjoukset; käytännöllisesti katsoen hyvät työnantajat eivät saa tapana tehdä niin, etteivät he pelkää lahjakkaita työntekijöitä.

Sinulla on varmuuskopiointisuunnitelma

Uuden työpaikan ottaminen on aina riski, ja on hyvä idea olla suunnitelma, jos asiat eivät toimi. Pyydätkö vanhaa työtäsi takaisin, jatkaaksesi toista esimerkkiä, kohdistaaksesi toisen työnantajan verkostoitumispyrkimyksilläsi? Kiireinen kun valmistelet uutta työtäsi, kannattaa hetken aikaa miettiä, mitä tekisit pahimmassa tapauksessa. Et koskaan tiedä milloin tarvitset suunnitelmaa B.

Avainsanat

Työnantajat voivat peruuttaa työtarjoukset melkein kaikista syistä - tai ei lainkaan: Ellei tämä syy ole syrjivä, esim. vammaisuuden, sukupuolen, rodun jne. perusteella

Työnantajille voi kuitenkin olla laillisia seurauksia tarjouksen peruuttamisesta: Joissain tapauksissa työntekijät voivat pystyä nostamaan vahingonkorvauskanteen, jos he voivat todistaa kärsineensä vahingoista seurauksena.

Voit välttää tarjouksen menettämisen: Ole rehellinen hakemuksessasi ja harkitse tarjousehtojesi saamista kirjallisesti, mukaan lukien mitä tapahtuu, jos tarjous peruutetaan.

Pidä aina varmuuskopiointisuunnitelma: Bottom line, työ ei ole ikuisesti, eikä tarjousta ole taattu.

Tämän artikkelin tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja eivätkä korvaa sellaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tämän artikkelin tiedot eivät ehkä heijasta oman osavaltion lakeja tai uusimpia lakimuutoksia.