Mitä sinun tulisi tietää työviittauksista
Sisältö
- Mitä ovat työllisyysviitteet?
- Kuinka valita ja käyttää referenssejä
- Kuinka kysyä viitettä
- Viitekirjeiden tyypit
- Milloin käyttää ammatillisia referenssejä
- Milloin merkkejä ja henkilökohtaisia viitteitä käytetään
- Kun työnantajat suorittavat viitetarkastuksia
- Kuinka luoda viiteluettelo
- Katso esimerkit vertailukirjeestä
- Referenssejä LinkedInissä
Etsitkö työnhakua, etsit ylennystä, kasvattat uraasi tai laajennat yritystäsi, on tärkeää, että sinulla on referenssejä, jotka voivat taata kykysi.
Joskus joudut vain toimittamaan työnantajille luettelon viitteistäsi. Tai työnantajat voivat pyytää, että referenssisi toimittavat sinulle suosituskirjeet (tunnetaan myös nimellä viitekirjeet).
Viitteet voivat olla monimutkaisia asioita, tiedostamalla, ketä kysyä (ja miten), ja antamalla yhteystiedot oikeassa muodossa. Tutustu kaikkeen siihen, mitä työnhakijoiden on tiedettävä viittauksista.
Mitä ovat työllisyysviitteet?
Työllisyysviitteet ovat entisiä kollegoita ja / tai esimiehiä, jotka voivat todistaa taitosi ja pätevyytesi. Mahdolliset työnantajat ottavat yhteyttä viittauksiin kysyäksesi sinusta.
Suunnittele eteenpäin ja hanki viitteet järjestyksessä ennen kuin tarvitset niitä. Se auttaa sinua välttämään sekoittamista luettelon kokoamiseksi viime hetkellä.
Jotkut työnantajat vaativat, että viitteet kirjoittavat sinulle suosituskirjeen (tunnetaan myös nimellä viitekirje). Varmista, että tiedät mitä työnantaja haluaa viittauksistasi.
Kuinka valita ja käyttää referenssejä
Kun haet työpaikkoja, sinulla on oltava viiteluettelo valmiina. Tyypillisesti työnantajat pyytävät noin kolme viitettä. Näiden viitteiden pitäisi voida taata kykyysi, kykysi ja pätevyytesi, koska ne liittyvät hakijasi tehtäviin.
Varmista, että kysyt vain positiivisia ihmisiä, jotka olet varma. Harkitse kysymistä aiemmilta työnantajilta, kollegoilta, liikekumppaneilta ja muilta, jotka tietävät ammatilliset kykysi.
Tässä on lisätietoja siitä, ketä käytetään referensseihin hakeessasi työpaikkoja ja kuinka referenssisi voivat auttaa työnhaussa.
Kuinka kysyä viitettä
Haluat kysyä viitettä tavalla, joka antaa henkilölle helpon ”ulos”, jos hän ei tunnu voivansa antaa sinulle positiivista viitettä. Referenssin oikealla tavalla pyytäminen takaa, että saat vain innostuneita, positiivisia referenssejä.
Haluat myös antaa viittauksen kaikkiin tarvitsemiinsa tietoihin. Esimerkiksi, jos heidän on kirjoitettava sinulle kirje, anna heille tiedot siitä, mitä sisällyttää, mihin se lähettää ja milloin se tulee.
Kerro myös referenssisi hakemistasi työpaikoista, jotta he voivat alkaa miettiä, kuinka taitosi ja kykysi vastaavat työpaikkoja.
Viitekirjeiden tyypit
Työnhaussa voidaan käyttää erityyppisiä suosituskirjeitä, mukaan lukien opettajien tai professorien akateemiset suositukset, työnantajien viitteet, merkkiviitteet ja online-suositukset ammatillisissa verkostoitussivustoissa.
Suosituskirjeet:
- Akateemiset suosituskirjeet
- Työllisyysviitteet
- Henkilökohtaiset viitekirjeet
- Näyte viitekirjeistä
Milloin käyttää ammatillisia referenssejä
Ammatillinen viite on viite henkilöltä, joka voi taata pätevyytesi työhön. Tämä on yleisin laji viite.
Ammatillisen referenssin tulisi tuntea sinut työhön liittyvässä ominaisuudessa. Hän on tyypillisesti entinen työnantaja, kollega, asiakas, myyjä, esimies tai joku muu, joka voi suositella sinua työhön.
Jos olet äskettäin valmistunut korkeakoulututkinnosta, jolla on rajallinen työkokemus, saatat pystyä käyttämään myös professoria tai yliopiston ylläpitäjää ammatillisena referenssinä.
Tarkastele tietoja siitä, kuka antaa parhaan ammatillisen viittauksen, miten saada selville mitä hän sanoo sinusta ja miten antaa viittauksia työnantajille.
Milloin merkkejä ja henkilökohtaisia viitteitä käytetään
Monta kertaa voit käyttää merkkiviittausta (tunnetaan myös nimellä henkilökohtainen viittaus) työllisyysviitekirjeen lisäksi tai vaihtoehtona. Esimerkiksi, jos etsit ensimmäistä työtäsi eikä sinulla ole ammatillisia referenssejä, henkilökohtainen referenssi on loistava vaihtoehto. Jos olet huolissasi työnantajasi mahdollisesti antamasta viitteestä, voit lisätä myös henkilökohtaisen viitteen hakemuksesi parantamiseksi.
Henkilökohtainen viite on joku, joka osaa puhua hahmosi ja kykyjesi suhteen. Tämä henkilö tuntee sinut yleensä henkilökohtaisemmassa mielessä. Henkilökohtainen viite voi olla naapuri, vapaaehtoinen johtaja, valmentaja tai jopa ystävä.
Hanki lisätietoja siitä, ketä kysyy merkkiviittausta ja kuinka kirjoittaa merkin viitekirje. Tässä on esimerkkejä henkilökohtaisista viitekirjeistä:
- Henkilökohtaiset viitekirjeet
- Opiskelijoiden viitekirjeet
- Liiketoimintareferenssit
Kun työnantajat suorittavat viitetarkastuksia
Kun etsit työpaikkaa, odota, että mahdolliset työnantajat tarkistavat viittauksesi. Työnantajat voivat myös suorittaa luotto- tai taustatarkastuksen potentiaalisilta työntekijöiltä. Lisätietoja siitä, millaisia kysymyksiä työnantajat kysyvät viittauksiltasi ja mitä viitteesi saavat sanoa sinusta.
Kuinka luoda viiteluettelo
Työnantajat pyytävät sinua usein lähettämään heille viiteluettelon osana työhakemustasi.
Kun annat luettelon viittauksista työnantajalle, sinun tulee lisätä nimesi sivun yläosaan. Luetteloi sitten viitteesi, mukaan lukien nimi, toiminimi, yritys ja yhteystiedot, ja väli kunkin viitteen väliin.
Aina kun käytät jotakuta referenssinä, muista ottaa aikaa seurata heidän kanssaan työnhaun tilaa.
Katso esimerkit vertailukirjeestä
Kirjoitatko tai pyydät viitteitä, on aina hyödyllistä tarkastella esimerkkejä erityyppisistä viitekirjeistä. Jos kirjoitat viitettä, voit käyttää näitä esimerkkejä malleina. Jos pyydät viitettä, voit lähettää yhden näistä esimerkeistä viitteeseen auttaakseen heitä kirjoittamaan oman jälkimmäisen.
Tässä on näytehahmo ja ammatillinen suosituskirjeet. Löydät myös tietoja siitä, kuinka hyödyntää viitteitä, viiteluetteloita ja niihin liittyviä resursseja.
Referenssejä LinkedInissä
Yhä useammin työnantajat käyttävät ammatillista verkottussivustoa LinkedIn työnhakijoiden etsimiseen. LinkedIn-suositusten saaminen voi parantaa profiilisi ja saada sinut työnantajan huomioksi.
Tässä on neuvoja siitä, kuinka saada LinkedIn-suosituksia, ketä kysyä viitteitä ja kuinka hallita saamiasi suosituksia.
