Mikä tekee työympäristöstä vihamielisen?

Sisältö

• Käsittely vihamielisestä työympäristöstä
• Ilmoita työntekijä ilmoituksesta
• Lisäresursseja, joita on kuultava ennen toimenpiteiden toteuttamista
• Toimenpiteet ovat laittomia
• Pyytää apua

Edellä kuvattujen vihamielisiä työympäristöjä koskevien lakien vaatimusten lisäksi tässä on lisätietoja jokaisesta tekijästä.

• Toimien tai käyttäytymisen on syrjittävä suojattua luokitusta, kuten ikä, uskonto, vammaisuus tai rotu.
• Käyttäytymisen tai viestinnän on oltava läpinäkyvää, kestävää ajan kuluessa, ja sen ei saa rajoittua värivapaaseen huomautukseen tai kahteen huomautukseen, jotka työtoveri piti ärsyttävänä. Nämä tapaukset tulisi ilmoittaa henkilöstöhallinnolle tarvittavasta interventiosta.
• Ongelmasta tulee merkittävä ja laajalle levinnyt, jos se on työntekijän ympärillä ja jatkuu ajan myötä, ja organisaatio ei tutki ja käsittele sitä tarpeeksi tehokkaasti käyttäytymisen lopettamiseksi.
• Vihamielisen käyttäytymisen, toimien tai viestinnän on oltava vakavaa. Sen lisäksi, että se on leviävä ajan myötä, myös vihamielisyyden on häirittävä vakavasti työntekijän työtä tai kykyä työskennellä. Toinen vakava muoto esiintyy, jos vihamielinen työympäristö häiritsee työntekijän urakehitystä. Esimerkiksi työntekijä ei saanut ylennystä tai työnkiertoa vihamielisen käyttäytymisen seurauksena.
• On kohtuullista olettaa, että työnantaja tiesi toiminnoista tai käyttäytymisestä eikä puuttunut riittävästi asiaan. Näin ollen työnantaja voi olla vastuussa vihamielisen työympäristön luomisesta.

Käsittely vihamielisestä työympäristöstä

Ilmoita työntekijä ilmoituksesta

Ensimmäinen askel, joka työntekijän on suoritettava, jos hän kokee vihamielisiä työympäristöjä, on pyytää loukkaavaa työntekijää lopettamaan käyttäytymisensä tai viestintänsä. Jos työntekijän mielestä tätä on vaikea tehdä yksin, hänen tulee pyytää apua esimieheltä tai henkilöstöhallinnolta.

Kun toiselta työntekijältä tulee sopimatonta käyttäytymistä, he ovat parhaita sisäisiä resursseja. Ne toimivat myös todistajana sille, että pyysit loukkaavaa työntekijää lopettamaan käytöksen.

Haluat saada loukkaavan työntekijän huomaamaan, että hänen käyttäytymisensä on loukkaavaa, syrjivää, sopimatonta ja että et siedä käyttäytymistä. (Useimmissa tapauksissa työntekijä lopettaa käyttäytymisen. Hän ei ehkä ole ymmärtänyt, missä määrin havaitsit toiminnot loukkaavia.)

Lisäresursseja, joita on kuultava ennen toimenpiteiden toteuttamista

Nämä resurssit auttavat sinua käsittelemään vihamielisiä työympäristöjä ennen vihamielisyyden lisääntymistä. Voit valita seuraavista vaihtoehdoista:

tekeminen vaikeiden ihmisten kanssa,

käsitellä kiusaajaa,

pitämällä vaikeaa keskustelua, ja

konfliktinratkaisutaitojen harjoittelu.

Ne kaikki auttavat sinua parantamaan taitojasi työskennellä työtoverin kanssa luomalla vihamielisiä työympäristöjä. Nämä taidot ja ideat saattavat olla kaikki mitä tarvitset, koska monet kiusaajat ovat selkärangattomia kohtaamisessa.

Toimenpiteet ovat laittomia

Varsinkin tapauksissa, joissa olet ilmoittanut esimiehen tai esimiehen käyttäytymisestä asianmukaiselle esimiehelle tai henkilöstölle, käytöksen on lopetettava. Lisäksi ilmoitettu henkilö ei saa kostoa sinua takaisinmaksuna siitä, että ilmoitit virheellisestä käytöksestään.

Pyytää apua

Työntekijän, joka kokee vihamielisen työympäristön ja joka on yrittänyt saada käytöksen lopettamaan ilman tulosta, pitäisi kuitenkin mennä esimiehensä, työnantajansa tai henkilöstöhallinnonsa luo. Ensimmäinen askel avun saamisessa on pyytää apua. Työnantajalla on oltava mahdollisuus tutkia valitus ja poistaa käyttäytyminen.

Myöhemmin tekemäsi vihamieliset työpaikkalaki katoaa, jos työnantaja ei ollut tietoinen tilanteesta eikä hänelle ollut annettu mahdollisuutta puuttua käyttäytymiseen ja vihamieliseen ympäristöön. Tämä on teidän käsissänne, koska useimmissa työpaikoissa vihamielistä, loukkaavaa käyttäytymistä havaitaan ja siihen puututaan, kun se on ilmeistä tai monet työntekijät näkevät sen.

Työntekijöiden on harvoin puututtava käyttäytymiseen yksin. Kun käyttäytymistä ei tarkastella laajasti tai jos se tapahtuu vain salassa ilman todistajia, sinun on kiinnitettävä vihamielisyys käyttäytymiseen työnantajan tietoon.

Lisäksi saatat yllättyä siitä, kuinka valppaana työnantajasi estää nykyisiä ja tulevia tapahtumia, jotka voivat vaikuttaa vihamieliseen työympäristöön. Monet, monet työnantajat pitävät häirintää ja vihamielisen työympäristön luomista toimiksi, jotka ansaitsevat irtisanomisen vakuuttavan tutkimuksen jälkeen. Anna työnantajallesi mahdollisuus tehdä oikein.

Huomaa, että annettujen tietojen oikeellisuus ja luotettavuus eivät ole taattuja. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö, ja työlait ja -määräykset vaihtelevat osavaltiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtiolta, liittovaltion tai kansainvälisiltä viranomaisilta, jotta voisit varmistaa, että oikeudellinen tulkintasi ja päätöksesi ovat oikein sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat opastusta, ideoita ja apua varten.