Mitkä ovat työntekijöiden tukien etuja ja haittoja?

Sisältö

• Miksi työnantajat saattavat asettaa työntekijät Furloughiin?
• Työntekijöiden hyökkäysten edut
• Vältä lomautuksia
• Vähentää uudelleenasetustarpeita
• Mahdollistaa suunnittelun
• Säästää korvauskustannukset
• Työntekijöiden haarojen haitat
• Parhaiden työntekijöiden menetys
• Rajoitetut säästöt
• Uudelleen avaaminen vie aikaa
• Työ keskeytetään
• Matala työntekijöiden moraali
• Pohjaviiva

Furloughs on pakollinen vapaa-aika töistä ilman palkkaa. Työnantajat yleensä toteuttavat ne kustannussäästötoimenpiteinä vaikeina taloudellisina aikoina tai muuten hitaina ajanjaksoina yritykselle.

Furlough-lomakkeet eroavat lomautuksista siinä suhteessa, että surkeutuneet työntekijät tietävät, että heillä on työ, joka jatkuu jossain vaiheessa tulevaisuudessa. Vaikka lomautetut työntekijät palautetaan joskus takaisin työhönsä, niin on vähemmän todennäköistä.

Miksi työnantajat saattavat asettaa työntekijät Furloughiin?

Jotkut asunnoista on suunniteltu liiketoiminnan kausittaisen laskusuhdanteen vuoksi. Esimerkiksi jotkut matkailualueiden yritykset, jotka ovat kiireisiä vain tiettyinä vuodenaikoina, voivat sulkea kokonaan vuodenaikojensa ulkopuolella.

Toisessa esimerkissä yritys saattaa kehittää politiikan, joka vaatii työntekijöitä ottamaan neljä päivää vapaata joulun ja uudenvuoden välillä. Tämä vapaa-aika työelämässä katsotaan taisteluksi, koska työntekijöiden on otettava aika, jonka he ottivat pois kertyneeltä palkalliselta loma-ajalta.

Kaikki furlough-lajit eivät kuitenkaan ole säännöllisesti järjestettyjä tapahtumia. Joskus taloudelliset tekijät tai muut ääritapaukset, kuten COVID-19-pandemia tai seuraavia päiviä 9.11.01, tai yritykselle ominaiset tapahtumat, kuten tulipalo, joka tuhoaa työalueet, voivat pakottaa yrityksen väliaikaisesti hidastamaan tai lopettaa tuotanto tai toiminta. Näissä tapauksissa työnantajat todennäköisesti asettavat työntekijöitä epäsuorasti.

Työnantajat ja työntekijät huomaavat, että tavaroiden valintaan lomautuksen sijasta on etuja ja haittoja.

Työntekijöiden hyökkäysten edut

Vaikka kukaan ei halua olla poissa työstä, ongelmista voi olla hyötyä joko työnantajille, työntekijöille tai molemmille erityisolosuhteista riippuen:

Vältä lomautuksia

Vaikka työntekijät eivät saa palkkasidon jälkeistä aikaa, heillä on varmuus siitä, että heillä on tulevaisuudessa työpaikkoja. Tämä voi tarjota jonkin verran mukavuutta, varsinkin jos työntekijät tietävät, että tulevaisuus on vain lyhyen ajan.

Vähentää uudelleenasetustarpeita

Vaikka ei ole takeita siitä, että kaikki turmeltuneet työntekijät palaavat työajan jälkeen, yritykset voivat olla melko varmoja siitä, että heillä on kokeneita työntekijöitä valmiina palaamaan heti, kun ovet avautuvat uudelleen yritykselle.

Mahdollistaa suunnittelun

Jos kyseessä on kausittainen ongelma ja kaikki tietävät, että laitos suljetaan joka heinäkuu tai laitos sulkeutuu joulukuun lomapäivien aikana, työntekijät ottavat sen huomioon budjetoinnissa ja suunnittelussa. Joten, se ei välttämättä ole traumaattinen. Monet yritykset tekevät tämän vuosittain ja ylläpitävät vakaata työvoimaa.

Säästää korvauskustannukset

Työntekijöille, jotka eivät työskentele, ei tarvitse maksaa palkkaa. Jokainen yritys haluaa olla kiireinen 12 kuukautta vuodessa, niin ei aina ole. Joten vähentämällä henkilöstöä tai sulkemalla kokonaan tietyn ajanjakson ajan yritykset voivat olla kannattavampia, mikä pitkällä tähtäimellä voi tehdä heistä parempia työnantajia.

Työntekijöiden haarojen haitat

Ilmeisesti kaupan sulkeminen ja työntekijöille sanominen, että työtä ei ole tehty niin kauan, ei aina ole myönteistä. Nämä ovat tapahtumia, joita voi tapahtua seurauksena.

Parhaiden työntekijöiden menetys

Parhaat esiintyjät, jotka todella tarvitset rakentaaksesi yritykseesi, ovat todennäköisimmin etsimässä uusia työpaikkoja kotona. Vaikka epäilyn odotetaan kestävän vain viikon tai kaksi, työntekijät todennäköisesti käyttävät tätä aikaa päivittääkseen ansioluettelonsa ja aloittaakseen työnhaun.

Rajoitetut säästöt

Työnantajat säästävät rahaa vaivan aikana, mutta kustannuksia on silti. Yläjohto ansaitsee tyypillisesti korkeimman palkan, ja ne, joiden on tehtävä töitä valmistautuakseen lopputuloksen loppuun, tulee todennäköisesti ylimmästä johdosta.

Lisäksi työntekijöille voidaan edelleen maksaa etuuksia raivauksen aikana, riippuen kourun pituudesta. Tärkeintä on, että kuluja leikataan, mutta niitä ei eliminoida.

Uudelleen avaaminen vie aikaa

Asioiden palauttaminen ja ajaminen aiemmalle tasolle vie myös aikaa, vaikka suhteellisen lyhyt kova jälki on. Työntekijät tarvitsevat aikaa päästäkseen takaisin rutiineihinsa samalla tehokkuudella. Jos työntekijät eivät palanneet, osa työntekijöistä voi olla erilaisissa tehtävissä, ja uudet työntekijät on palkattava ja koulutettava.

Työ keskeytetään

Innovaatio ja jatkuvuus voivat kaatua tielle, kun työntekijöitä kohdellaan. Projektit, jotka olivat vain osittain valmiita jälkityön alkaessa, on käynnistettävä uudelleen, ja aikaisemmat työntekijöiden aiemmat potentiaaliset menetykset saattavat olla kadonneet.

Matala työntekijöiden moraali

Jos ongelma on odottamaton, työntekijät voivat olla epävarmoja yrityksen tulevaisuudesta. Henkilöstö kokee enemmän stressiä, juoruja ja huhut lisääntyvät ja työn tuottavuus heikkenee.

Pohjaviiva

Työntekijöiden epäkohtien ja etujen takia työnantajien on mietittävä huolellisesti päätöksenteon vaikutuksia työvoimaansa. Työntekijöiden epäsuhdetta ajatellessaan työnantajien on harkittava vaihtoehtoja perinteisille lomautuksille ja työntekijöiden haasteille.