Esimerkkejä työntekijöiden työpaikkojen rikkomuksista

Sisältö

• Tyypit työpaikkojen rikkomuksista
• Palkaton korvattava aika
• Palkaton loma-aika
• "Käytä tai kadota" loma loma
• Makseton palkkio tai bonus
• Työntekijöiden virheellinen luokittelu vapautettuihin työntekijöihin
• Työntekijöiden virheellinen luokittelu itsenäisiksi urakoitsijoiksi
• Makseton tai väärin laskettu ylityökorvaus
• Comp Time Ylityöpalkan sijasta
• Väärä raportointi
• Palkkojen vähimmäisrikkomukset
• ilmiantamisesta
• Syrjintä työpaikalla
• Lisätietoja työpaikan rikkomuksista

Työntekijöillä ja työnhakijoilla on usein kysymyksiä ylityöistä, käyttämättömästä loma-ajasta, pakkoajasta, palkoista ja muista työntekijöiden oikeuksista. Työlaki voi olla hämmentävä, ja voi olla vaikea oppia, mitkä ovat sinun oikeutesi ja mihin sinulla on oikeus.

Koska työlaki on niin monimutkainen, työntekijät eivät usein tiedä heidän oikeuksiaan lomasta, pakkoajasta, palkkioista jne. Itse asiassa jotkut työntekijät eivät tiedä edes sitä, milloin työnantaja rikkoo työpaikkalakia.

Alla on luettelo joistakin tärkeimmistä työpaikkojen rikkomuksista, joista työntekijöiden tulisi olla tietoisia. Lue tämä rikkomusluettelo varmistaaksesi, että tiedät oikeutesi ja että sinulle maksetaan oikeudenmukainen korvaus.

Tyypit työpaikkojen rikkomuksista

Palkaton korvattava aika

Kun velvollisuutesi käsittävät virkapuvun käyttämisen tai henkilökohtaisten suojavälineiden käytön, varastonmäärityksen suorittamisen, työalueesi hallinnan tai osallistumisen vuoronvaihtotapaamiseen, sinulla on oikeus säännölliseen palkkaasi siitä ajasta, jonka ajan olet työskennellyt toimintaa.

Sinulla on myös oikeus korvaukseen kaikista "ylimääräisistä" tunteista, jotka työskentelet, kuten esimerkiksi lounastauolla työskentelystä, vaikka työnantajasi ei vaatinut sinua työskentelemään lisäaikaa.

Näitä kaikkia pidetään korvauskelpoisena ajana vapauttamattomille työntekijöille. Työnantajasi on laillisesti velvollinen maksamaan sinulle kaiken korvaamisen, mukaan lukien ylityöt, puolitoista palkkaa, kun työskentelet yli 40 tuntia työviikolla.

Palkaton loma-aika

Fair Fair Standards Act (FLSA) ei vaadi työnantajia maksamaan työntekijöille käyttämättömästä lomasta. FLSA ei säännä lomaa ja muuta työstä vapaata. Jotkut valtiot vaativat kuitenkin käyttämättömän lomaloman maksamista irtisanomisen yhteydessä.

Yrityksen politiikka on myös tekijä. Jos työnantaja antaa palkallista lomaa, kertyneestä (kerätystä) ajasta tulee osa työntekijän korvausta yrityksen politiikan ja valtion lain mukaan. Jos lomautetaan tai lopetetaan, ja lomaaikoja on kertynyt, sinulla on oikeus saada korvausta kyseisestä ajasta.

"Käytä tai kadota" loma loma

Jotkut loma-aikaa tarjoavat työnantajat noudattavat "käytä tai menetä" -käytäntöä, jossa he vaativat työntekijöitä, jotka eivät käytä kertynyttä lomaansa vuoden loppuun mennessä, menettämään sen. Käytä tai menetä -käytäntö on laiton joissakin osavaltioissa, kuten Kaliforniassa, Montanassa ja Nebraskassa. Muut valtiot - mukaan lukien Pohjois-Dakota, Massachusetts ja Illinois - vaativat työnantajia antamaan työntekijöilleen kohtuullisen mahdollisuuden käyttää loma-aikansa ennen menettämistä. Jotkut osavaltiot - mukaan lukien New York ja Pohjois-Carolina - vaativat työnantajia ilmoittamaan virallisesti henkilöstölle kaikista politiikoista, joissa ilmoitetaan menettävänsä lomaa, jos he eivät käytä sitä.

Makseton palkkio tai bonus

Korvauksesi voi sisältää palkkiot tai bonukset, jotka perustuvat suoritusarvoihin, kuten tuotanto- tai myyntikiintiöt. Bonuksia ja palkkioita ei säännellä FLSA: lla. Onko sinulla oikeutta bonuksiin tai palkkioihin, määrätään sopimuksella työnantajan kanssa ja sen valtion laeilla, jossa työskentelet.

Jos sinulle on kuitenkin luvattu palkkio tai palkkio tiettyjen vertailuarvojen saavuttamisesta ja olet saavuttanut ne, sinulla on oikeus saada työnantajan lupaa palkkio tai palkkio.

Jos työnantajasi ei anna sinulle luvattua palkkiota tai palkkiota, hän rikkoo työlakia.

Työntekijöiden virheellinen luokittelu vapautettuihin työntekijöihin

Poikkeussäännöt voivat olla hämmentäviä sekä työnantajille että työntekijöille. Huolimatta siitä, mitä monet ihmiset ajattelevat, vapautuksia ei määrätä työnimikkeessäsi tai tehtäväkuvauksessa. Se, saako sinä palkkaa tuntipalkan sijaan, ei välttämättä riitä myöskään asemasi määrittämiseen.

Ole tietoinen palkkatasostasi ja työtehtävistäsi, koska ne ovat määrääviä tekijöitä luokittelussa. On tärkeää tietää, onko olet vapautettu verosta, koska vapautetulla työntekijällä ei ole oikeutta saada ylitöpalkkaa, kuten FLSA takaa.

Työntekijöiden virheellinen luokittelu itsenäisiksi urakoitsijoiksi

Itsenäiset urakoitsijat ovat määritelmän mukaan itsenäisiä ammatinharjoittajia, jotka eivät kuulu työntekijöihin sovellettavien vero- ja palkkalakien piiriin.

Tämä johtuu siitä, että työnantajat eivät maksa sosiaaliturva-, Medicare- tai liittovaltion työttömyysvakuutusveroja riippumattomille urakoitsijoille.

Jos et ole itsenäinen urakoitsija, varmista, että työnantajasi ei luokittele sinua yhdeksi. Riippumattomat urakoitsijat eivät ole oikeutettuja tiettyihin etuuksiin, kuten lääketieteellisiin, hammaslääketieteen ja työttömyysetuuksiin.

Makseton tai väärin laskettu ylityökorvaus

FLSA: n mukaan ylityökorvaussäännöt perustuvat 40 tunnin työviikkoon. FLSA: n mukaan kaikki yli 40 tunnin työviikossa suoritetut työt maksetaan puolitoista kertaa työntekijän tavanomaisesta tuntipalkkiosta. Vapauttamattomille työntekijöille voidaan maksaa viikoittain, kaksi viikkoa, puolikuukausittain tai kuukausittain, mutta ylityöt lasketaan aina maanantaista perjantaihin työviikon aikana.

Varmista, että pidät kirjaa työtunnistasi, ja varmista, että saat oikein laskettua ylitötasoa.

Comp Time Ylityöpalkan sijasta

Korvausaika, jota yleisesti kutsutaan "pakkoajaksi", on yleensä ylityöpalkan sijasta maksettu vapaa-aika. Esimerkiksi sen sijaan, että maksaa työntekijöille puolitoista tuntia ylityöistä kiireisen kauden aikana, yritys voi tarjota pakkoajan myöhemmin. Vaikka pakkoaika voi olla laillinen työntekijän luokituksesta riippuen, se maksetaan aina samalla korolla kuin ylityöpalkat: 150%.

FLSA: n mukaan yksityiset työnantajat voivat antaa pakollista aikaa palkan sijasta vapauttamattomille työntekijöille vain, jos se on samalla palkkakaudella kuin ylityöt. Muutoin vapauttamattomille työntekijöille maksetaan ylityöt kaikista yli 40-vuotiaista työskennellyistä palkka-ajan kuluessa. Työntekijöille, jotka eivät ole vapautettu työntekijöistä, maksetaan lisäaikaa ylityökorvauksen sijasta, se on työlainsäädännön vastainen. Varmista, että saat oikeat korvaukset ylityötöistä.

Väärä raportointi

Monet työnantajat laativat säännöt, joiden mukaan ylityötöitä ei sallita tai makseta ilman ennakkolupaa. Jotkut päättävät "näyttää toiselta suunnalta", kun vapautetut työntekijät tekevät ylitöitä eivätkä salli näiden aikojen ilmoittamista. Nämä käytännöt eivät ole FLSA: n mukaisia. Työntekijöille on maksettava korvaus kaikista ylityöajoista, jotka olivat suunniteltu tai hyväksytty. Tästä on tullut vakava asia työnantajien kanssa, jotka palkkaavat ja väärinkäyttävät asiakirjoja vailla henkilöitä.

Palkkojen vähimmäisrikkomukset

24. heinäkuuta 2009 alkaen eniten suojattujen työntekijöiden liittovaltion minimipalkka on 7,25 dollaria tunnissa. Joitakin poikkeuksia ovat tietyt opiskelijat ja vammaiset työntekijät, joille voidaan maksaa alhaisempaa palkkaa.

Alle 20-vuotiaiden nuorten työntekijöiden minimipalkka on 4,25 dollaria tunnissa vain 90 ensimmäisen työpäivän aikana (peräkkäiset kalenteripäivät, eivät työpäivät). Tämä pätee jokaisessa työssä, joka henkilöllä on 20-vuotiaana. Se ei koske vain hänen ensimmäistä työtä.

Työntekijöille, jotka saavat työhön liittyviä vinkkejä, voidaan maksaa vähintään tuntihinta 2,13 dollaria, kunhan tuntihinta plus saadut vinkit ovat vähintään 7,25 dollaria. Varmista, että saat ainakin oikean vähimmäisarvon näiden vaatimusten perusteella.

Monissa osavaltioissa ja joissakin kaupungeissa on korkeammat minimipalkat, joten muista tarkistaa sijaintisi säännöt. Esimerkiksi Arizonassa, Kaliforniassa, Coloradossa, Connecticutissa, Columbian piirikunnassa, Marylandissa, Massachusettsissa, New Jerseyssä, New Yorkissa, Oregonissa, Washingtonissa, kaikki ovat asettaneet minimipalkan vähintään 11 ​​dollaria tunnissa.

ilmiantamisesta

Ilmoitsija on joku, joka valittaa laittomasta toiminnasta tai toiminnasta, joka rikkoo yrityksen politiikkaa työnantajan kohdalla. Ilmoitsijana voi olla työntekijä, toimittaja, asiakas, urakoitsija tai kuka tahansa, jolla voi olla käsitys mistä tahansa laiton toiminta, jota tapahtuu yrityksessä tai organisaatiossa. Nämä valitukset ilmoitetaan usein julkisesti tai niistä ilmoitetaan hallitukselle tai lainvalvontaviranomaisille.

Ilmoittajia on usein potkutut yritys, jonka palveluksessa he ovat. Ilmoittajat, jotka säilyttävät työpaikkansa, voivat kohdata mustan listan, ylennykset, ylityövapautukset, etuuksien epäämisen, uhat, uudelleenjärjestelyt tai palkan alentamisen.

Ilmoittajan suojalaki tarjoaa oikeudellisen suojan liittovaltion työntekijöille. Suurimmassa osassa valtioita annetaan työntekijöille, jotka ovat ilmoittaneet lainrikkomuksista, oikeus haastaa työnantajia korvauksen tai korvauksen saamiseksi työnantajan vastatoimenpiteistä, jotka vahingoittavat heidän työllisyyttään.

Syrjintä työpaikalla

Rotuun, sukupuoleen, uskontoon, ikään tai kansallisuuteen perustuva epätasa-arvoinen kohtelu tai häirintä työpaikalla tai osana työhönottoa on nimenomaisesti kielletty vuoden 1964 kansalaisoikeuslaissa. Seksuaalinen häirintä on yksi laajalle levinnyt työpaikoilla tapahtuvan syrjinnän muoto.

Vaikka kaikki epäsuotuisa kohtelu ei muodosta lainvastaista syrjintää, kuka tahansa työntekijä, joka uskoo kokeneensa työpaikoilla tapahtuvaa syrjintää, voi tehdä valituksen EEOC: lle (Equal Employment Opportunity Commission). Näin voit jättää työhön kohdistuvaa syrjintää koskevan vaatimuksen.

Lisätietoja työpaikan rikkomuksista

Jos luulet, että työnantajasi rikkoo työpaikan rikkomista, sinun on ensin saatava mahdollisimman paljon tietoa. Tutustu asiantunteviin neuvonantajiin. Nämä ovat interaktiivisia työkaluja, jotka tarjoaa Yhdysvaltain työministeriö. Ne voivat antaa sinulle lisätietoja useista liittovaltion työlakeista.

Ota yhteys valtion työministeriöön saadaksesi tietoa osavaltioasi vaikuttavista työlakeista.

Pyydä henkilöstötoimistolta tai ammattiliitolta selvitystä kaikista työnantajapolitiikoista ensimmäisenä vaihtoehtona valitusten korjaamiseksi.Kysy työvoimajuristilta, jos et ole tyytyväinen tilanteeseesi liittyvien kysymysten ratkaisuun.

Tämän artikkelin tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja eivätkä korvaa sellaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tämän artikkelin tiedot eivät ehkä heijasta oman osavaltion lakeja tai uusimpia lakimuutoksia.