Parhaat kovien taitojen työnantajat etsivät
Sisältö
- Kovat taidot määritelty
- Katso nyt: 6 digitaalista taidetta taattu palkkaamaan sinua
- Kovat taidot
- Parhaat kovat taidot, joita työnantajat haluavat
- Lisää esimerkkejä kovista taitoista
- Pehmeiden taitojen tyypit
- Hybridi taidot
- Taitojen merkitys työpaikalla
- Keskity tärkeimpiin taitoihisi
Jos olet joskus puhunut uranneuvonantajan kanssa tai viettänyt paljon aikaa työnhakuprosessin oppimiseen, olet todennäköisesti kuullut kovista taitoista.
Mutta mitä tarkalleen ovat kovat taidot ja miten ne eroavat pehmeistä taitoista? Mitkä ovat eniten kysyttyjä kovia taitoja, joita työnantajat etsivät?
Kovat taidot määritelty
Kovat taidot ovat osa työssä tarvittavaa taitoa. Niihin sisältyy asiantuntemus, jota henkilö tarvitsee työn onnistumiseen. Ne ovat työpaikkakohtaisia ja luetellaan tyypillisesti työtehtävissä ja työkuvauksissa.
Kovat taidot hankitaan muodollisen koulutuksen ja koulutusohjelmien avulla, mukaan lukien korkeakoulujen, oppisopimuskoulutuksen, lyhytaikaisten koulutuskurssien, verkkokurssien ja sertifiointiohjelmien sekä työpaikkakoulutuksen avulla.
2:06
Katso nyt: 6 digitaalista taidetta taattu palkkaamaan sinua
Kovat taidot
Kovat taidot sisältävät erityiset tiedot ja kyvyt, joita työn onnistuminen edellyttää. Tämän tyyppiset taidot opitaan ja voidaan määritellä, arvioida ja mitata.
Niitä käytetään yleisimmin vuokraus- ja haastatteluprosessin aikana hakijoiden vertailemiseksi.
Joillakin toimialoilla työnantajat saattavat jopa testata ehdokkaiden kovat taidot varmistaakseen, että he voivat todella tehdä sen, mitä jatko-väitteensä mukaan he voivat tehdä.
Kun sinulla on työpaikka, työnantajasi voi arvioida kovat taidot uudelleen, jos olet tekemässä ylennystä tai siirtoa.
Parhaat kovat taidot, joita työnantajat haluavat
LinkedIn kertoi kovista taidoista, jotka ovat eniten kysyttyjä vuonna 2020:
- Blockchain
- Pilvilaskenta
- Analyyttinen päättely
- Tekoäly
- UX-suunnittelu
- Liiketoiminta-analyysi
- Kumppanuusmarkkinointi
- Myynti
- Tieteellinen laskenta
- Videotuotanto
Lisää esimerkkejä kovista taitoista
Seuraava on esimerkki eräistä vaikeista taidoista, joita vaaditaan eri ammateissa:
- Kirjanpito
- hallinnollinen
- Analytics
- tilintarkastus
- Autoteollisuus
- Pankkitoiminta
- Kirjanpito
- budjetointi
- kirvesmiehen
- rakentaminen
- Tietokannanhallinta
- Design
- muokkaaminen
- sähkö-
- tekniikka
- taloudellinen
- Laitteisto
- Terveydenhuolto
- Java Script
- Kieli (kielet
- oikeudellinen
- Valmistustekniikka
- Markkinointitutkimus
- Mekaaninen
- Lääketieteellinen diagnoosi
- Sairaanhoito
- optimointi
- Farmaseuttinen koodaus
- Putkiasennus
- Python-ohjelmointi
- Projektinhallinta
- Ehdotuksen kirjoittaminen
- raportointi
- tiede
- Ohjelmisto
- Sosiaalisen median markkinointi
- Spreadsheets
- opetus
- Tekninen kirjoittaminen
- Testaus
- Käännös
- transkriptio
- Tekstinkäsittely
Pehmeiden taitojen tyypit
Toisaalta, pehmeät taidot ovat ominaisuuksia ja persoonallisuusominaisuuksia, jotka vaikuttavat ihmisten väliseen vuorovaikutukseen ja tuottavuuteen. Vaikka ne ovat erilaisia, ne ovat yhtä tärkeitä kuin kovat työvoiman taidot.
LinkedIn arvioi seuraavat viisi pehmeää taidot arvostetuimmaksi työpaikalla:
- Luovuus
- suostuttelu
- yhteistyö
- sopeutumiskyky
- Tunneäly
Hybridi taidot
Työpaikan kehittyessä hybridi-taidoilla toimivista ehdokkaista tulee yhä arvokkaampia. Työnantajat etsivät hakijoita sekoittamalla pehmeitä ja kovia taitoja, koska heillä on joustavuus, jonka avulla he voivat lisätä arvoa organisaatioon ja pysyä muutoksen mukana.
Taitojen merkitys työpaikalla
Sekä kovat että pehmeät taidot ovat tärkeitä työpaikoilla, ja työnantajien etsimät huipputaidot riippuvat siitä, mitä työnantaja haluaa tiettyyn asemaan.
Tärkein ero kovien ja pehmeiden taitojen välillä on se, että kovat taidot voidaan yleensä opettaa sarjassa konkreettisia vaiheita. Ohjaajan tai esimiehen näkökulmasta koodin opettaminen jollekin on helpompi määritellä kuin opettaa kuuntelemaan ja kommunikoimaan tehokkaasti asiakkaan kanssa.
Pehmeitä taitoja ei voida oppia äänestyksellä, ja niihin sisältyy tunneälyä ja empatiaa, mikä usein tekee niistä monimutkaisempia levittämään opiskelijalle.
Tärkeintä on, että sekä kovat että pehmeät taidot ovat tärkeitä uravalmiuteen. Kun sinulla on molemmat, pystyt suorittamaan työsi hyvin todellisessa maailmassa, jossa on välttämätöntä tietää, mistä puhut - ja puhua siitä, jotta muut ihmiset ymmärtävät.
Keskity tärkeimpiin taitoihisi
Työnhaussa on tärkeää sisällyttää työnantajan etsimät taidot ansioluetteloosi ja työhakemuksiin. Halutut taidot (sekä kovat että pehmeät) luetellaan työpaikkailmoitusten vaatimuksia koskevassa osiossa ja apua etsittävissä ilmoituksissa.
Korosta taitot, jotka pätevät sinut työhön: Aloita korostamalla taidot, jotka vastaavat lähinnä työhakemusmateriaalien työvaatimuksia.
Vastaa pätevyys työhön: Mutta vaikka sinun on sovittava pätevyytesi työhön, siinä on muutakin kuin pelkästään avainsanojen etsiminen luettelosta. On myös tärkeää mennä työpaikkailmoituksen ulkopuolelle.
Siirry työnantajan verkkosivustolle nähdäksesi tarjoaako heidän luettelostaan lisätietoja, jotka eivät ehkä ole saaneet sitä työryhmään tai ystävän lähettämään asiaan.
Katso lisää taitoja: Lopuksi, tarkista työllisyystaitot työn mukaan tai yleinen luettelo ammattitaitoa työhakemuksista, jatka ja liitä saatekirjeet.
