Merkit, jotka sinun tulee harkita vapaaehtoiseksi alentamiseksi
Sisältö
- Työ- ja yksityiselämän tasapaino on sietämätön
- Olet huono kunnossa korkeamman aseman kanssa
- Sinulla oli hauskempaa alemman tason työssä
- Stressiin liittyvät terveysongelmat
Alennusmahdollisuus on pelottava. Mitä ihmiset ajattelevat? Olisiko minua koskaan ylennetty uudelleen? Voinko elää vähemmän rahaa? Joskus vapaaehtoinen alennus on paras asia, jonka joku voi tehdä henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti. Vaikka se ei ole aina vastaus vaikeaseen työaikaan, on tilanteita, joissa työntekijöiden tulisi harkita askelta alaspäin hierarkiasta.
Työ- ja yksityiselämän tasapaino on sietämätön
Kun nouset läpi hallitusjärjestön rivien, joudut viettämään enemmän aikaa työskentelemällä myöhään ja käymällä työhön liittyvissä tehtävissä. Se vain kulkee alueen kanssa.
Kaupungin hengenpelastaja kello vuoron lopussa, eikä hänen tarvitse miettiä työstä seuraavan vuoron alkamiseen saakka. Kaupunginjohtajalla puolestaan on kaupunginvaltuuston kokouksia, hätätilanteita ja yhteisötapahtumia, jotka usein tapahtuvat normaalin työajan ulkopuolella. Eri johtotasojen kaupungin työntekijöillä on hengenpelastajan ja kaupunginjohtajan välisessä jatkuvuussuhteessa aikatauluja, jotka ovat samat kuin näiden henkilöstön paikat organisaatiokaaviossa.
Jossain vaiheessa matkalla huipulle, jotkut ihmiset pitävät ylemmän tason työpaikkojen aikavaatimuksia, jotka eivät ole kompromissien arvoisia henkilökohtaisessa elämässään. Organisaation alempien tasojen ihmiset voivat nähdä nämä aikavaatimukset, mutta et voi oikein tietää, miten nämä vaatimukset vaikuttavat sinuun, kunnes asut heidän läpi.
Jos huomaat jatkuvasti uhraavan henkilökohtaisia tapahtumia myöhässä työskentelemisestä tai esiintymisestä toiminnassa, johon et todella halua osallistua, saatat olla saavuttaneet kestämättömän työn ja perhe-elämän tasapainon. Jos et kestä sitä enää, kannattaa ehkä harkita vapaaehtoista alennusta.
Olet huono kunnossa korkeamman aseman kanssa
Joskus luulet olevansa valmis ottamaan seuraavan tason työn, mutta kun pääset sinne, huomaat, että se paljastaa heikkoutesi. Olit tähtien suorittaja vanhalla työlläsi, mutta tämä on kokonaan uusi vastuualue. Toki, kokemuksestasi on hyötyä, mutta uusi työ on erilainen.
Huono sopivuus ylemmän tason asemaan tapahtuu usein, kun ihmisiä ylennetään yksittäisistä avustajien tehtävistä johtotehtäviin. Yksittäisten avustajien on työskenneltävä muiden ihmisten kanssa, mutta viestinnän haasteilla on erilaisia piirteitä, kun valvonta on mukana.
Yksittäiset avustajat saattavat tuntea olevansa ainoa tapa edetä uransa johtotehtävissä. Tämä on yksi tapa edetä, mutta on myös muita tapoja kasvaa ammatillisesti, kuten edistyneempien tehtävien hoitaminen tai mahdollisuuksien tutkiminen organisaation liittyvällä alueella.
Jos mielestäsi kykyjäsi hyödynnetään paremmin vanhassa työssäsi, kannattaa ehkä palata takaisin vanhaan rooliin tai löytää toinen rooli, joka sopii paremmin kykyihisi.
Sinulla oli hauskempaa alemman tason työssä
Vaikka kykysi saattavat kääntyä seuraavalle tasolle, ehkä sinulla ei ole niin hauskaa kuin vanhassa työssäsi. Jotkut ihmiset rakastavat haastetta hallita organisaation korkeampia tasoja, mutta toiset eivät. Ehkä etulinjan valvonta tai yksittäinen avustajarooli on sinulle hauskempaa kuin laajemman ja laajemman toimintojen ryhmän hallinta.
Jos olit huomattavasti onnellisempi vanhassa työssäsi, kannattaa ehkä tutkia vapaaehtoista alennusta. Et voi viettää elämääsi työssä, josta et pidä.
Stressiin liittyvät terveysongelmat
Uran tärkein voimavara on terveytesi. Ilman sitä et voi tehdä mitään. Kaksitoista tunnin päivät ja unettomat yöt lopulta kiinnittävät sinut. Voit ylläpitää tätä aikataulua lyhyen ajan, mutta sinun on törmätä jossain vaiheessa.
Sinun ei tarvitse olla aikavaatimuksia. Huono suorituskyky voi aiheuttaa vakavaa ahdistusta, etenkin ihmisille, jotka ovat tottuneet ylittämään odotukset.
Jos huomaat stressistä johtuvia terveysongelmia, sinulla on todennäköisesti epäterveellistä työtäsi. Parempi päästä ulos ennen kuin sydänkohtaus vie sinut myöhemmin.
