5 virhettä, joita tulisi välttää irtisanomisen jälkeen

Sisältö

• Työnantajan huono liikunta, joka vapautti sinut
• Perheen lomautuksen piilottaminen
• Hyppääminen työnhakuun
• Asuminen negatiivisella
• Tulee eristyneiksi tai Web-sidottuiksi

Katherine Lewis

Oletko lomautettu? Ehkä sijaintisi oli ainoa virkaa leikattu tai ehkä lomautettiin koko osaston kanssa. Lomautuksen aiheuttamat tunteet ovat suurelta osin samat olosuhteista riippumatta.

Mutta on tärkeää suorittaa seuraavat askeleet rationaalisen ajattelun, ei tunneten perusteella. Aloita uralla palautumisen tieltä välttämättä tekemästä näitä viittä virhettä lomautuksen jälkeen.

Työnantajan huono liikunta, joka vapautti sinut

Työskentelit ahkerasti vanhalle yrityksellesi ja uhrasi usein perhe- ja henkilökohtaista aikaa. Lomauttaminen voi tuntua kaiken rehellisen työn kieltäytymiseltä tai hylkäämiseltä.

Älä anna vahingollisten tunteidesi saada sinut puhumaan pahoin työnantajastasi. Muista, että kaikki, joiden kanssa puhut, ovat potentiaalinen verkostoitumisyhteys. Et tiedä, mitä mahdollisuuksia naapurisi tai vanhempasi voi avata sinulle - etkä tiedä, luulevatko he löysä tykki tai tyytymätön työntekijä.

Yritä pysyä kunnioittavana, kun sinulta kysytään lomautuksesta ja entisestä työnantajastasi, tai pysy vain hiljaa. Muista vanha sanonta: Jos et voi sanoa jotain mukavaa, älä sano mitään.

Perheen lomautuksen piilottaminen

Työn menetys voi olla traumaattinen. Monille meistä identiteettimme on sidoksissa työhömme. Emme ehkä tunne, että tiedämme kuka olemme ilman asemaamme.

On niin vaikeaa puhua lomautuksesta, että on tärkeää tehdä se puolisosi ja läheisen perheen kanssa. Älä yritä piilottaa sitä. Tarvitset heidän rakkautensa ja tukensa saadaksesi sinut takaisin jaloillesi.

Älä kuitenkaan kiirehdi selittämään tilannetta lapsillesi. On hyvä, että kestää jonkin aikaa, jotta tunteet ovat vähemmän raakoja.

Hyppääminen työnhakuun

Usko tai älä, jotkut ihmiset menevät suoraan lomautusta koskevasta ilmoituksesta tietokoneelleen lähettääkseen jatkamisen tai päivittääksesi LinkedIn-profiiliaan.

Sen sijaan, että hyppäät suoraan työnhakuun, mietti uraasi. Käytä jonkin aikaa hiljaista aikaa listataksesi kaikki saavutuksesi ja korosta ne, jotka tarkoittivat sinulle eniten. Mitä tehtäviä nautit? Mitkä projektit inspiroivat ja stimuloivat sinua?

Saatat huomata, että olisit onnellisempi hiukan erilaisessa roolissa tai työssä. Tulet varmasti keksimään konkreettisia saavutuksia ansioluettelosi ja saatekirjeiden lähettämistä varten.

Kun olet pohtinut seuraavia vaiheitasi ja tavoitteitasi, olet entistä kohdennetumpi ja tehokkaampi verkottumisessa.

Asuminen negatiivisella

Aivan kuten sinun ei pitäisi antaa huonoa nuorta työnantajallesi, älä puhu negatiivisesti itsestäsi! Ajattelematta, monet työskentelevät naiset huonontavat uransa panosta tai näkymiä etenkin sosiaalisissa keskusteluissa.

Tutustumallasi on epämiellyttävää kuulla lomautuksista, koska se muistuttaa heitäkin, että he ovat haavoittuvia. Anna heille mahdollisuus auttaa sinua puhumalla positiivisista uravaiheista, jotka haluat suorittaa.

Jos esimerkiksi olet lapsesi jalkapallopelissä ja toinen vanhempi kysyy, mitä olet tekemässä, varmista, että sinulla on urakehityksen päivitys lomautuksesta ja seuraavista vaiheista, jotka haluat suorittaa. Esimerkiksi:

• "Äskettäisen fuusion takia työnantajani poisti useita päällekkäisiä tehtäviä, myös minun. Minun on käytettävä tilaisuutta uran siirtämiseen markkinoinnista strategiseen viestintään. Olen markkinointi- ja viestintäpäällikkö, jolla on yli 10 vuoden kokemus. työskentelee yksityisissä yrityksissä ja voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa. "
• "Äskettäinen ABC-yrityksen uudelleenorganisointi johti 120 työpaikan vähentämiseen, mukaan lukien omani. Olen henkilöstöjohtaja, jolla on 15 vuoden kokemus työskennellessään tiiviisti yritysjohdon kanssa ja ottaen käyttöön uusia järjestelmiä. Tavoitteenani on löytää sijainti, jossa voin jatkaa toimimaan katalysaattorina järjestäytyneelle ja kannattavalle työvoiman vaihdolle. "
• "Vaikean talouden takia XYZ-yritys päästi irti kymmenestä työntekijästä, mukaan lukien minä. Tutkin parhaillaan mahdollisuuksia, jotka hyödyntäisivät suunnittelu- ja valmistustaustani ja menestyneitä kokemuksiani myynnin lisäämisessä."

Tulee eristyneiksi tai Web-sidottuiksi

Tiedät, että Internetissä on paljon hienoa tietoa, ja varmasti voit viettää tunteja päivittäin lähettämällä ansioluettelosi verkossa.

Mutta pysyminen tietokoneen takana ja surffaaminen vie sinut toistaiseksi. Uuden työpaikan purkamiseksi sinun on tavata ihmisiä henkilökohtaisesti ja poistua kotoasi. Suurinta osaa avoimista tehtävistä ei koskaan edes julkisteta.

Jos puhut 25 palkkaavan johtajan kanssa, saat todennäköisesti työpaikan. Näiden keskustelujen ei tarvitse edes olla työhaastatteluja. Jos rivität tietohaastatteluja ihailtujen organisaatioiden kanssa, seuraavan kerran, kun työpaikka tulee saataville, vuokrauspäällikkö ajattelee sinua.

Tarvitset myös tukea ja positiivista palautetta, joka tulee kahvista tai lounasta entisten työtovereitasi tuntevien entisten kollegoiden kanssa. Aseta tavoite, kuten saada kaksi verkostoitumista päivässä ja kaksi tai kolme henkilökohtaista tapaamista viikossa. Kun puhut ihmisten kanssa, joiden kanssa olet työskennellyt aiemmin, he oppivat, mitä olet viime aikoina saavuttanut ja mihin haluat mennä seuraavaksi.

Joten nouto puhelimeesi tai lähetä sähköpostia, tavoita ihmiset, jotka johtavat sinut seuraavaan upeaan työhösi.