Laittomat haastattelukysymykset, jotka luulit olleen vaarattomia

Sisältö

Missä synnyit?
Mikä on sinun äidinkielesi?
Oletko naimisissa?
Onko sinulla lapsia?
Aiotko tulla raskaaksi?
Kuinka vanha olet?
Tarkkailetko Yom Kippuria, suurta perjantaita vai ramadaania?
Onko sinulla vammaisuutta tai kroonista sairautta?
Oletko kansalliskaartissa?
Tupakoitko tai käytät alkoholia?

Laura Schneider

Oletko koskaan pitänyt haastattelua epämukavana esitetyn kysymyksen takia? On hyvät mahdollisuudet, että se voi olla laiton. Alla on kymmenen yleistä ja laiton haastattelu kysymykset. Ja vaikka monet henkilöstöhallinnon ja rekrytointityöntekijät tietävät näiden kysymysten olevan laittomia, monet palkkaamispäälliköt eivät.

Missä synnyit?

Vaikka tämä kysymys näyttää pinnalta riittävän viattomalta, sitä voidaan käyttää keräämään laittomasti tietoja kansallisesta alkuperästä. Vaikka se saattaa vaikuttaa asiaankuuluvimmalta, vuokraamispäälliköt eivät myöskään saa kysyä ”Oletko Yhdysvaltain kansalainen?” Työnantajat voivat kysyä, onko sinulla lupa työskennellä Yhdysvalloissa, mutta ei erityisesti kansalaisuuden suhteen. He voivat myös pyytää asiakirjoja, jotka todistavat lupaasi työskennellä Yhdysvalloissa, kun sinut on palkattu.

Mikä on sinun äidinkielesi?

Jälleen ongelma on, että tätä kysymystä voidaan käyttää kansallisen alkuperän määrittämiseen. Työnantaja voi kysyä osaako tiettyä kieltä vain, jos sitä vaaditaan työhön. Jos esimerkiksi työtehtäviin sisältyy espanjankielisten asiakkaiden tukeminen, on oikeudenmukaista kysyä, puhutko puhutaan espanjaa.

Oletko naimisissa?

Tässä on toinen kysymys, joka vaikuttaa viattomalta useimmissa ympäristöissä, mutta jota ei sallita työhaastattelussa. Työnantajat eivät saa syrjiä siviilisäädyn perusteella, joten tätä kysymystä ei sallita.

Onko sinulla lapsia?

Vaikka tämä kuulostaa satunnaiselta, viattomalta kysymykseltä, se ei ole sallittua työhaastattelussa. Sitä kattaa vanhempainasektoriin kohdistuvaa syrjintää koskeva yleinen kielto.

Aiotko tulla raskaaksi?

Tämä kysymys ei ole laillinen. Työnantajat pyysivät tätä naisilta välttämään työntekijän palkkaamista äitiyslomalle. Sukupuoleen ja raskauteen perustuva syrjintä on laitonta.

Kuinka vanha olet?

Ikäsyrjintä on laitonta, joten tämä kysymys on rajoittamaton. Jotkut yritykset ovat yrittäneet välttää tietyn ikäisten työntekijöiden palkkaamista pelkäämällä korkeampia vakuutuskustannuksia, mahdollisia poissaoloja ja yleisen ikärajoituksen vuoksi. Tästä syystä työnantajien ei myöskään tarvitse kysyä miltä vuonna olet valmistunut yliopistosta, ellei kysymykseen ole työhön liittyviä syitä.

Tarkkailetko Yom Kippuria, suurta perjantaita vai ramadaania?

Työnantajat eivät voi syrjiä uskonnon perusteella, joten tämä kysymys on laiton. Työnantajat voivat kysyä, voitko työskennellä lomalla ja viikonloppuisin (jos se on työpaikkavaatimus), mutta ei tiettyjen uskonnollisten lomien noudattamisesta.

Onko sinulla vammaisuutta tai kroonista sairautta?

Vammaisuuden tai lääketieteellisen tiedon käyttö tekijänä palkkaamisessa on laitonta, joten nämä kysymykset ovat laitonta. Jos työ vaatii tiettyä fyysistä tehtävää, kuten kaapeleiden asentaminen seiniin, työnantaja voi kysyä, voisitko suorittaa nämä tehtävät kohtuullisin mukautuksin.

Oletko kansalliskaartissa?

Vaikka jotkut johtajat saattavat pitää häiritsevänä työntekijöiden lähdettäessä virkaan, on laitonta syrjiä ketään, koska he kuuluvat kansalliskaartiin tai varantoyksikköön.