Kuinka siirtää työpaikkoja yrityksessäsi
Sisältö
- Siirron edut
- Siirtojen tyypit
- Kuinka pyytää siirtoa
- Kirjeesimerkki, jossa pyydetään siirtoa
- Kuinka löytää vapaita työpaikkoja
- Kuinka hakea sisäistä kantaa
- Vinkkejä työpaikkojen siirtämiseen yrityksessäsi
On monia syitä, joiden vuoksi työntekijät harkitsevat työn siirtämistä. Kun muutat ja haluat jatkaa työskentelyä samassa yrityksessä, siirto voi olla kannattava vaihtoehto.
Joissain tapauksissa työnantajasi voi yksinkertaisesti suostua antamaan sinun työskennellä samalla tai vastaavalla työpaikalla eri paikassa. Muissa maissa joudut ehkä hakemaan avointa työpaikkaa uudelle sijainnille. Se riippuu yrityksen politiikasta, työvoimatarpeista ja henkilöstötarpeista molemmilla osastoilla tai muualla.
Voit myös siirtää muita syitä. Jos et ole innoissasi työstäsi, mutta kuten yrityksesi, yksi ensimmäisistä harkitsevista asemista uudessa työssä voi olla nykyinen työnantajasi. Kun olet kiinnostunut muuttamaan työtehtävääsi, siirtyminen voi olla hyvä tapa aloittaa uusi urapolku joutumatta hakemaan työtä uudessa yrityksessä.
Kuten siirtäessäsi sijainteja, jos haluat vaihtaa osastoja, haluat työskennellä eri toiminnallisella alueella tai haluat työskennellä eri työssä, saatat pyytää siirtoa tai joutua noudattamaan muodollista käytäntöä hakea kiinnostavia työpaikkoja.
Siirron edut
Sisäisellä siirrolla voi olla monia etuja suhteessa työpaikan lopettamiseen ja yrityksestä poistumiseen, mukaan lukien nykyisen palkkatasosi säilyttäminen, eläkesuunnitelma, terveydenhuollon kattavuus, loma, edut ja etuudet sekä ystävyydet työtovereiden kanssa.
Siirtojen tyypit
Siirtona pidetään sivusuuntaista siirtoa, kun se on siirto samaan työhön toiseen sijaintiin tai samaan tason työhön samassa tai eri osastossa. Jos haet korkeamman tason työpaikkaa, sitä pidetään työn edistämisen sijaan siirtona.
Kuinka pyytää siirtoa
Voit pyytää siirtoa useilla eri tavoilla riippuen organisaatiosta ja suhteistasi esimiehiin ja henkilökuntaan. Niihin sisältyy satunnainen tai muodollinen keskustelu esimiehen tai henkilöstöosaston kanssa ja kirjallinen pyyntö siirtämisestä.
Voit myös tehdä hakemuksen avoimiin tehtäviin (aivan kuten ulkopuolinen hakija hakeisi työhön), vaikka sinulle voidaan antaa erityistä huomiota nykyisenä työntekijänä. Tarkastele kunkin vaihtoehdon toimivuutta ja harkitse vinkkejä siirron onnistumiseen asettamatta nykyistä rooliasi vaaraan.
Kirjeesimerkki, jossa pyydetään siirtoa
Yhtiö voi pyytää sinua pyytämään siirtoa kirjallisesti. Jos näin on, kirjeesi tulisi sisältää:
- Syy, jonka vuoksi kirjoitat
- Taustasi yrityksen kanssa
- Tiedot siirtopyynnöstäsi
- Siirto siitä, miten siirtosi hyödyttää organisaatiota.
Tässä on esimerkki työnsiirtopyynnön kirjeestä, jonka malliin voit ladata oman kirjeen.
Kuinka löytää vapaita työpaikkoja
Jos joudut hakemaan avointa työpaikkaa osana siirtoprosessia, voit ehkä tehdä sen verkossa. Suurin osa työnantajista ilmoittaa avoimet työpaikat yrityksen verkkosivuilla. Saatat pystyä tilaamaan sähköposti-ilmoituksia, jotka ilmoittavat sinulle uusista työpaikoista.
Jotkut yritykset lähettävät työntekijöille luettelot käytettävissä olevista työpaikoista, joten kaikille nykyisille työntekijöille ilmoitetaan käytettävissä olevista tehtävistä.
Pienemmissä yrityksissä prosessi saattaa olla vähemmän muodollinen, ja joudut ehkä keskustelemaan johdon kanssa kiinnostuksestasi siirtämisessä.
Kuinka hakea sisäistä kantaa
Joissain tapauksissa siirtämisestä kiinnostuneiden työntekijöiden on haettava uusia työpaikkoja yrityksen sisällä. Jotkut työnantajat hyväksyvät sisäisten hakijoiden hakemukset ennen hakemusten avaamista ulkopuolisille hakijoille. Jos näin on, se tarkoittaa, että sinulla on etu vuokrausprosessin aikana. Saatat kuitenkin joutua hakemaan ja haastattelemaan työtä, varsinkin jos uusi työpaikka on eri osastolla tai eri paikassa.
Joillakin suurilla yrityksillä voi olla virtaviivainen prosessi työntekijöille, jotka yrittävät muuttaa, ja ne voivat tarjota taloudellista tukea siirtämisessä vaikeasti täytettävissä tehtävissä. Tarkista yrityksesi urasivustolta tai kysy henkilöstöosastoltasi ohjeet siirtymishakemusprosessista.
Vinkkejä työpaikkojen siirtämiseen yrityksessäsi
Siirrytkö sitten vai suunnittelet muutosta toiminnalliselta alueelta toiselle, se voidaan usein tehdä samassa yrityksessä. Tämä johtuu siitä, että tuot mukanasi arvokasta yritystoimintaa ja toimialaa koskevaa tietoa, jota ulkopuolisella ei olisi. Lisäosa vetoomukseesi voi olla mainesi ahkera ja osaava työntekijä. Se voi poistaa osan epävarmuudesta, joka liittyy uuden työntekijän palkkaamiseen ulkopuolelta.
Sisäinen muutto voi kuitenkin olla myös vaarallinen, jos et ole varovainen siirtopyyntösi käsittelyssä. Tässä on vinkkejä työn siirtämiseen.
Harkitse keskustelua esimiehesi kanssa. Voi olla järkevää keskustella mahdollisuudesta tehdä sisäinen muutto suoraan nykyisen johtajan kanssa, joten he eivät usko, että hiipit heidän selänsä takana. Joissakin tilanteissa johtajan persoonallisuus voi kuitenkin tehdä tämän vaikeaksi. Jos näin on, joudut ehkä työskentelemään muiden yhteyshenkilöiden, kuten mahdollisten johtajien, henkilöstöhenkilökunnan tai esimiehen esimiehen kanssa. Huomattava vastavirtariski voi liittyä siihen, että et kerro esimiehellesi, ja on vaikea kääntyä takaisin, kun olet aloittanut kyseisen toimintatavan. Siksi punnitse vaihtoehdot huolellisesti ennen siirron hakemista.
Varmista, että suorituskykysi ja asenteesi ovat edelleen erinomaisia kun olet tehnyt päätöksen siirtyä nykyisestä työstäsi. Suhteesi nykyiseen johtajaan ja heidän mielipiteesi luonteestasi, tuottavuudestasi ja työtavoistasi merkitsevät huomattavaa painoa, kun haet uusia tehtäviä. Yritykset ovat yleensä vastahakoisia antamaan tähtityöntekijän poistua organisaatiosta, mutta eivät epäröi lähettää marginaalisen työntekijän pakkaamista, jos hän näyttää olevan tyytymätön nykyiseen asemaansa.
Jos kohdistat muihin osastoihin yrityksessäsi, etsiä mahdollisuuksia olla vuorovaikutuksessa kyseisen osaston henkilökunnan kanssa. Vapaaehtoisena projekteihin, joiden avulla voit esitellä kykyjäsi ja työtapojasi kiinnostavien osastojen työtovereille ja johtajille. Etsi komitean tai työryhmän tehtäviä koko yrityksen laajuisille aloitteille, jotka saattavat lisätä näkyvyyttäsi ja saada sinut kosketuksiin mahdollisten johtajien kanssa.
Yritä kehittää mentori-suojelemissuhde nykyiseen johtajaasi.Pyydä häntä neuvoa ja käy hänet keskusteluihin ammatillisesta ja urakehityksestäsi. Urasi sijoitettu johtaja tukee todennäköisemmin siirtymistä laitoksestasi.
Varmista, että olet yhtä varovainen esittäessään pätevyytesi palkkaamalla johtajia kun haet työpaikkaa yrityksessä kuten olisit ulkoista työpaikkaa hakeessa. Älä oleta, että sisäiset henkilökunnan jäsenet tietävät kaikki vahvuutesi ja saavutuksesi erittäin yksityiskohtaisesti. Koota ja dokumentoi käyttöoikeustietosi varmistaaksesi, että he ymmärtävät, että olet hyvin sopiva työhösi. Varmista myös, että yrityksellä on referenssejä, jotka voivat todistaa taitosi.
