Mitä etsiä työpaikkailmoituksesta
Sisältö
Työnhaut voivat usein ja usein olla uuvuttavia ja turhauttavia, joten on todennäköistä, että haluat allekirjoittaa minkä tahansa tyydyttävän tarjouskirjeen, joka tulee haluamallasi tavalla. Vaikka suurin osa yrityksistä ei yritä piilottaa mitään tarjouskirjeissään, on joitain asioita, jotka sinun on tarkistettava, vahvistettava ja harkittava ennen allekirjoittamista.
Palkka- ja palkkiopaketti
Vaikka voi tuntua itsestään selvältä, että tarkistaminen varmistaaksesi, että tarjouskirjeessä ilmaistu palkka on sitä mitä odotat sen olevan, tarkkaa palkkaa ei useinkaan keskustella haastatteluprosessin aikana. Yritykset tarjoavat usein palkan, jonka odottavat ehdokkaan täysin neuvottelevan. Jos hyväksyt ensimmäisen tarjouksen, saatat jättää rahaa pöydälle.
Ajattelu, että pystyt neuvottelemaan korkeammasta palkasta, kun olet hyväksynyt tehtävän, ei ole hyvä strategia. Näin toimiminen voi johtaa negatiivisen maineen luomiseen uudessa yrityksessäsi.
Jos palkasta keskusteltiin haastattelujesi aikana ja tarjouskirjeen palkka on pienempi kuin odotit, ota yhteyttä vuokrauspäällikköön ja kiinnitä se hänen huomionsa. Se voi hyvinkin olla virhe tai voi olla, että yritys yrittää saada sinut vähemmän. Joko niin, poistat sekaannukset ja saat selville, korjataanko virhe vai onko sinun aloittaa neuvottelut.
Varmista, että myyntikorvausohjelmasi on selostettu tarjouskirjeessä. Monet yritykset eivät anna kopioita korvaussuunnitelmastaan ennen kuin joku on työntekijä. Tämä tehdään estämään kilpailijoita tietämästä korvaussuunnitelmaansa.
Jos korvaussuunnitelma ei ole yksityiskohtainen, soita vuokrauspäällikölle ja kysy lisätietoja. Ensimmäisenä päivänä töihin saapuminen vain yllätykseksi rajoittavasta ja haastavasta korvaussuunnitelmasta ei ole hieno tapa aloittaa uusi ura.
hyötyjä
Terveydenhuollon edut ovat usein olennainen osa työtä. Ellet ole itsenäinen myyntiedustaja, uusi tehtäväsi sisältää ainakin joitain etuja. Ne olisi ilmoitettava joko tarjouskirjeessä tai tarjouskirjeen liitteenä. Sinun tulee lukea etuuspaketti huolellisesti ja ymmärtää, että edut ovat yleensä "ei-neuvoteltavissa oleva" osa tarjousta. Joko pidät ja hyväksyt edut, tai et.
Varmista, että jos etuudet sisällytetään asemaan, "odotusaika" on selvästi määritelty. Monet yritykset tekevät tai ovat velvollisia tekemään uusia vuokrauksia odottamaan 30, 60 tai 90 päivää ennen kuin he ovat oikeutettuja etuuksiin. Jos odotus vaaditaan, sinun on harkittava COBRAn käyttöä tai menemistä ilman etuja odotusajan ajaksi.
Aloituspäivämäärä
Tämä on todennäköisesti selvä asia, joka on tarkistettava, mutta työllisyyden alkamispäivän tarkistaminen on erittäin tärkeää. Jos esimerkiksi olet vaikeassa taloudellisessa tilanteessa ja tarjouskirjeessä todetaan, että aloituspäiväsi on vähintään 45 vuotta, saatat joutua pyytämään aloituspäivän siirtämistä ylöspäin tai jatkaa etsimistä.
Jos aloituspäiväsi on kauempana kuin haluat, sinulla on päätös tehdä. Voit hyväksyä aseman ja kiristää hihnasi alkamispäivään saakka, tai voit hyväksyä ja jatkaa työnhakuasi. Tämä on vaikea valinta, koska koskaan ei ole hyvä idea hyväksyä tarjous ja hylätä se pian sen jälkeen. Professional-verkot ovat erittäin voimakkaita, ja sana voi kiertää nopeasti. Yrityksen, joka tarjoaa sinulle viivästyneen aloituspäivän, on kuitenkin odotettava, että jotkut ehdokkaat hyväksyvät sen, mutta eivät koskaan aloita.
Loppujen lopuksi sinun on ensin huolehdittava itsestäsi ja perheestäsi. Jos saat jonkin verran negatiivista takaiskua verkostoitussivustoilta tai ryhmiltä, katso sitä mahdollisuutena parantaa verkottumistaidojasi ja näyttää maailmalle, että olet arvokas työntekijä.
