Ei-rangaistavat kurinpitomenettelyt Yhdysvaltain armeijassa

Sisältö

• Neuvonta sotilaskurina
• Mielipiteet ja huomautukset armeijassa
• Ylimääräinen sotilasohjeisto armeijassa

Sotilaallisen oikeuden yhtenäisen säännöstön mukaisten vakavampien kurinpitotyökalujen lisäksi komentajalla ja esimiehillä on monipuolinen hallintotyökalu, joka auttaa väärässä käytöksessä. Neuvonta, huomautukset, huomautukset ja ylimääräinen koulutus ovat työkaluja, jotka johtavat asemaansa ja valtuuksiinsa yksikköpäälliköiltä, ​​mutta ne delegoidaan yleensä ketjun alla valvontatasolle.

Tällaisia ​​hallinnollisia toimia kutsutaan joskus "rankaisemattomiksi toimenpiteiksi". Rankaisemattomien toimenpiteiden käyttöä kannustetaan, ja se määritellään jossain määrin Court Martial, R.C.M. 306 (c) (2), jossa todetaan,

"Hallinnolliset toimet. Komentaja voi ryhtyä tai aloittaa hallinnollisia toimia tämän säännön [esim. NJP, tuomioistuimen sotatila] nojalla toteutettavien muiden toimenpiteiden lisäksi tai niiden sijasta asianomaisen sihteerin määräyksillä. Hallinnollisiin toimiin sisältyy korjaavia toimenpiteitä, kuten neuvonta, kehotukset, huomautukset, kehotukset, hylkäämiset, kritiikki, epäluottamuslauseet, moitteet, nuhteet, ylimääräiset sotilaalliset ohjeet tai etuoikeuksien tai minkä tahansa näiden yhdistelmän pidättäminen hallinnollisesti pidättämättä. "

Neuvonta sotilaskurina

Armeijassa neuvonta voi olla muodollista tai epävirallista; suullinen tai kirjoitettu. Suurimmalle osalle sotilashenkilöitä neuvotaan vähintään yksi aste useita kertoja päivässä. Valikoiduilla sotilailla on taipumus kuvitella muodollisempaa kirjallista neuvontaa, jota käytetään yleensä ilmoittamaan pienistä rikkomuksista tai suorituskyvyn heikkenemisestä. Tätä tarkoitusta varten useimmat sotilaalliset haarat ovat tulostaneet lomakkeita neuvontaistunnon dokumentoinnista, mutta monet esimiehet mieluummin dokumentoivat neuvontaistunnon kirjallisella kirjeellä.

Vaikka yhden neuvontaistunnon vaikutuksilla ei ehkä tunnu olevan valtavan merkittäviä, tulisi olla tietoinen siitä, että sopimatonta käyttäytymistä dokumentoivassa neuvonnassa voidaan käyttää myöhemmin - esimerkiksi tukemaan hallinnollista ylennystoimintaa tai hallinnollista erottelua tai perustella alhaisemmat suoritusarvioinnit.

Mielipiteet ja huomautukset armeijassa

Ainoa ero huomautuksen ja huomautuksen välillä on tutkinto. Katsaus on vakavampi kuin kehotus. Kuten neuvonta, myös huomautukset ja huomautukset voivat olla suullisia tai kirjallisia.

Toisin kuin neuvonta, huomautukset ja huomautukset ovat epäluottamuslauseita, mikä tarkoittaa, että joku teki jotain väärin. Mielipite- ja huomautuskirjat voidaan arkistoida ja myöhemmin käyttää perustelemaan vakavampia toimenpiteitä, kuten muut kuin lainkäyttöiset rangaistustoimet, hallinnolliset lykkäykset ja hallinnolliset erottelut.

Olisi oltava erittäin varovainen antaessaan kirjallisen vastauksen neuvontaan, huomautuksiin ja huomautuksiin, koska vastauksista tulee osa kirjallista asiakirjaa. Sama pätee kieltäytymiseen allekirjoittamasta neuvonta-, huomautus- ja huomautuskuitit.

Ylimääräinen sotilasohjeisto armeijassa

Termi ylimääräinen sotilaallinen opetus (EMI) kuvataan käytäntöä, jonka mukaan ylimääräisiä tehtäviä osoitetaan palvelun jäsenelle, jolla on käyttäytymis- tai suorituskyvyn puutteita, näiden puutteiden korjaamiseksi annettujen tehtävien suorittamisen avulla.

Yleensä tällaiset tehtävät suoritetaan normaalien tehtävien lisäksi. Koska tällainen johtamistekniikka on ankarampaa kuin rankaisematon epäluottamuslaki, laissa on asetettu joitain merkittäviä rajoituksia komentajan harkintavaltaan tällä alueella.

Valtuudet määrätä ERI: n suorittamaksi työaikana ei rajoitu mihinkään tiettyyn palkkaluokkaan tai palkkaluokkaan, vaan se kuuluu luontaisesti viranomaisiin, jotka kuuluvat upseereille, päälliköille (aliupseerit) ja pienille virkamiehille. Valtuudet määrätä EMI, joka suoritetaan työajan jälkeen, kuuluu vastaavalle komentajalle tai virkamiehelle, mutta se voidaan siirtää upseereille, virkamiehille ja aliupseereille.